Il existe plusieurs moyens de suivre la performance de votre équipe de recrutement. Parmi ceux-ci, on peut citer :

• Envoyer des enquêtes aux candidats – Recueillir les commentaires des candidats sur leur expérience lors du processus de recrutement est un moyen de suivre la performance de votre équipe de recrutement. Cliquez ici pour apprendre à créer des enquêtes.
• Rapports d'exécution – Paradox propose plusieurs rapports permettant de suivre les performances de votre équipe. Parmi ces rapports, on peut citer :
  • Rapport du recruteur – Un rapport détaillé sur chaque utilisateur, des statistiques sur les entretiens et la dernière connexion.
  • Rapport détaillé de l’enquête auprès des candidats – Cela fournit un rapport détaillé sur les engagements d’enquête.
  • Rapport d'activité des employés – Il s'agit d'un rapport détaillé qui suit toutes les actions manuelles effectuées par les utilisateurs, notamment la modification d'un candidat, la désinscription/réinscription d'un candidat, le marquage d'un candidat comme non lu, le marquage d'un candidat comme spam, l'usurpation d'identité d'un autre utilisateur, la reprogrammation, le partage, l'envoi d'une enquête, la modification des statuts ou l'exécution d'un rapport.
  • Rapport détaillé sur les employés – Ce rapport fournit des données détaillées sur tous les utilisateurs du système. Ces données incluent les coordonnées, les disponibilités et les heures d'entretien ouvertes, les jours de pointe et les vacances, le choix d'un autre intervieweur, les préférences d'entretien par défaut, le groupe de rotation associé et les calendriers de planification.
    • Remarque : cliquez ici pour afficher tous les rapports système .

Vous souhaitez recueillir directement les commentaires des membres de votre équipe de recrutement ? Créez et envoyez des enquêtes de satisfaction aux employés .