• Impacto en los roles : Estas funciones afectan a todos los roles de usuario con acceso a Paradox Analytics.
  • De forma predeterminada, ningún rol de usuario tiene acceso a Paradox Analytics. Colabore con su representante CS para determinar qué usuarios deben tener acceso para crear, editar y eliminar paneles mediante el permiso Análisis e informes > Panel .
• Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que utilizan Paradox Analytics. No se requiere configuración.

• Impacto en los roles : Esta función afecta a los administradores Paradox y a los implementadores del sistema (usuarios asociados), así como a los roles de usuario con acceso al optimizador de volumen de candidatos.
  • Por defecto, ningún otro rol de usuario tiene acceso al optimizador de volumen de candidatos.
• Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que utilizan el Optimizador de volumen de candidatos. No se requiere configuración. Para agregar la segmentación por atributo de ubicación:
  • Para obtener instrucciones de navegación y configuración, consulte la guía de configuración del Optimizador de Volumen Candidato .
  • En la sección Segmentación , seleccione Atributos de ubicación (tanto estándar como personalizados).
  • Seleccione el atributo de ubicación deseado.

• Impacto en los roles : Esta función afecta a los administradores Paradox , así como a cualquier rol de usuario con acceso al editor visual.
  • De forma predeterminada, ningún otro rol de usuario tiene acceso al Editor visual. Colabore con su representante CS para determinar qué usuarios deben tener acceso al Editor visual mediante el permiso Editor visual de Site Studio .
• Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que utilizan sitios web de empleo conversacionales (editor visual). No se requiere configuración, pero comuníquese con su representante CS para asegurarse de que los permisos estén configurados para los roles de usuario correspondientes.

• Impacto en el rol : Esta función afecta a los administradores Paradox y a los implementadores del sistema (usuarios asociados).
  • De forma predeterminada, ningún otro rol de usuario tiene acceso a la información de la empresa en la configuración .
• Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que utilizan números de teléfono. Se requiere configuración para cargar un mensaje de voz personalizado. Comuníquese con su representante CS para obtener ayuda con la configuración de esta función.

• Impacto en el puesto : Esta función afecta a todos los candidatos y usuarios que reciben comunicaciones de entrevista secuenciales o invitaciones de calendario.
• Activación de la función : Esta función se aplica automáticamente a todos los clientes que utilizan la programación conversacional con entrevistas secuenciales. No se requiere configuración.

• Impacto en los roles : Esta función afecta a todos los usuarios excepto a los usuarios básicos/limitados, así como a los usuarios con acceso a las configuraciones de programación.
  • Colabore con su representante CS para determinar qué usuarios deben tener acceso para habilitar o deshabilitar la configuración "Programar en horarios no disponibles" a través del permiso "Programación > Panel de programación > Elegir horarios de entrevista > Programar en horarios no disponibles" .
• Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que utilizan la programación conversacional con grupos rotativos. No se requiere configuración. Para habilitar la configuración Programar en horarios no disponibles :
  1. Navegue a cualquier panel de programación en Paradox .
  2. En Detalles de la entrevista , seleccione + Agregar entrevistadores .
  3. Seleccione el grupo round robin deseado en Grupos Round Robin y, a continuación, seleccione Aplicar .
  4. Aumentar el número de asistentes al mismo número de entrevistadores que en el grupo de selección rotativa.
  5. Seleccione Elegir hora .
  6. Seleccione los horarios deseados.
  7. Habilite la opción "Programar en horarios no disponibles" para programar la entrevista durante un período en el que un participante esté marcado como no disponible.

• Impacto en los roles : Esta función afecta a los administradores Paradox , a los implementadores del sistema (usuarios asociados), a los administradores de cuentas, así como a los usuarios con acceso a las fuentes de datos.
• Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que utilizan fuentes de datos para usuarios o ubicaciones. Se requiere configuración para establecer la asignación. Para asignar una columna de la fuente a un atributo personalizado:
  1. Para obtener instrucciones de navegación y configuración, consulte Cargar archivos/fuentes de datos de ubicación para las fuentes de ubicación y Cargar archivos/fuentes de datos de empleados/usuarios para las fuentes de empleados.
  2. En la columna Importar como, dentro de Asignación , seleccione Atributos de ubicación personalizados (para fuentes de ubicación) o Atributos de empleado personalizados (para fuentes de empleados/usuarios).
  3. En la esquina inferior derecha, seleccione Cargar .

• Impacto en el rol : Esta función afecta a los administradores Paradox , implementadores del sistema (usuarios asociados), administradores de cuentas, usuarios avanzados, como
  • Para otorgar o restringir el acceso, colabore con su representante CS para determinar qué usuarios deben tener acceso a las tablas de búsqueda mediante el permiso correspondiente.
• Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que utilizan el Administrador de trabajos. Se requiere configuración.

• Impacto en los roles : Esta función afecta a los administradores Paradox , a los implementadores del sistema (usuarios asociados) y a los administradores de cuentas con acceso a la configuración del administrador de trabajos, así como a los usuarios avanzados y a todos los roles de usuario con acceso a Mis trabajos que utilizan enlaces externos confidenciales para compartir trabajos directamente con los candidatos.
• Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que utilicen el Administrador de trabajos (Configuración del Administrador de trabajos). No se requiere ninguna configuración. Para activar/desactivar la configuración de Confidencialidad y utilizar la opción Copiar enlace de publicación privada externa :
  1. Para obtener instrucciones de navegación y configuración, consulte la sección sobre la configuración del administrador de trabajos (para habilitar la configuración a nivel del administrador de trabajos).
  2. En la sección Trabajos y plantillas del Administrador de trabajos, desactive (o active) Confidencial .
     • Esta configuración está habilitada por defecto.
  3. En Mis Empleos, seleccione el menú de acciones, o los puntos suspensivos, junto al empleo desactivado y, a continuación, seleccione Copiar enlace de publicación privada externa para copiar el enlace que se puede enviar directamente a un candidato.

Analítica

• Hemos actualizado el informe de encuestas de usuarios en Análisis e informes para mostrar los comentarios de los entrevistadores en las sesiones de entrevistas, lo que permite crear informes sobre los comentarios enviados por todos los tipos de evaluadores.
• Hemos corregido el campo ID de solicitud en el informe de Empleos en Análisis e informes para que los datos de los empleos integrados se muestren con precisión.
• Hemos corregido el campo "Has Checked In " en el informe de Eventos en Analytics para que refleje con precisión si un candidato se registró en el evento en sí, en lugar de solo en una sesión de entrevista del evento, y hemos añadido un nuevo campo "Checked In to Event Interview" para conservar la señal de registro específica de la entrevista para los informes que requieren ambas.
• Hemos añadido dos nuevas métricas basadas en el tiempo a la entidad Candidate Wide en Analytics: Capture Complete to Candidate Start Date y Hired to Candidate Start Date , que miden cuánto tiempo tarda un candidato en alcanzar su fecha de inicio desde los hitos clave en el proceso de contratación.
• Hemos añadido ocho campos de movilidad laboral al informe "Candidate Wide" en Análisis e Informes, entre los que se incluyen:
  • Contactos: Puesto de trabajo anterior
  • Clientes potenciales: Cambio de trabajo más reciente en
  • Clientes potenciales: Cambio de trabajo más reciente por
  • Clientes potenciales: Nombre de la ubicación anterior
  • Clientes potenciales: Cambio de ubicación más reciente en
  • Clientes potenciales: Cambio de ubicación más reciente por
  • Clientes potenciales: Cambios totales de empleo
  • Clientes potenciales: Cambios totales de ubicación
• Hemos añadido la dirección IP del usuario como campo en el informe de Usuarios en Análisis e Informes, lo que permite incluir la dirección IP asociada a los inicios de sesión de los usuarios en Paradox .

Evaluaciones

Hemos añadido compatibilidad con el idioma alemán a la experiencia de evaluación de Traitify, lo que permite a los candidatos que completen la evaluación en alemán ver todo el contenido de la misma en su idioma.

Canales

Hemos actualizado la sección Números de teléfono y palabras clave en Canales para deshabilitar la creación de números gratuitos directamente en el CEM . La configuración de números gratuitos ahora requiere una solicitud de número de teléfono enviada a través del proceso de solicitud estándar. Las configuraciones de números gratuitos existentes no se verán afectadas.

Creador de conversaciones

Hemos actualizado el Creador de conversaciones para que la opción "Fin de la conversación. ¿Desea establecer un estado?" no esté disponible para las conversaciones que contengan una pregunta de "Enviar encuesta" .

Chat de widgets

Hemos actualizado el widget para mostrar las marcas de tiempo de las conversaciones en el idioma del candidato, lo que garantiza que el formato de fecha y hora sea preciso y coherente en todos los idiomas de la plataforma compatibles.