La experiencia laboral del candidato se puede registrar, validar y mostrar como un conjunto de fechas al añadirla a un formulario de candidato. Esto ayuda a evitar interrupciones en la cronología del candidato y a ofrecer una experiencia de usuario más sencilla.

Si no necesita una línea de tiempo completa, siempre puede utilizar la tarea general de Experiencia laboral .

Casos de uso

• Gerentes de contratación que quieran revisar los últimos 10 años de su historial laboral para poder evaluar el nivel de experiencia de los candidatos y cualquier habilidad especializada que puedan haber adquirido.
• Gerentes de contratación que desean tener la capacidad de configurar la validación que coincida con la información que necesitan.
• Los usuarios administradores que tienen candidatos ingresan un rango completo de datos para mantener el cumplimiento adecuado en una industria con requisitos estrictos.

Nota sobre el formato de fecha

El formato de fecha se recopila únicamente en MM/AAAA . Esto se utilizará para validar un intervalo de tiempo configurado por mes.

• Fecha de inicio : se guarda como el primer día del mes.
• Fecha de finalización : se guarda como el último día del mes.

Configuración

Configure la línea de tiempo de experiencia laboral siguiendo los pasos a continuación.

1. Vaya a la página Formularios.
2. Abra el formulario preferido.
3. Haga clic en + Agregar sección .
4. Seleccione Cronología de experiencia laboral en su menú desplegable. 
   
   
    
5. Al agregarla, esta sección viene preconfigurada con las siguientes preguntas del formulario. Haga clic en el icono de configuración en la esquina superior derecha de la sección.
   • Una pregunta de empleo (las preguntas de experiencia laboral están preconfiguradas con lógica condicional según la selección del candidato para esta primera pregunta de empleo)
     • APLICACIÓN MULTILINGÜE Nota: Las respuestas a la primera pregunta no serán editables hasta que podamos mejorar nuestro condicionamiento multilingüe.
   • Su puesto de trabajo
   • nombre de empresa
   • Tarea de dirección
     • Nota: Estas preguntas se pueden editar o deshabilitar, pero no eliminar. 
       
       
        
6. En los selectores de Periodo de Tiempo Requerido , seleccione el periodo en el que los candidatos deberán registrar su experiencia laboral, el cual se validará como un historial continuo de fechas. Se puede seleccionar cualquier número de meses y años para el periodo. 
   
   
    
7. (Opcional) Puede establecer una condición de sección para permitir que los candidatos elegibles omitan por completo la sección Cronograma de Experiencia Laboral . Esto puede ser beneficioso para candidatos sin experiencia laboral en esta área específica o para quienes no es tan necesario el tiempo de trabajo detallado. Para establecer condiciones,
   1. Active la configuración Agregar condición .
   2. Establezca las condiciones necesarias que harían que un candidato omitiera esta sección por completo. Obtenga más información sobre cómo agregar condiciones aquí .
8. Introduzca las instrucciones para esta sección, que se mostrarán al candidato si cumple con las condiciones (si están establecidas). Puede actualizar la fuente y el formato de esta sección, enlazar a las URL relevantes y agregar tokens según sea necesario. Esta tarea incluye los siguientes tokens:
   • #required-time-frame – Esto muestra el valor del intervalo de tiempo configurado.
   • #gap-start-date – Muestra el mes y año de inicio de las tarjetas gap.
   • #gap-end-date – Muestra la fecha de finalización de las tarjetas gap. 
     
     
      
9. Establezca el Título de Rellenar Espacios en la cronología para una sección de este tipo. A medida que los candidatos comiencen a registrar su experiencia laboral, se mostrará un signo de exclamación en la cronología y una tarjeta de "Rellenar Espacios" en el panel Historial . Al hacer clic en la tarjeta, se mostrará la entrada vacía donde podrá actualizar esta información. Este título se muestra en la parte superior de esta sección. 
   
   
   
    
10. Ingrese las instrucciones para llenar espacios vacíos , que son las instrucciones que se presentan al candidato para notificarle que existe un espacio vacío en su historial laboral que debe completar. 
    
    
     
11. Haga clic en Aplicar en la esquina inferior derecha del cajón.
12. Si es relevante, puede agregar las siguientes preguntas de tarea a esta sección:
    • DIRECCIÓN
    • Pregunta personalizada
    • Selección de fecha
    • Mostrar texto
13. Guardar la sección.
14. Agregue secciones adicionales según sea necesario.
15. Publicar el formulario.

Acondicionamiento preconfigurado

Las preguntas de experiencia laboral están preconfiguradas en función de la selección del candidato para la primera pregunta de empleo.

• Si se selecciona Sí , se muestran las preguntas restantes sobre experiencia laboral.
• Si se selecciona No , solo queda el rango de fechas.

Añadir condiciones adicionales

Si bien no es posible eliminar esta condición preconfigurada, sí se pueden agregar condiciones. Para ello,

1. Haga clic en el ícono de condición debajo de la pregunta Su puesto de trabajo .
2. Se abrirá un menú desplegable. Agregue una condición +AND o +OR , o haga clic en +Agregar conjunto de reglas para agregar un conjunto de reglas completo. 
   
   
    
3. Haga clic en Aplicar para agregar los cambios.

Obtenga más información sobre cómo agregar condiciones aquí .

Deshabilitar / Ocultar las preguntas de la sección predeterminada

Las preguntas preconfiguradas de esta sección se muestran a los candidatos y se utilizan para describir su experiencia laboral. Si bien no se pueden editar, se pueden desactivar según sea necesario y, por lo tanto, no se mostrarán al candidato.

Para deshabilitar una pregunta,

1. Haga clic en el menú de acciones de las preguntas o en los puntos suspensivos.
2. Seleccione "Ocultar pregunta" en el menú desplegable. La pregunta aparecerá en gris y mostrará el icono del ojo oculto junto al título. 
   
   

Habilitar/Mostrar preguntas de sección predeterminadas

Las preguntas preconfiguradas de esta sección se muestran a los candidatos y se utilizan para describir su experiencia laboral. Si estaban deshabilitadas previamente, pueden habilitarse en cualquier momento.

Para mostrar una pregunta oculta, simplemente haga clic en el icono del ojo oculto junto al título de la pregunta. La pantalla atenuada desaparecerá y la pregunta se mostrará con normalidad.

Mapeo de atributos

La asignación de atributos dentro de esta sección será de solo lectura, ya que la línea de tiempo de experiencia laboral está predeterminada en el atributo Experiencia para todas las cuentas.

Experiencia del candidato

Cuando un candidato acceda a la sección "Cronología de Experiencia Laboral" de su formulario, se mostrarán las instrucciones para que las revise. A continuación, deberá completar los pasos a continuación.

1. Haga clic en + Agregar historial para comenzar a ingresar su historial laboral. 
   
   
    
2. Responda la primera pregunta de empleo, lo que determinará las preguntas que se mostrarán después.
   • Pregunta: ¿Estaba usted empleado?
   • Respuestas:
     • Sí – Si se selecciona, se muestran las preguntas restantes sobre experiencia laboral.
     • No – Si se selecciona, solo permanece el rango de fechas.
3. Complete la información para esta experiencia laboral específica.
4. Haga clic en Crear en la esquina inferior derecha de esta entrada.
5. Tras añadir la primera entrada de trabajo, aparecerá una cronología en la parte superior que indica la parte completada y los espacios vacíos. El panel Historial , debajo de la cronología, también mostrará las experiencias laborales introducidas y los espacios vacíos en orden cronológico. Haga clic en + Añadir Historial junto al título del panel Historial para añadir más entradas.
   • Nota: Los candidatos pueden completar su historial laboral en cualquier orden. 
     
     
      
6. Ingrese los detalles adicionales de la experiencia.
7. Haga clic en Crear para agregar la entrada a la línea de tiempo.
8. Repita este proceso para toda la experiencia laboral.
9. Haga clic en Siguiente sección para completar el resto del formulario.
    

Valores de currículum precargados

Al analizar los atributos del currículum del candidato, se crearán automáticamente tarjetas de entrada que se completarán previamente con sus datos. A menudo, se indicarán campos faltantes en estas tarjetas, lo que requerirá la atención del candidato para completarlos.

Cuando los registros estén previamente completados, aparecerá un modal que solicitará al candidato que vaya directamente al primer campo/respuesta en blanco para la primera tarjeta incompleta.

Los candidatos pueden luego completar todas las tarjetas de entrada en el panel Historial y luego llenar los espacios faltantes.

Máximo de respuestas permitidas

Los candidatos pueden ingresar un máximo de 50 respuestas sobre su experiencia laboral.

Si superan este número, aparecerá un modal notificándoles que han alcanzado el número máximo y que se comunicarán con su gerente de contratación si necesitan agregar más experiencia.

Llene los vacíos de experiencia

A medida que los candidatos ingresan su historial laboral, se mostrarán las opciones de "Rellenar espacios" en el panel Historial cuando falten entradas en el período designado. Los candidatos pueden continuar agregando historial haciendo clic en el botón "+ Agregar historial" o pueden completar los espacios en blanco haciendo clic en cada tarjeta de "Rellenar espacios" e ingresando la información faltante.

Cuando se hace clic en una tarjeta Rellenar espacio , la pantalla completará automáticamente el rango de fechas con el espacio de tiempo asociado e incluirá el título y la descripción del espacio para que el candidato lo revise antes de completar estos detalles.

Agregar nuevo historial cuando el historial actual esté incompleto

Si un candidato hace clic en el botón + Agregar historial antes de haber hecho clic en el botón Crear para los detalles de la entrada actual, se abrirá una nueva entrada y la información de la entrada anterior se guardará dentro del panel Historial con un estado de error que indica la cantidad de campos obligatorios faltantes para una fácil revisión.

Eliminar una entrada

Aparecerá un botón "Eliminar" en la esquina superior derecha de cada entrada. En cualquier momento, el candidato puede abrir la entrada desde el panel Historial y hacer clic en este botón. Se mostrará una ventana de advertencia donde podrá hacer clic en el botón "Eliminar" para finalizar la eliminación.

Avanzando con una historia incompleta

Si el candidato intenta avanzar en el formulario sin completar todo su historial, se mostrará un mensaje de advertencia notificándole que debe completar su historial antes de avanzar.