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Types d'attributs de rémunération

Written by Lindsey Stanifer

Updated at November 5th, 2026

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    Application de communication Gestion des employés
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Voici les attributs de travail utilisés dans les packages de données de travail.

Attribut du poste

But

Validation

Pour plus d'informations :

Salaire de base minimum

Utilisez cet attribut pour définir la valeur minimale de la fourchette salariale d'un poste. Cet attribut est généralement destiné à un usage externe et est transmis aux flux RSS, aux sites d'emploi, aux plateformes de recrutement, aux questionnaires de présélection, aux descriptions de poste, etc.

Ne peut pas dépasser le salaire de base maximum

Validation du taux de rémunération proposé

Ajouter des attributs au flux standard

Salaire de base maximum

Utilisez cet attribut pour définir la valeur maximale de la fourchette salariale d'un poste. Cet attribut est généralement destiné à un usage externe et est transmis aux flux RSS, aux sites d'emploi, aux plateformes de recrutement, aux questionnaires de présélection, aux descriptions de poste, etc.

Ne peut être inférieur au salaire de base minimum

Validation du taux de rémunération proposé

Ajouter des attributs au flux standard

Offre de rémunération minimale

Utilisez cet attribut pour définir la valeur minimale de la fourchette salariale d'une offre d'emploi, ce qui permet de valider le taux de rémunération indiqué pour un candidat dans son offre. Cet attribut est à usage interne et n'est pas transmis à des tiers.

Ne peut pas dépasser le montant maximal de l'offre de paiement

Validation du taux de rémunération proposé

Offre de paiement maximum

Utilisez cet attribut pour définir la valeur maximale de la fourchette salariale d'une offre d'emploi, ce qui permet de valider le taux de rémunération indiqué pour un candidat dans son offre. Cet attribut est à usage interne et n'est pas transmis à des tiers.

Ne peut être inférieur au salaire minimum proposé

Validation du taux de rémunération proposé

Salaire de base réel

Utilisez cet attribut pour stocker le taux de rémunération réel d'un poste, tout en veillant à ce que les utilisateurs ne puissent saisir que des valeurs comprises dans une plage validée, définie par le salaire de base minimum et maximum. Cet attribut est généralement accessible en externe et est transmis aux flux RSS, aux sites d'emploi, aux plateformes de recrutement, aux questionnaires de présélection, aux descriptions de poste, etc.

Ne peut pas dépasser le salaire de base maximum

Ne peut être inférieur au salaire de base minimum

Ajouter des attributs au flux standard

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