L'option « Candidature par SMS » est une configuration qui combine la recherche d'emploi et la candidature en un processus SMS unique pour les candidats, idéal pour les équipes privilégiant le mobile. Les candidats peuvent rechercher des offres d'emploi par mot-clé et trouver celle qui leur convient le mieux. En cliquant sur « Postuler maintenant » sur le résultat, ils seront mis en relation avec un candidat souhaitant postuler.

L'expérience de candidature par SMS peut s'adapter de différentes manières. Dans sa version la plus simple, elle utilise un mot-clé ciblé pour trouver des offres d'emploi spécifiques. Dans sa version la plus sophistiquée, elle peut constituer une expérience de candidature intégrée, permettant aux candidats de soumettre leur candidature complète par SMS.

Cas d'utilisation

• Configurez des codes courts et des mots-clés permettant aux candidats d'envoyer des mots-clés spécifiques par SMS à un numéro de téléphone/code court et de recevoir des recommandations d'emploi personnalisées correspondant à leur recherche.
• Affinez les résultats de recherche d'emploi des candidats en configurant les paramètres de recherche d'emploi à l'aide d'attributs d'emploi standard et personnalisés.
• Engagez le dialogue avec les candidats via des conversations SMS automatisées (Chat-to-Apply) lorsqu'ils postulent à un emploi.

prérequis pour les codes courts

Vous devez disposer d'un code court pour poursuivre la procédure de configuration ci-dessous. Si vous n'en possédez pas , veuillez contacter votre représentant CS pour en obtenir un.

Configuration

Vous devez avoir activé la recherche d'emploi pour votre compte. Cette option se trouve dans la section « Recherche d'emploi » de votre configuration client. Si vous n'avez pas accès à votre configuration client, veuillez vérifier auprès de votre représentant CS que ce paramètre est bien activé pour votre compte.

1. Sélectionnez « Toutes les applications » dans le coin supérieur gauche de l'en-tête, puis « Paramètres » dans son menu déroulant.
2. Lorsque la page Paramètres s'ouvre, sélectionnez Chaînes dans la section Plateforme .
3. Dans la section Mots clés du panneau de gauche, sélectionnez Code court .
4. Cliquez sur le numéro court de votre choix.
5. Activez la recherche d'emploi dans la fenêtre modale qui s'ouvre.
6. Activez l'option « Autoriser le candidat à rechercher le lieu de travail » dans la section « Paramètres de recherche d'emploi » .
7. Dans la même section, sélectionnez « + Ajouter un attribut » , puis l’attribut souhaité. Ce sélecteur prend en charge divers attributs de tâches standard et personnalisés disponibles dans le flux de tâches ou pour l’extraction de données.
8. (Facultatif) Activez l'option « Limiter la recherche aux valeurs d'attribut » pour limiter les résultats de recherche en fonction de la valeur d'un attribut spécifié, en l'appliquant de manière cohérente à toutes les recherches de candidats.
   • Remarque : Si l’intitulé du poste ou les catégories de postes sont sélectionnés comme attribut, une option supplémentaire, « Utiliser les correspondances exactes pour les valeurs d’attribut saisies », s’affiche. Cette fonctionnalité limite les résultats de recherche aux correspondances exactes des valeurs sélectionnées, mais uniquement pour la première recherche. Au lieu d’utiliser l’opérateur de requête, qui permet une logique de recherche plus large comme les correspondances partielles, elle filtre les résultats pour qu’ils correspondent exactement à ce qui a été saisi. Ce filtre ne s’applique pas aux recherches de candidats suivantes.
9. Saisissez les valeurs souhaitées dans le champ Valeur . Les valeurs saisies dans ce champ serviront de filtres pour le service de recherche d'emploi afin d'afficher les résultats.
10. Répétez les étapes 7 à 9 pour tous les attributs nécessaires.
11. Sélectionnez Enregistrer .

Processus de candidature par texte

1. Le message de démarrage (questions-réponses) et les messages relatifs au flux de travail de recherche d'emploi (« Ça a l'air bien ! Que cherchez-vous à faire ? » OU « Super ! Où cherchez-vous à travailler ? ») sont initialement ignorés.
2. Le mot-clé utilisé doit être associé à un champ de valeur et à un attribut disponibles dans le flux d'offres d'emploi. Si aucune correspondance n'est trouvée, le paramètre de recherche d'emploi ne sera pas appliqué.
3. Après la présentation des résultats filtrés, si le candidat demande un poste, un lieu, une marque différents, etc., la recherche sera réinitialisée au nouveau filtre appliqué tout en conservant une partie du contexte de la recherche précédente.

Par exemple : les paramètres de recherche d’emploi sont définis pour la marque « Morrison Healthcare » et le lieu « Las Vegas ».

• Candidat : Envoie le mot Morrison par SMS au 75000
• Votre assistant AI : Super ! Jetez un œil aux postes que j’ai trouvés pour vous à Las Vegas.
• Candidat : Je recherche spécifiquement un poste de cuisinier, en avez-vous ?
• Votre assistant AI : Jetez un œil aux postes de cuisinier que j’ai trouvés pour vous à Las Vegas.
  • Remarque : Ici, la recherche doit conserver la marque = Morrison et le lieu = Las Vegas et ne mettre à jour que la catégorie d'emploi.

Cela devrait également s'appliquer si la recherche effectuée est de type « Tout » = lieu, emploi, n'importe où, etc.

Autorisations

Par défaut, seuls les administrateurs Paradox disposent d'un accès complet à la page Canaux. Tous les autres utilisateurs, à l'exception des utilisateurs de base et limités, peuvent la consulter. L'accès peut être accordé ou restreint selon les besoins via l'autorisation « Mots clés du code court » (sous l'autorisation parente « Canaux » ) dans la section « Rôles et autorisations ».