Hay varias maneras de hacer seguimiento al rendimiento de su equipo de contratación. Estas incluyen, entre otras:

• Envío de encuestas a candidatos : recopilar la opinión de los candidatos sobre su experiencia en el proceso de contratación es una forma de monitorear el rendimiento del equipo de contratación. Haga clic aquí para aprender a crear encuestas.
• Informes de ejecución : Paradox ofrece varios informes que permiten realizar un seguimiento del rendimiento de su equipo. Algunos de estos informes incluyen, entre otros:
  • Informe del reclutador : un informe detallado sobre cada usuario, estadísticas sobre entrevistas y último inicio de sesión.
  • Informe detallado de la encuesta de candidatos : proporciona un informe detallado sobre las participaciones en la encuesta.
  • Informe de actividad de acciones de los empleados : este es un informe detallado que rastrea todas las acciones manuales realizadas por los usuarios, incluida la edición de un candidato, la cancelación/nueva suscripción de un candidato, marcar un candidato como no leído, marcar un candidato como spam, suplantar a otro usuario, reprogramar, compartir, enviar una encuesta, cambiar estados o ejecutar un informe.
  • Informe detallado de empleados : Proporciona datos detallados sobre todos los usuarios del sistema. Estos datos incluyen información de contacto, disponibilidad de entrevistas (OIT), días de mayor actividad/vacaciones, selección de entrevistador alternativo, preferencias de entrevista predeterminadas, grupo de turnos rotativos asociado y plazos de programación.
    • Nota: Haga clic aquí para ver todos los informes del sistema .

¿Quieres recibir comentarios directamente de los miembros de un equipo de contratación? Crea y envía encuestas de opinión de empleados .