section du formulaire Expérience professionnelle
- Commencer
-
Processus quotidiens
Boîte de réception des candidats Profil du candidat Pratiques de planification manuelles et courantes Mon calendrier/Calendriers Extension de navigateur Mes postes Moteur d'approbations Processus du formulaire I-9 Dépannage Générateur de résumés de candidats Formulaires et offres Tableau de bord de recrutement Paradox Assist
- Engagement des candidats et des utilisateurs
-
Outils de gestion
Gestion des emplois Planification Système de gestion de contenu ( CMS ) Sécurité Voyages Plusieurs marques d'entreprise Flux de travail Utilisateurs, rôles et autorisations Gestion des emplacements Assistant Messagerie Informations sur l'entreprise Flux de données Configuration du client Mise en œuvre de Workday
- AI contextuelle
- Événements conversationnels et campus
- Notes de version
- Descriptions des fonctionnalités de Workday
- Communications avec les employés
Le formulaire « Expérience professionnelle » permet aux candidats de saisir leur parcours professionnel sans contrainte de temps . Si vous souhaitez que les candidats indiquent leur expérience professionnelle dans un délai précis, utilisez plutôt la tâche « Chronologie de l’expérience professionnelle » .
Cas d'utilisation
- Les responsables du recrutement qui souhaitent obtenir des informations générales sur l'expérience professionnelle du candidat, en plus de son CV.
Section Expérience professionnelle
Lorsque vous ajoutez une section Expérience professionnelle à un nouveau formulaire , celle-ci propose une section préconfigurée qui demande au candidat de fournir les informations suivantes sur son expérience professionnelle :
- Titre d'emploi
- Nom de l'entreprise
- Emplacement
- Durée de l'expérience professionnelle
Cette section est configurée par défaut pour n'accepter qu'une seule réponse, mais il est recommandé d'autoriser plusieurs réponses afin que les candidats puissent indiquer toute leur expérience. Il est important de noter qu'aucun champ n'est obligatoire, sauf indication contraire .
Pour les comptes utilisant l'analyse de CV , les données seront préremplies dans cette section lorsqu'un candidat y accédera.