Aperçu de la mobilité des candidats manuels
Updated at September 16th, 2026
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- Communications avec les employés
Table of Contents
La fonctionnalité de mobilité manuelle des candidats vous permet de déplacer manuellement des candidats d'un poste à un autre sans perturber leur parcours ni les perturber. Cela peut s'avérer utile pour les équipes lorsqu'un candidat postule à un poste mais correspond mieux à un autre.
Configuration
Cette fonctionnalité peut être configurée en suivant les étapes décrites ici .
Documentation pertinente
Cliquez ici pour consulter toute la documentation relative à cette fonctionnalité.
Signalement
Le rapport hérité suivant peut être utilisé pour cette fonctionnalité :
- Détails sur la mobilité des candidats – Cette section figure dans la catégorie « Embauche » et vous permet de consulter les données suivantes :
- Nom du candidat
- Emploi actuel
- Statut
- Nom du poste précédent
- ID de poste précédent
- Compteur de mouvements de poste (nombre de fois où le candidat a été déplacé)
Autorisations
Les utilisateurs disposant d'un accès complet à l'autorisation Modifier > Messagerie de mobilité des candidats pourront utiliser cette fonctionnalité.
FAQ
Puis-je limiter les statuts vers lesquels le candidat peut être transféré ?
Oui ! Grâce aux prochaines étapes définies et/ou aux autorisations de parcours.
Est-il possible d'empêcher les utilisateurs de déplacer des candidats vers des lieux situés en dehors de leur lieu de résidence sans l'approbation de l'autre responsable du recrutement ou du recruteur ?
Nous ne disposons actuellement d'aucune fonctionnalité permettant d'empêcher les utilisateurs individuels de déplacer un candidat vers des rôles ou des lieux spécifiques.
Est-il possible de réaliser cela sur plusieurs comptes d'une même marque, en supposant que les autorisations aient été accordées ?
Nous ne prenons pas en charge cette fonctionnalité actuellement, mais nous espérons l'améliorer de cette manière à l'avenir !
Si je transfère un candidat à un autre poste et que mon entreprise utilise la fonctionnalité « Nombre d'embauches » et/ou « Objectif d'embauche », ce candidat sera-t-il comptabilisé dans ce nombre ?
Oui ! Le candidat sera pris en compte dans le(s) seuil(s) fixé(s) pour le poste si son statut est lié au statut utilisé pour la fonctionnalité.
Cette fonctionnalité est-elle compatible avec la fonctionnalité multilingue ?
Partiellement – pour l’instant, le tiroir « Déplacer vers un poste » (lors de l’utilisation Paradox Jobs) prend en charge la fonctionnalité multilingue, mais certains aspects du tiroir « Inviter à postuler » (lors de l’utilisation ATS externe) ne sont pas pris en charge.
Est-il possible de proposer un poste à des candidats inconnus ?
Non, les candidats inconnus ne peuvent pas être invités à postuler à un emploi.
Un utilisateur peut-il faire passer un candidat au statut « Envoyer une offre » pour un poste auquel il n'a pas accès ?
Non, un utilisateur ne peut faire passer un candidat au statut « Envoyer une offre » pour un autre poste que s’il a accès à la fois au poste existant et au nouveau poste.