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Descripción general del optimizador de volumen de candidatos (CVO)

Written by Lindsey Stanifer

Updated at August 20th, 2026

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Dependencias del producto Casos de uso Configuración Activar un trabajo mediante CVO Activar un trabajo con un valor preestablecido Integración de Workday: Experiencia en el umbral del puesto de trabajo Activar un trabajo sin un valor preestablecido Proceso de control de volumen Notificaciones Permisos Preguntas frecuentes ¿Podrá un usuario eliminar esta funcionalidad para un trabajo específico? ¿Puedo utilizar esta funcionalidad en 2 etapas diferentes para un mismo trabajo? ¿Qué sucede con los candidatos que están en el Candidate Journey cuando el trabajo está desactivado? ¿Cuáles son los impactos si edito el umbral o el estado de un segmento objetivo mientras hay algunos trabajos activos? ¿Puedo configurar esto en etapas personalizadas? Si mi equipo utiliza la función de Movilidad manual de candidatos, ¿se moverá a un candidato a un trabajo que actualizará el recuento del objetivo de contratación?

El Optimizador de Volumen de Candidatos (CVO) permite controlar la cantidad de candidatos que ingresan al proceso de selección de un puesto. Cuando un número determinado de candidatos alcanza una etapa específica de dicho proceso, el Asistente AI puede cerrar automáticamente la oferta o notificar al responsable de contratación que se ha alcanzado el umbral.

Esta función ayuda a gestionar un alto volumen de candidatos con el fin de optimizar la productividad de los responsables de contratación y redistribuir a los candidatos a otros puestos que necesitan más solicitantes.

Mientras que el CVO se utiliza para tomar medidas cuando un número determinado de candidatos alcanza una etapa específica del proceso de selección, el umbral de número de contrataciones puede realizar las mismas acciones cuando dicho número de candidatos alcanza la etapa predeterminada de contratación . Obtenga más información sobre el número de contrataciones aquí .

 

Casos de uso

  • El dueño de una tienda quiere monitorear el grupo de candidatos para un puesto de trabajo y cerrar la vacante en el momento adecuado.
  • El responsable de contratación desea que se realicen un número determinado de entrevistas antes de que se cierre el plazo de solicitud.
  • Un responsable de contratación quiere que su asistente AI supervise el número de candidatos en el proceso de selección y le informe si este se sale de los límites establecidos.
  • Una empresa tiene demasiados candidatos solicitando un solo puesto y quiere distribuirlos de manera más equitativa entre todos los puestos disponibles.

Es posible que los candidatos soliciten un puesto más que otro porque aparece como el primer resultado en la búsqueda. Una vez que se cierra la convocatoria para este puesto, según el número predeterminado de candidatos que ingresan a una etapa específica, se les presentarán otros puestos a los nuevos candidatos en la búsqueda, lo que aumentará sus posibilidades de avanzar.

 

Configuración

Determine para qué puestos de trabajo desea habilitar esta función y el valor umbral predeterminado para cada uno. Luego, comuníquese con su representante CS para proporcionarle esta información y solicitar ayuda para configurar esta función.


Activar un trabajo usando CVO

Si utiliza la función Optimizador de volumen de candidatos, se incluirá un campo adicional en la ventana emergente de publicación de ofertas de empleo. Haga clic aquí para obtener más información.


proceso de control de volumen

Una vez que se selecciona un puesto y se ingresan los datos, tu asistente AI contabilizará a los candidatos que hayan alcanzado ese estado específico. Cuando el recuento sea igual al valor umbral, se ejecutará la acción seleccionada durante la configuración.


Notificaciones

Una vez alcanzado el umbral, se ejecutará la acción definida en las reglas de segmentación. Recibirá una notificación independientemente de si se alcanzó el umbral o si la tarea se desactivó.


Permisos

Cualquier usuario que tenga acceso al trabajo podrá introducir o editar los valores umbral de dicho trabajo en la sección "Mis trabajos".


Preguntas frecuentes

¿Podrá un usuario eliminar esta funcionalidad para un trabajo específico?

No, tendrá que ponerse en contacto con el administrador de su empresa/cuenta o con su representante CS para eliminar la segmentación para un trabajo específico.

 
 

¿Puedo usar esta funcionalidad en dos etapas diferentes para un mismo trabajo?

No. Actualmente, solo podemos establecer límites en una etapa para un trabajo. Por ejemplo: para el trabajo 1234, su asistente AI cerrará el proceso cuando 5 candidatos alcancen el estado de Entrevista programada .

 
 

¿Qué ocurre con los candidatos que se encuentran en la fase de Proceso de Selección cuando se desactiva la oferta de empleo?

Los candidatos pasarán automáticamente por el proceso de selección. Esta función solo cerrará la oferta de empleo o notificará al responsable de contratación cuando sea necesario, pero los candidatos que ya se encuentren en dicho proceso no se verán afectados.

 
 

¿Qué consecuencias tiene modificar el umbral o el estado de un segmento específico mientras hay varios trabajos en curso?

Esta modificación se aplicará únicamente a los trabajos que se activen a partir de ese momento. Los trabajos que ya estén en ejecución no se verán afectados y seguirán la versión anterior de umbral/estado.

 
 

¿Puedo configurar esto en etapas personalizadas?

No. Esta funcionalidad solo se puede configurar en las etapas estándar (por ejemplo: Captura, Programación, Contratación, etc.).

 
 

Si mi equipo utiliza la función de Movilidad Manual de Candidatos, ¿se actualizará el recuento de Objetivos de Contratación cuando se mueva un candidato a un puesto de trabajo?

Sí, pero solo si cumplen con los requisitos asociados a ese objetivo de contratación.

 
 
selección mejorador

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