Actualizar el puesto de un candidato en su perfil solo modificará el nombre del puesto y no los datos internos ni los requisitos del proceso de selección, que pueden variar según el puesto. Además, al actualizar su puesto, no se puede especificar el estado del candidato, enviarle comunicaciones ni gestionar correctamente los formularios y las ofertas, lo que genera importantes riesgos de cumplimiento normativo y una experiencia confusa para el candidato.

La función de Movilidad Manual de Candidatos resuelve estos problemas al mejorar la experiencia y la infraestructura de datos necesarias para trasladar o invitar a un candidato a un nuevo puesto de trabajo.

Razones para actualizar el puesto de trabajo de un candidato

Trasladar e invitar a candidatos a nuevos puestos de trabajo es esencial para las operaciones de reclutamiento porque:

• Es posible que los candidatos no soliciten el trabajo perfecto en su primera solicitud.
• Si se presentan demasiados candidatos cualificados para un mismo puesto, es posible que el reclutador quiera reubicar a los candidatos sobrantes en otro puesto.
• Los candidatos que hayan sido rechazados previamente pueden ser reincorporados al proceso de selección mediante su traslado o invitación a un nuevo puesto de trabajo.
• Los candidatos que solicitaron un puesto vinculado a una campaña electoral quizás deseen pasar a un proceso de solicitud formal.
• Los candidatos pueden postularse a un puesto genérico o general y luego pasar a un rol específico después de una entrevista inicial.

Razones para utilizar la función de movilidad de candidatos

Cuando un candidato pasa a un nuevo puesto de trabajo mediante la función de Movilidad de Candidatos , actualizamos los Paquetes de Datos del Puesto, los requisitos de contratación, los formularios, las ofertas y los pasos del proceso para adaptarlos al nuevo puesto, de modo que todo se modificará automáticamente como si el candidato hubiera solicitado el nuevo puesto desde cero.

Esta función permite al usuario seleccionar el estado al que se debe trasladar al candidato al utilizarla, como por ejemplo, una segunda entrevista o una oferta. Además, ofrecemos opciones de reconfiguración de permisos y datos del recorrido del candidato para evitar traslados que no cumplan con las normas.

Esta característica:

• Dispone de una interfaz para editar y enviar mensajes a los candidatos para asegurarse de que estén informados de que van a ser trasladados a un nuevo puesto de trabajo.
• Aumenta la precisión de las ubicaciones y los puestos de trabajo a los que un candidato puede acceder, en función de la disponibilidad.
• Permite configurar la selección de los atributos, documentos, formularios y datos de evaluación específicos que deben transferirse a la nueva aplicación.
• Permite al candidato optar por no postularse al nuevo puesto y continuar con su solicitud original, lo que mejora la experiencia del candidato.

Diferencia lógica entre la acción Editar puesto y la función Movilidad de candidatos

Aquí encontrará más información sobre las diferencias en la lógica del sistema entre ambas funciones.