Resumen de los informes posteriores a las reuniones
- Empezando
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Procesos diarios
Bandeja de entrada del candidato Perfil del candidato Prácticas de programación manuales y comunes Mi calendario/calendarios Extensión del navegador Mis trabajos Motor de aprobaciones Procesos del Formulario I-9 Solución de problemas Creador de resúmenes de candidatos Formularios y ofertas Panel de reclutamiento Asistencia Paradox
- Compromiso de candidatos y usuarios
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Herramientas de gestión
Programación Sistema de gestión de contenido ( CMS ) Seguridad Viajes Gestión de trabajos Múltiples marcas de empresa Flujos de trabajo Usuarios, roles y permisos Gestión de la ubicación Mensajería del asistente Información de la compañía Fuentes de datos Configuración del cliente Implementación de Workday
- AI contextual
- Eventos conversacionales y campus
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Notas de la versión
Febrero de 2025 Enero de 2025 Abril de 2025 Marzo de 2025 Junio de 2025 Julio de 2025 Agosto de 2025 Septiembre de 2025 Octubre de 2025 Noviembre de 2025 Diciembre 2025 enero de 2026 Febrero de 2026 Marzo de 2026 Abril de 2026 Mayo de 2026 Junio 2026 Julio 2026 Agosto de 2026 Septiembre de 2026 Octubre de 2026
- Descripciones de las funciones de Workday
- Comunicaciones de los empleados
La función de análisis posterior a la entrevista permite programar reuniones específicas inmediatamente después de las entrevistas grupales o secuenciales . Esta función facilita debates estructurados posteriores a la entrevista, mejora la gobernanza y optimiza la experiencia tanto del usuario como del candidato al separar las sesiones de análisis del tiempo dedicado a la entrevista con el candidato.
Para que una sesión informativa posterior esté disponible para su selección en el cajón de Programación, se deben asignar al menos dos entrevistadores a una entrevista.
Casos de uso
- Sesiones informativas posteriores a una entrevista grupal: Entrevistadores que participan en una entrevista grupal y desean tener una sesión informativa posterior a la entrevista solo con los asistentes.
- Gobernanza y cumplimiento: Organizaciones que desean exigir sesiones informativas antes de que los candidatos avancen en el proceso de contratación, garantizando así que se cumplan los estándares de contratación.
- Gestión de calendarios: Organizaciones con agendas apretadas que desean evitar la doble reserva de entrevistas bloqueando el tiempo para las sesiones informativas en los calendarios de los entrevistadores.
Configuración
Si tiene acceso completo a la configuración del cliente , siga los pasos que se indican a continuación para habilitar esta función.
- Seleccione el menú Todas las aplicaciones en la esquina superior izquierda del encabezado y, a continuación, Configuración en su menú desplegable.
- Cuando se abra la página de Configuración, seleccione Configuración del cliente en la sección Herramientas Paradox .
- A continuación, se abrirá la configuración del cliente. Desplácese hacia abajo y abra la sección de Programación en el panel izquierdo.
- Busca la configuración de Informes y actívala.
- A continuación, aparecerá una configuración que indica "¿ Qué tipos de análisis posterior al análisis deberían estar disponibles?", donde podrá seleccionar una o varias opciones para los tipos de análisis posterior al análisis.
- Guarda la página.
Añade sesiones informativas a tus entrevistas.
Aprende aquí cómo añadir sesiones informativas posteriores a tus entrevistas.
Permisos
Todos los usuarios, excepto los usuarios básicos/limitados, pueden añadir resúmenes de las entrevistas a sus mismas.