La mise à jour de l'offre d'emploi d'un candidat sur son profil ne modifie que l'intitulé du poste et reste inchangée, de même que les données internes et les exigences du parcours candidat, qui peuvent varier d'un poste à l'autre. De plus, il est impossible de spécifier le nouveau statut du candidat, de lui envoyer des communications ou de gérer correctement les formulaires et les offres après la mise à jour de son offre, ce qui engendre des risques importants de non-conformité et une expérience candidat confuse.

La fonctionnalité de mobilité manuelle des candidats résout ces problèmes en améliorant l'expérience et l'infrastructure de données nécessaires pour déplacer ou inviter un candidat à un nouveau poste.

Raisons de mettre à jour le profil d'un candidat

Déplacer et inviter des candidats à de nouveaux postes est essentiel pour les opérations de recrutement car :

• Il est possible que les candidats ne postulent pas à l'emploi idéal dès leur première candidature.
• Il arrive qu'un trop grand nombre de candidats qualifiés postulent pour un même poste ; un recruteur peut donc souhaiter affecter les candidats excédentaires à un autre poste.
• Les candidats précédemment rejetés peuvent être réintégrés dans le processus de recrutement par le biais d'une mutation ou d'une invitation à un nouveau poste.
• Les candidats ayant postulé à un emploi lié à une campagne pourraient souhaiter être transférés vers une candidature formelle.
• Les candidats peuvent postuler à un poste générique ou général, puis accéder à un poste spécifique après un entretien d'introduction.

Raisons d’utiliser la fonctionnalité de mobilité des candidats

Lorsqu'un candidat est muté à un nouvel emploi via la fonctionnalité de mobilité des candidats , nous mettons à jour les dossiers de données d'emploi, les exigences de recrutement, les formulaires, les offres et les étapes du parcours vers le nouvel emploi afin que tout soit modifié automatiquement, comme si le candidat avait postulé à ce nouvel emploi depuis le début.

Cette fonctionnalité permet à l'utilisateur de sélectionner le statut auquel le candidat doit être affecté lors de son utilisation, par exemple un entretien de deuxième tour ou une offre d'emploi. Nous proposons également des options de reconfiguration des autorisations et des données du parcours candidat afin d'éviter les transferts non conformes.

Cette fonctionnalité :

• Comporte une interface permettant de modifier et d'envoyer des messages aux candidats afin de les informer de leur mutation à un nouveau poste.
• Augmente la précision des lieux et des emplois auxquels un candidat peut prétendre en fonction des disponibilités.
• Permet aux configurations de sélectionner les attributs, documents, formulaires et données d'évaluation spécifiques qui doivent être transférés vers la nouvelle application.
• Permet à un candidat de renoncer à postuler au nouveau poste et de poursuivre sa candidature initiale, ce qui améliore son expérience.

Différence logique entre l'action Modifier l'offre d'emploi et la fonctionnalité Mobilité des candidats

Pour en savoir plus sur les différences de logique système entre ces deux fonctionnalités, cliquez ici .