¡Feliz septiembre! 🎉

Si eres responsable de contratación o reclutador, las siguientes actualizaciones afectarán a tus procesos y experiencia en el sistema. Es importante tener en cuenta que esto puede variar según las características de tu cuenta y tu acceso individual al sistema.

Póngase en contacto con el administrador de su empresa o cuenta para recibir la documentación de apoyo relativa a estos procesos actualizados.

Analítica Paradox

Permisos de viaje, métricas de conversión de búsqueda de empleo e informes de turnos avanzados

Informes de turnos avanzados

 

 

Métricas de tasa de conversión de búsqueda de empleo

 

 

Los informes, paneles y artículos de Paradox Analytics tienen tres actualizaciones este mes:

• Ahora, los permisos de estado y de etapa del proceso se aplican a los informes, de modo que los usuarios solo ven a los candidatos que tienen permiso para ver;
• Los campos de Turnos avanzados están disponibles en el Generador de informes y en los paneles de control, para que los equipos puedan informar sobre la contratación a nivel de turno; y
• La lógica de la tasa de conversión de búsqueda de empleo se perfeccionó en función de los comentarios de los usuarios, por lo que las cifras del embudo de conversión y de la búsqueda a solicitud coinciden.

Lo que esto significa para usted : Si crea informes, paneles o historias en Paradox Analytics, puede:

• Consulta los datos de contratación alineados con la misma etapa y estado a los que ya tienes acceso en Journeys.
• Métricas de conversión de búsqueda de empleo Comprenda el comportamiento real de búsqueda para postularse en su cuenta a través de las métricas de conversión de búsqueda de empleo actualizadas.
• Informe sobre los detalles de los turnos de trabajo con antelación.

Cómo acceder : No se requiere configuración. Esta función está disponible automáticamente.

Para acceder:

1. En la esquina superior izquierda, seleccione Todas las aplicaciones y, a continuación, seleccione Análisis .
2. Complete las siguientes acciones para cada actualización, según sea necesario:
   • Abra un informe o panel que ya utilice. Los permisos y niveles de acceso del recorrido ahora se aplican automáticamente a los informes de plantillas de sistema compatibles, incluidos Estado del recorrido del candidato , Candidato general , Evaluaciones , Comunidad de talento , Campañas , Entrevistas , Encuestas a candidatos , Encuestas a usuarios , Mensajes de atención , Formularios de usuario para candidatos y Eventos .
   • Para generar informes sobre turnos, agregue los campos de Turnos avanzados de la lista de campos de informes cuando la función Turnos avanzados esté habilitada.
   • Si utiliza la métrica Tasa de conversión de búsqueda de empleo , actualice un informe o espere a la próxima exportación programada para que las vistas guardadas reflejen el cálculo actualizado.

Obtenga más información sobre los campos y las métricas de Paradox Reporting .

Vea una demostración en vivo a cargo del gerente de producto .

Bandeja de entrada del candidato

Segmentos predeterminados simplificados y filtros adicionales

El panel de navegación izquierdo de la Bandeja de entrada de candidatos ahora muestra tres carpetas predeterminadas: Acción requerida , Todos los candidatos y Ver por puesto . Los segmentos que se eliminaron de la lista predeterminada están disponibles como filtros que se pueden apilar o combinar. El segmento Acción requerida utiliza la misma experiencia de filtrado que Todos los candidatos , incluyendo nuevos filtros para candidatos que se han suscrito, Preguntas y respuestas, spam, candidatos que se han dado de baja y candidatos desconocidos.

Esto significa para ti : Puedes permanecer en el segmento "Acción necesaria" y filtrar por trabajo, estado, ubicación o las nuevas categorías para ver quién te está esperando, sin cambiar de segmento ni desplazarte por toda la lista. Puedes recrear vistas de segmentos predeterminados anteriores con filtros y guardar un segmento para reutilizarlo al día siguiente. Tus segmentos personalizados existentes permanecen sin cambios.

Cómo acceder : No se requiere configuración. Esta función está disponible automáticamente.

Para acceder:

1. Diríjase a la bandeja de entrada del candidato.
2. En el panel izquierdo, seleccione Acción necesaria y, a continuación, haga clic en el icono de filtrado.
3. En la ventana modal de filtrado, seleccione los filtros deseados. Puede seleccionar los siguientes filtros nuevos:
   • Opciones de suscripción de candidatos ( alertas de empleo y búsqueda de empleo )
   • Preguntas y respuestas ( Preguntas y respuestas para candidatos y preguntas y respuestas para empleados )
   • Spam ( Sí, el candidato está marcado como spam y No, el candidato no está marcado como spam )
   • Cancelado la suscripción ( Sí, el candidato se ha dado de baja y No, el candidato no se ha dado de baja )
   • Candidatos desconocidos ( Sí, el candidato es desconocido y No, el candidato no es desconocido )

Obtén más información sobre la bandeja de entrada de candidatos y cómo filtrar las listas de candidatos y empleados .

Vea una demostración en vivo a cargo del gerente de producto .

Eventos de conversación

Nombre del evento por ocurrencia para eventos recurrentes

Experiencia como organizador de eventos

 

 

Creador de eventos

 

 

Puede establecer un nombre de evento público y un nombre de evento interno únicos para una fecha en una serie recurrente sin modificar otras ocurrencias ni crear un evento único por separado.

Esto significa para ti : cuando una fecha de una serie necesita un título diferente (por ejemplo, un día en el campus o una sesión específica para un puesto), los organizadores del evento y los candidatos ven un nombre que coincide con lo que sucede ese día. Mantienes un único calendario recurrente y una configuración de registro unificada.

Cómo acceder : No se requiere configuración. Esta función está disponible automáticamente.

Para acceder:

1. Seleccione el menú Todas las aplicaciones en la esquina superior izquierda del encabezado y, a continuación, Eventos en su menú desplegable.
2. En el panel izquierdo, seleccione Eventos recurrentes .
3. Abra el evento recurrente deseado.
4. En la esquina superior derecha, seleccione el icono de configuración y, a continuación, seleccione Editar ocurrencia de evento .
5. Edite el nombre del evento público y el nombre del evento interno para esa ocurrencia.
   • Nota : También puede seleccionar "El nombre del evento interno es el mismo que el nombre del evento público" para estandarizar ambos nombres de eventos.
6. En la esquina superior derecha, seleccione Siguiente .
7. Guarda los cambios realizados en el evento recurrente.

Obtén más información sobre cómo crear un evento .

Gestión de empleo

Empleos privados

Ahora, la función "Empleos privados" te permite mantener un puesto de trabajo abierto y activo en "Mis empleos" mientras lo ocultas de tu sitio web de empleo y de las bolsas de trabajo, y contratar a través de un enlace privado que se puede compartir, en lugar de publicarlo públicamente.

Esto significa para ti : Ya no necesitas desactivar una oferta de trabajo solo para compartir un enlace de publicación privada mientras tu equipo aún está buscando a la persona adecuada para el puesto.

Cómo acceder : Se requiere configuración. Esta función está disponible automáticamente para su configuración.

Para acceder:

Usuarios que crean o editan trabajos en el Creador de trabajos y en Mis trabajos (cuando la opción Trabajos privados está habilitada) :

1. Navegue hasta el Administrador de trabajos o Aprobaciones.
2. Abrir una oferta de empleo existente o crear una nueva.
3. En el paso de Resumen , habilite las siguientes configuraciones según sea necesario:
   • Privado
   • Permitir a los empleados editar la configuración de privacidad en Mis trabajos.
4. En la esquina superior derecha, seleccione Guardar .
5. Publica la oferta de trabajo.

Usuarios que comparten un enlace de publicación privada :

1. Navega a Mis trabajos.
2. Seleccione el menú de acciones, o los puntos suspensivos, a la derecha del interruptor.
3. Seleccione Copiar enlace de publicación privada externa para copiar el enlace al portapapeles.

Obtén más información sobre trabajos privados, cómo hacer que un trabajo sea privado en Mis trabajos y cómo copiar enlaces de ofertas de trabajo .

Vea una demostración en vivo a cargo del gerente de producto .

Plataforma

Ocultar la información personal identificable en los mensajes de alerta

El enmascaramiento de atributos ahora se extiende a las alertas y notificaciones por correo electrónico. Los atributos marcados como Enmascarado o Cifrado se muestran de la misma manera en las alertas que en cualquier otro lugar de la plataforma, y los permisos de desenmascaramiento existentes siguen vigentes.

Esto significa para usted : Los atributos enmascarados o cifrados en las alertas de programación , las alertas de mensajes de candidatos , las alertas de flujo de trabajo , las alertas web y otros tipos de alertas recientemente cubiertos ya no se muestran en texto completo cuando su rol de usuario no tiene permiso para ver los datos. Los valores enmascarados se muestran como **** y los roles de usuario con permiso para ver los datos sin enmascarar en el perfil del candidato tienen acceso a los datos en las alertas.

Cómo acceder : No se requiere configuración. Esta función está disponible automáticamente.

Para acceder:

1. Navegue hasta el canal donde recibe las alertas (web, correo electrónico, SMS).
2. Abra una alerta que incluya datos del perfil del candidato.
   • Nota : Los valores enmascarados se muestran como **** cuando no tiene acceso completo al permiso Atributos del sistema > Visibilidad de atributos > Perfil del candidato . Póngase en contacto con el administrador de su empresa/cuenta para obtener más información.

Obtenga más información sobre las alertas web/ CEM .

Programación

Formato de hora del calendario del usuario (12 o 24 horas)

Hemos añadido una opción en la configuración del calendario de usuario que permite a los usuarios seleccionar su formato de hora preferido ( 12 o 24 horas ) para programar sus comunicaciones. Esta función se implementó para alinear los mensajes de programación con las preferencias de los candidatos y la zona horaria.

Esto significa para ti : Puedes ver los horarios de programación en las comunicaciones que recibas en el formato de hora que prefieras, lo cual resulta útil cuando trabajas con equipos o regiones diferentes. Si no modificas esta configuración, se mantendrá fija con la configuración predeterminada de la cuenta.

Cómo acceder : Se requiere configuración. Esta función está disponible automáticamente para su configuración.

Usuarios con acceso a Configuración del calendario en Mi calendario/Calendarios (Configuración de la entrevista)

Para acceder:

1. Seleccione el menú Todas las aplicaciones en la esquina superior izquierda del encabezado y, a continuación, Mi calendario/Calendarios en su menú desplegable.
2. Cuando se abra Mi Calendario/Calendarios, seleccione el menú de acciones o los puntos suspensivos y, a continuación, seleccione Configuración del calendario .
3. Desde la sección Configuración de la entrevista , navegue hasta la configuración Formato de hora de las comunicaciones del usuario .
4. Seleccione entre las siguientes opciones de formato de hora:
   • 12 horas
   • 24 horas
5. En la esquina superior derecha, seleccione Guardar .

Obtenga más información sobre la configuración del calendario: Configuración de entrevistas .

Enlaces útiles para la publicación

• Septiembre de 2026, versión 2.6.6: Resumen de la versión (para obtener información general)
• Septiembre de 2026, Notas de la versión 2.6.6 (para obtener notas de la versión más detalladas)
• Septiembre de 2026, versión 2.6.6: Presentación en vídeo (demostraciones de las principales mejoras, dirigidas por el jefe de producto).