Mai 2026, 2.6.2 : Notes de version
Updated at August 20th, 2026
Table of Contents
Cette mise à jour du 12 mai inclut les améliorations suivantes. Ces mises à jour sont susceptibles d'être modifiées jusqu'au jour de la publication.
Joyeux mois de mai ! 🎉 Nous avons travaillé sur des mises à jour pour aider vos équipes à recruter plus rapidement et plus efficacement. Pour toute information complémentaire ou assistance concernant la configuration des fonctionnalités ci-dessous, veuillez contacter votre représentant CS .
Voici les dernières nouveautés et améliorations.
Paradox Analytics
Nouvelle expérience analytique
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Paradox Analytics est désormais disponible ! Paradox Analytics est une expérience analytique entièrement repensée pour rendre la création de rapports de recrutement plus simple, plus rapide et véritablement en libre-service.
Vous pouvez y accéder dans votre compte en allant dans Toutes les applications > Analytics .
Veuillez consulter les liens utiles pour en savoir plus sur ce lancement de produit :
- Paradox Analytics : Lancement d'un nouveau produit
- Quels rapports dois-je recréer ?
- Migration des rapports étape par étape
- Aperçu des rapports
- Vue d'ensemble du tableau de bord
- Tutoriels vidéo (créer un rapport, concevoir un tableau de bord, filtrer vos rapports et tableaux de bord dans Paradox Analytics)
- Enregistrement de la formation May Analytics (partie couverte : 02:40 - 20:41 )
- FAQ Paradox Analytics
Extension de navigateur
Intégration de HiredScore
Vous pouvez désormais consulter les données de planification des candidats Paradox directement dans HiredScore. Sur la page Candidats , vous pouvez visualiser les colonnes spécifiques Paradox suivantes :
- Statut de planification : Le statut de planification actuel de chaque candidat est extrait de Paradox .
- Afficher la conversation : La conversation Paradox du candidat dans l’extension de navigateur, qui peut être ouverte en un seul clic.
Sur la page de chaque candidat, un nouvel indicateur de statut affiche son statut actuel Paradox .
En intégrant les données Paradox à l'environnement de travail de votre équipe, les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent consulter l'avancement des entretiens des candidats sans changer d'outil. Un recruteur consultant une liste de candidatures peut instantanément voir qui est déjà programmé, en cours d'entretien ou nécessite un suivi, et un responsable du recrutement évaluant un candidat dispose des mêmes informations Paradox en haut de la page.
Découvrez-en plus sur l'intégration de HiredScore dans l'extension de navigateur .
Regardez une démonstration vidéo en direct par le chef de produit .
Impact du rôle et activation des fonctionnalités
- Impact sur les rôles : Cette fonctionnalité affecte tous les rôles utilisateur, ainsi que ceux ayant accès à l’extension Paradox Browser. L’intégration HiredScore est requise pour y accéder.
- Activation de la fonctionnalité : Cette fonctionnalité est disponible pour les clients utilisant l’extension Paradox Browser avec l’intégration HiredScore configurée. Une configuration est nécessaire pour activer l’intégration. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour tous les clients disposant du portail de données candidats. Veuillez contacter votre représentant CS pour obtenir de l’aide concernant la configuration de cette fonctionnalité.
Système de gestion de contenu ( CMS )
Calcul en direct du score de qualité du contenu
Vous pouvez désormais consulter la mise à jour de votre score de qualité du contenu immédiatement après la confirmation de chaque intention, sans avoir à traiter chaque intention signalée avant que le score ne reflète vos modifications. Votre score est également recalculé automatiquement lorsque vous modifiez des intentions directement dans le système de gestion de contenu ( CMS ).
En visualisant l'impact de chaque modification en temps réel, votre équipe peut constater des progrès significatifs et prioriser les améliorations les plus importantes. Qu'il s'agisse de traiter des intentions signalées dans le flux de travail « Améliorer le score » ou d'effectuer des mises à jour directes dans le CMS , chaque modification confirmée est prise en compte dans votre score dès son enregistrement.
En savoir plus sur le score de qualité du contenu .
Regardez une démonstration vidéo en direct par le chef de produit .
Impact du rôle et activation des fonctionnalités
- Impact sur les rôles : Cette fonctionnalité a un impact sur les administrateurs Paradox , les implémenteurs de système (utilisateurs partenaires) et les administrateurs de société/compte, ainsi que sur les rôles d'utilisateur ayant accès au système de gestion de contenu ( CMS ).
- Activation de la fonctionnalité : Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour tous les clients utilisant la fonctionnalité de score de qualité du contenu dans le CMS . Aucune configuration n’est requise.
Protection des données
Améliorations du pied de page du portail d'information des candidats (données)
Vous pouvez désormais choisir d'afficher ou non un bouton « Nous contacter » en bas de page du portail d'informations des candidats et le personnaliser avec vos coordonnées : site web de l'entreprise, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail. Les candidats pourront cliquer sur ce bouton pour consulter les informations de votre organisation lorsqu'ils se connecteront au portail pour consulter ou gérer leurs données.
En orientant les candidats vers les coordonnées de votre équipe plutôt que vers celles d'un tiers, l'expérience relative aux droits des données s'intègre plus naturellement à votre organisation. Un candidat qui soumet une demande voit votre courriel relatif à la confidentialité ou le site web de votre entreprise, ce qui renforce la confiance et garantit que votre équipe reçoive la communication directement.
Apprenez-en davantage sur le portail d’information (données) des candidats .
Impact du rôle et activation des fonctionnalités
- Impact sur les rôles : Cette mise à jour concerne les administrateurs Paradox et les implémenteurs système (utilisateurs partenaires) ayant accès à la configuration du client.
- Activation de la fonctionnalité : Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour tous les clients disposant du portail d’information des candidats (entreprises ayant des candidats basés dans l’UE et en Californie). Une configuration est nécessaire pour afficher les coordonnées de votre entreprise sur le portail. Veuillez contacter votre représentant CS pour obtenir de l’aide concernant la configuration de cette fonctionnalité.
Recherche d'emploi
géorepérage du travail à distance
Vous pouvez désormais garantir que les candidats ne voient que les offres d'emploi à distance correspondant à leur lieu de résidence. La recherche d'emploi utilise désormais la localisation déduite ou spécifiée du candidat pour filtrer et prioriser les résultats à distance, en effectuant une correspondance au niveau de la ville, de l'État ou de la province, et du pays. Vous pouvez choisir de limiter strictement les résultats à distance par géolocalisation, d'afficher toutes les offres à distance avec les résultats correspondant à la localisation, ou de conserver le comportement par défaut du système. Si aucune correspondance géographique n'est trouvée pour le candidat, il pourra tout de même consulter l'ensemble des offres à distance.
En vous donnant le contrôle géographique direct sur la visibilité des offres d'emploi à distance, votre équipe peut améliorer la qualité des adéquations et rester conforme aux exigences de recrutement basées sur la localisation dans toutes les régions.
Regardez une démonstration vidéo en direct par le chef de produit .
Impact du rôle et activation des fonctionnalités
- Impact sur les rôles : Cette mise à jour concerne les administrateurs Paradox et les intégrateurs système (utilisateurs partenaires) ayant accès à la configuration client. Veuillez contacter votre représentant CS pour obtenir de l’aide concernant la configuration de cette fonctionnalité.
- Activation de la fonctionnalité : Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour tous les clients utilisant la recherche d’emploi. Aucune configuration n’est requise pour conserver le comportement actuel de la recherche d’emploi, mais une configuration est nécessaire pour la géolocalisation et la recherche d’emploi à distance. Veuillez contacter votre représentant CS pour obtenir de l’aide concernant la configuration de cette fonctionnalité.
ATS conversationnel
montage en direct
Vous pouvez désormais ajouter, mettre à jour ou supprimer des configurations d'équipe pendant que les tâches restent actives, sans avoir besoin de les activer ou de les désactiver au préalable.
En supprimant l'obligation de désactiver les offres d'emploi pour mettre à jour les horaires, votre équipe peut ajuster les configurations à tout moment sans perturber l'expérience candidat ni créer de périodes de chômage. Les entreprises à fort volume d'activité et les opérations saisonnières peuvent ainsi mettre à jour les détails des horaires instantanément, simplifiant considérablement la gestion des plannings.
Apprenez-en davantage sur les horaires de travail , la gestion des horaires de travail dans Mes emplois et les lettres d'offre , ainsi que sur le tableau de bord de recrutement .
Regardez une démonstration vidéo en direct par le chef de produit .
Impact du rôle et activation des fonctionnalités
- Impact sur les rôles : Cette mise à jour affecte tous les rôles d’utilisateur, à l’exception des utilisateurs de base/limités qui gèrent les offres d’emploi ATS conversationnelles pour lesquelles les horaires avancés sont activés, ainsi que tout rôle d’utilisateur ayant accès au gestionnaire d’offres d’emploi, à Mes offres d’emploi et au tableau de bord de recrutement.
- Activation de la fonctionnalité : Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour tous les clients utilisant Advanced Shifts. Aucune configuration n’est requise.
Planification conversationnelle
Révision du fuseau horaire des candidats
Vous pouvez désormais contrôler la façon dont Paradox détermine le fuseau horaire utilisé pour la planification des entretiens avec les candidats en classant cinq méthodes par ordre de priorité. Si la méthode prioritaire est indisponible pour un candidat, Paradox utilise automatiquement la méthode suivante dans votre classement. Vous pouvez également choisir l'affichage des fuseaux horaires pour les candidats.
- Abrégé (MST)
- Nom complet (heure normale des Rocheuses)
- Décalage UTC (UTC-07:00)
- …tout est configurable au niveau du compte ou par emplacement.
En vous donnant le contrôle direct sur la logique des fuseaux horaires, votre équipe peut aligner les communications relatives à la planification sur ce que les candidats et les équipes de recrutement attendent réellement.
Pour en savoir plus sur cette fonctionnalité, consultez la documentation suivante :
- Paramètres de configuration du client
- méthodes de fuseau horaire
- Gestion des emplacements
- Envoyer un message à un candidat
- Présentation de la messagerie d'assistance (réservée aux administrateurs/intégrateurs système Paradox )
Regardez une démonstration vidéo en direct par le chef de produit .
Impact du rôle et activation des fonctionnalités
- Impact sur les rôles : Cette mise à jour affecte les administrateurs Paradox et les implémenteurs de systèmes (utilisateurs partenaires) ayant accès à la configuration du client, ainsi que les administrateurs de société/compte ayant accès à la gestion des emplacements.
-
Activation de la fonctionnalité : Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour la configuration chez tous les clients utilisant la planification conversationnelle.
- Note relative à la migration : Les comptes existants sont automatiquement migrés vers un classement par fuseau horaire correspondant à leur configuration actuelle. Aucune configuration n'est requise pour conserver votre configuration actuelle. Veuillez contacter votre représentant CS si vous souhaitez personnaliser le classement de vos fuseaux horaires candidats.
Fréquences de rappel à la minute près
Vous pouvez désormais configurer des fréquences de rappel personnalisées à la minute près, ce qui vous permet d'envoyer des rappels jusqu'à cinq minutes avant le début d'un entretien. Vous pouvez définir le moment précis qui convient à votre flux de travail, tant pour les candidats que pour les employés.
En maîtrisant parfaitement le timing, vous vous assurez que les candidats et les employés reçoivent des rappels au moment opportun. Qu'il s'agisse d'un simple rappel cinq minutes avant un entretien ou d'une série de rappels progressifs répartis sur plusieurs heures ou jours, la fréquence des rappels s'adapte désormais à votre processus, et non l'inverse.
Apprenez-en davantage sur la planification des rappels .
Impact du rôle et activation des fonctionnalités
- Impact sur les rôles : Cette mise à jour affecte les administrateurs Paradox et les implémenteurs système (utilisateurs partenaires), ainsi que tous les rôles d'utilisateur ayant accès aux rappels de l'assistant.
- Activation de la fonctionnalité : Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour tous les clients utilisant la planification conversationnelle, et plus particulièrement les rappels d’assistant (rappels de planification). Aucune configuration n’est requise pour conserver votre configuration actuelle. Toutefois, veuillez contacter votre représentant CS si vous souhaitez personnaliser la fréquence de vos rappels de planification à la minute près.
Formulaires
Téléchargement du formulaire de candidature
Vous pouvez désormais fournir aux candidats une trace des informations qu'ils ont soumises via un formulaire. Après avoir rempli le formulaire, les candidats peuvent sélectionner « Voir vos réponses » pour recevoir une copie PDF de leurs réponses. Une fois le fichier prêt, un bouton « Télécharger vos réponses » apparaît afin que le candidat puisse l'enregistrer facilement sur son appareil. Les documents joints au formulaire peuvent être téléchargés séparément.
En remettant directement aux candidats une copie de leurs réponses, votre processus de recrutement gagne en transparence et en exhaustivité. Un candidat ayant rempli un formulaire d'intégration peut ainsi consulter précisément ses réponses, et un nouvel employé ayant complété un formulaire d'inscription aux avantages sociaux repart avec une copie de son dossier, sans avoir besoin de contacter votre équipe pour le récupérer.
Apprenez-en davantage sur l’expérience des candidats : consultez et téléchargez les réponses aux formulaires , les offres : expérience des candidats et la liste des jetons du générateur de flux de travail .
Impact du rôle et activation des fonctionnalités
- Impact sur le rôle : Cette mise à jour concerne les candidats qui remplissent des formulaires.
- Activation de la fonctionnalité : Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour tous les clients utilisant Forms (une fonctionnalité ATS conversationnelle). Aucune configuration n’est requise.
Paradox Assist
Sensibilisation des candidats au parcours et mises à jour en temps réel sur l'état des conversations
Vous pouvez désormais demander à Paradox Assist de mettre à jour le statut des candidats directement depuis la conversation. Lorsque vous saisissez une demande, Assist identifie le candidat, récupère l'état actuel de son parcours et les prochaines étapes disponibles, puis affiche une confirmation dans le chat avant d'effectuer la modification, sans qu'il soit nécessaire d'accéder à la boîte de réception du candidat.
En intégrant la gestion du statut des candidats directement dans la conversation, votre équipe peut agir dès qu'une décision est prise. Un recruteur qui termine un entretien téléphonique peut immédiatement demander à Assist de faire avancer le dossier du candidat ou de mettre fin à la conversation, sans perdre le fil ni changer de page.
Découvrez-en plus sur Paradox Assist et comment faire progresser les candidats dans le processus de recrutement .
Regardez une démonstration vidéo en direct par le chef de produit .
Impact du rôle et activation des fonctionnalités
- Impact sur les rôles : Cette mise à jour affecte tous les rôles d’utilisateur à l’exception des utilisateurs de base/limités, ainsi que tous les rôles d’utilisateur ayant accès à Paradox Assist.
- Activation de la fonctionnalité : Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour tous les clients Paradox Assist, mais une configuration est nécessaire pour l’activer. Veuillez contacter votre représentant CS si vous souhaitez activer la fonction « Modifier le statut » pour Paradox Assist.
Améliorations mineures
Messagerie d'assistance
Nous avons mis à jour la messagerie de l'Assistant afin de garantir que les messages soient correctement acheminés vers leurs destinataires et que les résultats de recherche soient filtrés avec précision par audience de candidats et d'utilisateurs .
Chaînes
- Nous avons mis à jour les réponses aux mots clés HELP et STOP pour les codes courts des États-Unis (US) afin de garantir la conformité aux exigences d'audit de Twilio :
- AIDE : {BRAND NAME} : Besoin d'aide ? Contactez-nous par SMS à smshelp@paradox.ai. Des frais de messagerie et de données peuvent s'appliquer. La fréquence des messages est variable. Envoyez STOP pour vous désabonner.
- STOP : Vous êtes désabonné(e) de {BRAND NAME}. Aucun autre message ne vous sera envoyé. Répondez HELP pour obtenir de l'aide ou smshelp@paradox.ai. Répondez START pour vous réabonner.
- Nous avons mis à jour tous les messages courts qui incluent un lien permettant d'ajouter des frais de messagerie et de données pouvant s'appliquer à la fin du texte, conformément aux exigences d'audit de Twilio.
- Nous avons mis à jour les enregistrements de marque 10DLC soumis dans un environnement (tel que STG) pour être utilisés dans les comptes CEM d'un autre environnement (tel que PROD), éliminant ainsi la nécessité de soumettre à nouveau l'enregistrement de marque dans tous les environnements.
Système de gestion de contenu ( CMS )
Nous avons mis à jour la bibliothèque multimédia pour afficher l'URL complète au survol de la souris, ce qui permet aux utilisateurs de lire et de copier facilement les liens multimédias sans avoir besoin de les ouvrir dans un onglet séparé.
Événements conversationnels
- Nous avons mis à jour la fonctionnalité « Finaliser les dépenses » dans Campus Events afin qu'elle soit accessible que Olivia Assist soit activée ou non.
- La page d'accueil de l'événement a été repensée et propose désormais une interface moderne, épurée et intuitive. Cette modernisation garantit sa conformité avec les dernières normes de notre plateforme, pour une expérience utilisateur plus fluide et plus efficace.
Communications internes
Nous avons mis à jour l'application Messages afin que, lorsque toutes les méthodes de contact échouent, le message soit enregistré dans l'application et affiché comme Envoyé via le Web, gardant ainsi l'historique des messages propre et limitant l'affichage aux messages correctement distribués (OL-334748).
Intégrations
- Nous avons mis à jour le flux utilisateur pour prendre en charge deux nouvelles colonnes de mappage, l'ID du lieu de retrait et l'ID de la zone de retrait , permettant aux clients d'accorder des autorisations générales au niveau de la zone tout en excluant explicitement des emplacements ou des sous-zones spécifiques de l'ensemble d'autorisations d'un utilisateur.
- Nous avons mis à jour l'API publique pour permettre l'envoi d'alertes d'entretien pour les entretiens séquentiels où tous les sous-entretiens partagent le même groupe d'intervieweurs avec un seul participant et incluent un débriefing.
Gestion des tâches
Nous avons mis à jour la fonctionnalité d'approbation des emplois sur mobile pour permettre l'accès en lecture seule à des champs supplémentaires, notamment le titre interne, les lieux, le calendrier, le parcours du candidat, ainsi que la sélection et les résultats.
Multilingue
Nous avons mis à jour Paradox pour prendre en charge le finnois et le norvégien comme langues disponibles sur la plateforme.
Tableau de bord de recrutement
Nous avons mis à jour le tableau de bord de recrutement afin que les utilisateurs puissent modifier les approbations de postes.
Sécurité
Nous avons mis à jour la page « Données des candidats » afin que les candidats dont l'adresse électronique n'est plus valide puissent tout de même effectuer la vérification. En sélectionnant l'option correspondante, ils recevront un lien de réinscription. Une fois la confirmation effectuée, ils recevront leur code de vérification et pourront accéder à leurs données normalement.
Liens utiles pour les mises à jour
- Mai 2026, 2.6.2 : Guide des impacts de la version (à l’intention des responsables du recrutement)
- Mai 2026, 2.6.2 : Publication de vidéos de présentation (pour des démonstrations des principales améliorations, animées par le chef de produit)