La experiencia laboral del candidato se puede registrar, validar y mostrar como un conjunto de rangos de fechas al agregarla al formulario del candidato. Esto ayuda a evitar lagunas en la cronología del candidato y proporciona una experiencia de usuario más sencilla.

Si no necesita un cronograma completo, siempre puede utilizar la tarea general de Experiencia Laboral .

Casos de uso

• Responsables de contratación que desean revisar los últimos 10 años de historial laboral de los candidatos para evaluar su nivel de experiencia y las habilidades especializadas que hayan adquirido.
• Responsables de contratación que desean tener la posibilidad de configurar una validación que se ajuste a la información que necesitan.
• Los usuarios administradores que gestionan candidatos deben introducir una amplia gama de datos para mantener el cumplimiento normativo en un sector con requisitos estrictos.

Nota sobre el formato de fecha

El formato de fecha solo se recopila como MM/AAAA . Esto se utilizará para validar un intervalo de tiempo configurado por mes.

• Fecha de inicio : guardada como el primer día del mes.
• Fecha de finalización : guardada como el último día del mes.

Configuración

Configure la cronología de la experiencia laboral siguiendo los pasos que se indican a continuación.

1. Seleccione Todas las aplicaciones en la esquina superior izquierda del encabezado y, a continuación, Configuración en su menú desplegable.
2. Cuando se abra la página de Configuración, seleccione Formularios en la sección Trabajos .
3. Abra el formulario que prefiera o cree un nuevo formulario .
4. Haga clic en + Agregar sección .
5. Seleccione "Cronología de la experiencia laboral" en su menú desplegable.
6. Al agregarla, esta sección viene preconfigurada con las siguientes preguntas del formulario. Haga clic en el icono de configuración en la esquina superior derecha de la sección.
   • Pregunta sobre empleo (las preguntas sobre experiencia laboral están preconfiguradas con lógica condicional basada en la selección del candidato para esta primera pregunta sobre empleo).
     • APLICACIÓN MULTILINGÜE Nota: Las respuestas a la primera pregunta no se podrán editar hasta que podamos mejorar nuestro sistema multilingüe.
   • Su puesto de trabajo
   • nombre de empresa
   • Tarea de dirección
     • Nota: Estas preguntas se pueden editar o deshabilitar, pero no eliminar.
7. En los selectores de Periodo de Tiempo Requerido , elija el periodo en el que los candidatos deberán ingresar su experiencia laboral, la cual se validará como un historial continuo de fechas. Se puede seleccionar cualquier número de meses y años para el periodo de tiempo.
8. (Opcional) Puede establecer una condición de sección para permitir que los candidatos aplicables omitan por completo la sección de Cronología de la experiencia laboral . Esto puede ser beneficioso para los candidatos que no tienen historial de experiencia laboral en esta área específica o donde el período de tiempo de trabajo detallado no es tan necesario. Para establecer condiciones,
   1. Active la opción Agregar condición .
   2. Establezca las condiciones necesarias para que un candidato omita por completo esta sección. Obtenga más información sobre cómo agregar condiciones aquí .
9. Introduzca las instrucciones para esta sección, que se mostrarán al candidato si cumple las condiciones (si están establecidas). Puede actualizar la fuente y el formato de esta sección, crear enlaces a las URL relevantes y añadir tokens según sea necesario. Los siguientes tokens se incluyen con esta tarea:
   • #required-time-frame – Esto muestra el valor del intervalo de tiempo configurado.
   • #gap-start-date – Esto muestra el mes/año de inicio de las tarjetas Gap.
   • #gap-end-date – Esto muestra la fecha de finalización de las tarjetas Gap.
10. Establezca el título de la sección "Rellenar huecos" en la línea de tiempo. A medida que los candidatos ingresen su experiencia laboral, aparecerá un signo de exclamación en la línea de tiempo y una tarjeta de "Rellenar huecos" en el panel de historial . Al hacer clic en esta tarjeta, se mostrará la entrada correspondiente , donde el candidato podrá actualizar la información. Este título se muestra en la parte superior de esta sección.
11. Introduzca las Instrucciones para subsanar lagunas , que son las instrucciones que se presentan al candidato para notificarle que existe una laguna en su historial laboral que debe subsanar.
12. Haz clic en Aplicar en la esquina inferior derecha del menú desplegable.
13. Si procede, puede añadir las siguientes preguntas de la tarea a esta sección:
    • DIRECCIÓN
    • Pregunta personalizada
    • Selección de fecha
    • Mostrar texto
14. Guarda la sección.
15. Agregue secciones adicionales según sea necesario.
16. Publica el formulario.

Acondicionamiento preconfigurado

Las tareas con condiciones preconfiguradas mostrarán un icono de horquilla azul junto a la opción "Requerido" . Las preguntas sobre experiencia laboral se configuran previamente según la respuesta del candidato a la primera pregunta sobre empleo.

• Si se selecciona Sí , se mostrarán las preguntas restantes sobre la experiencia laboral.
• Si se selecciona No , solo se mantendrá el rango de fechas.

Agregar condiciones adicionales

Si bien no puede eliminar esta condición preconfigurada, tiene la opción de agregarle condiciones. Para ello,

1. Haz clic en el icono de condición que aparece debajo de la pregunta "Tu puesto de trabajo" .
2. Se abrirá un cajón deslizable. Añada una condición +AND y/o +OR y/o haga clic en + Agregar conjunto de reglas para añadir un conjunto de reglas completo.
3. Haz clic en Aplicar para guardar los cambios.

Obtén más información sobre cómo agregar condiciones aquí .

Deshabilitar/Ocultar las preguntas de la sección predeterminada

Las preguntas preconfiguradas de esta sección se muestran a los candidatos y se utilizan para describir su experiencia laboral. Si bien estas preguntas no se pueden editar, se pueden desactivar según sea necesario y, por lo tanto, no se mostrarán al candidato.

Para deshabilitar una pregunta,

1. Haz clic en el menú de acciones de la pregunta o en los puntos suspensivos.
2. Seleccione Ocultar pregunta en su menú desplegable. La pregunta aparecerá atenuada y mostrará el icono del ojo oculto junto al título de la pregunta.

Habilitar / Mostrar preguntas de la sección predeterminada

Las preguntas preconfiguradas de esta sección se muestran a los candidatos y se utilizan para describir su experiencia laboral. Si se desactivaron previamente, se pueden activar en cualquier momento.

Para mostrar una pregunta oculta, simplemente haga clic en el icono del ojo oculto que aparece junto al título de la pregunta. La pantalla atenuada desaparecerá y la pregunta se mostrará con normalidad.

Mapeo de atributos

La asignación de atributos dentro de esta sección será de solo lectura, ya que la Cronología de la experiencia laboral está configurada de forma predeterminada con el atributo Experiencia para todas las cuentas.

Experiencia del candidato

Cuando un candidato acceda a la sección "Cronología de la experiencia laboral" de su formulario, se mostrarán las instrucciones para que las revise. A continuación, deberá completar los pasos que se indican a continuación.

1. Haz clic en + Agregar historial para comenzar a ingresar su historial laboral.
2. Responda a la primera pregunta sobre el empleo, ya que esto determinará las preguntas que se mostrarán a continuación.
   • Pregunta: ¿Estabas empleado?
   • Respuestas:
     • Sí – Si se selecciona, se mostrarán las preguntas restantes sobre la experiencia laboral.
     • No – Si se selecciona, solo se conservará el rango de fechas.
3. Complete la información correspondiente a esta experiencia laboral específica.
4. Haz clic en Crear en la esquina inferior derecha de esta entrada.
5. Tras añadir la primera entrada laboral, aparecerá una línea de tiempo en la parte superior que indicará la parte completada y los periodos sin completar. El panel Historial , situado debajo de la línea de tiempo, mostrará las experiencias laborales registradas y los periodos sin completar en orden cronológico. Haz clic en «+ Añadir historial» junto al título del panel Historial para añadir más entradas.
   • Nota: Los candidatos pueden completar su historial laboral en cualquier orden.
6. Introduzca los detalles adicionales de la experiencia.
7. Haz clic en Crear para añadir la entrada a la cronología.
8. Repita este proceso para toda su experiencia laboral.
9. Haz clic en Siguiente sección para completar el resto del formulario.

Valores de currículum prellenados

Cuando se extraen los atributos del currículum del candidato, se crean automáticamente fichas que se rellenan con sus datos. A menudo, estas fichas incluyen campos faltantes que el candidato deberá completar.

Cuando los registros estén precargados, aparecerá una ventana emergente que le indicará al candidato que vaya directamente al primer campo en blanco o a la primera respuesta de la primera tarjeta incompleta. A continuación, los candidatos podrán completar todas las tarjetas de entrada en el panel de Historial y rellenar los espacios en blanco.

Número máximo de respuestas permitidas

Los candidatos pueden ingresar un máximo de 50 respuestas sobre su experiencia laboral. Si superan este número, aparecerá una ventana emergente que les notificará que han alcanzado el límite máximo y les indicará que se comuniquen con el gerente de contratación si necesitan agregar más experiencia.

Cubrir las lagunas de experiencia

A medida que los candidatos ingresen su historial laboral, se mostrarán las entradas faltantes en el panel de Historial . Los candidatos pueden continuar agregando información haciendo clic en el botón "+ Agregar historial" o completar las entradas faltantes haciendo clic en cada tarjeta correspondiente e ingresando la información faltante.

Al hacer clic en una tarjeta "Rellenar hueco" , la pantalla rellenará automáticamente el rango de fechas con el hueco temporal correspondiente e incluirá el título y la descripción del hueco para que el candidato los revise antes de completar estos detalles.

Agregar nuevo historial cuando el historial actual esté incompleto.

Si un candidato hace clic en el botón "+ Agregar historial" antes de haber hecho clic en el botón "Crear" para los detalles de la entrada actual, se abrirá una nueva entrada y la información de la entrada anterior se guardará en el panel de historial con un estado de error que indicará la cantidad de campos obligatorios que faltan para facilitar su revisión.

Eliminar una entrada

En la esquina superior derecha de cada entrada aparecerá un botón de "Eliminar ". En cualquier momento, el candidato puede abrir la entrada desde el panel de historial y hacer clic en este botón. Aparecerá una ventana emergente de advertencia donde podrá hacer clic en el botón "Eliminar" para finalizar la eliminación de la entrada.

Avanzando con una historia incompleta

Si el candidato intenta avanzar en el formulario sin completar todo su historial, aparecerá una ventana emergente de advertencia que le notificará que debe completar su historial antes de continuar.