Aperçu de la mobilité des candidats manuels
Updated at August 20th, 2026
Table of Contents
La fonctionnalité de mobilité manuelle des candidats vous permet de déplacer manuellement des candidats d'un poste à un autre sans perturber leur parcours ni les perturber. Cela peut s'avérer utile pour les équipes lorsqu'un candidat postule à un poste mais correspond mieux à un autre.
Configuration
Cette fonctionnalité peut être configurée en suivant les étapes décrites ici.
Documentation pertinente
Cliquez ici pour consulter toute la documentation relative à cette fonctionnalité.
Signalement
Le rapport hérité suivant peut être utilisé pour cette fonctionnalité :
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Détails sur la mobilité des candidats – Cette section figure dans la catégorie « Embauche » et vous permet de consulter les données suivantes :
- Nom du candidat
- Emploi actuel
- Statut
- Nom du poste précédent
- ID de poste précédent
- Compteur de mouvements de poste (nombre de fois où le candidat a été déplacé)
Autorisations
Les utilisateurs disposant d'un accès complet à l'autorisation Modifier > Déplacer vers la messagerie des tâches pourront utiliser cette fonctionnalité.
FAQ
Puis-je limiter les statuts vers lesquels le candidat peut être transféré ?
Oui ! Grâce aux prochaines étapes définies et/ou aux autorisations de parcours.
Est-il possible d'empêcher les utilisateurs de déplacer des candidats vers des lieux situés en dehors de leur lieu de résidence sans l'approbation de l'autre responsable du recrutement ou du recruteur ?
Nous ne disposons actuellement d'aucune fonctionnalité permettant d'empêcher les utilisateurs individuels de déplacer un candidat vers des rôles ou des lieux spécifiques.
Est-il possible de réaliser cela sur plusieurs comptes d'une même marque, en supposant que les autorisations aient été accordées ?
Nous ne prenons pas en charge cette fonctionnalité actuellement, mais nous espérons l'améliorer de cette manière à l'avenir !
Si je transfère un candidat à un autre poste et que mon entreprise utilise la fonctionnalité « Nombre d'embauches » et/ou « Objectif d'embauche », ce candidat sera-t-il comptabilisé dans ce nombre ?
Oui ! Le candidat sera pris en compte dans le(s) seuil(s) fixé(s) pour le poste si son statut est lié au statut utilisé pour la fonctionnalité.
Cette fonctionnalité est-elle compatible avec la fonctionnalité multilingue ?
Partiellement – pour l’instant, le tiroir « Déplacer vers un poste » (lors de l’utilisation Paradox Jobs) prend en charge la fonctionnalité multilingue, mais certains aspects du tiroir « Inviter à postuler » (lors de l’utilisation ATS externe) ne sont pas pris en charge.
Est-il possible de proposer un poste à des candidats inconnus ?
Non, les candidats inconnus ne peuvent pas être invités à postuler à un emploi.
Un utilisateur peut-il faire passer un candidat au statut « Envoyer une offre » pour un poste auquel il n'a pas accès ?
Non, un utilisateur ne peut faire passer un candidat au statut « Envoyer une offre » pour un autre poste que s’il a accès à la fois au poste existant et au nouveau poste.