Joyeux mois d'avril ! 🎉

Si vous êtes responsable du recrutement ou recruteur, les mises à jour suivantes auront un impact sur vos processus et votre expérience utilisateur. Veuillez noter que cet impact peut varier en fonction des fonctionnalités de votre compte et de vos droits d'accès.

Veuillez contacter votre société ou votre administrateur de compte pour recevoir la documentation relative à ces procédures mises à jour.

Approbations

Modifier les détails de l'emploi lors de l'examen d'une demande d'approbation

Approbations d'ouverture dans le tableau de bord de recrutement

 

 

Modification des approbations dans Approbations (Accès complet)

 

 

Vous pouvez désormais modifier les détails d'un poste, tels que son intitulé, son lieu et sa description, directement depuis une demande d'approbation, si vous disposez des autorisations nécessaires. Vous pouvez également consulter le parcours complet du candidat et les résultats de la présélection sans quitter le processus d'approbation. Les utilisateurs qui consultent les approbations depuis le tableau de bord de recrutement peuvent désormais accéder directement aux demandes d'approbation depuis celui-ci.

Concrètement, cela signifie que vous n'avez plus besoin de refuser et de soumettre à nouveau une demande pour corriger une simple erreur dans une description de poste. Si vos autorisations le permettent, vous pouvez effectuer les modifications et approuver en une seule étape, avec la photo complète du candidat et les informations relatives au poste. Vous disposez ainsi de tous les éléments nécessaires pour prendre une décision éclairée.

Comment y accéder :

1. Dans le coin supérieur gauche, sélectionnez Toutes les applications > Automatisation > Approbations .
2. Dans le menu de navigation de gauche, sélectionnez Demandes d'approbation > Tâches .
3. Ouvrez une demande d'approbation de tâche dans l'onglet « À examiner » .
4. Consultez les détails de l'offre d'emploi tels que le titre, le lieu ou la description.
   • Remarque : Si votre rôle utilisateur vous donne un accès complet aux approbations, vous pouvez modifier ces champs directement dans la demande.
5. Après avoir vérifié tous les champs nécessaires, sélectionnez « Approuver » ou « Refuser » pour l’approbation du travail.

Apprenez-en davantage sur la soumission/la nouvelle soumission des demandes d’approbation , l’approbation/le refus des demandes d’approbation et le tableau de bord de recrutement .

Événements conversationnels

Planifiez des séances réservées au personnel au sein d'un événement

Vous pouvez désormais réserver certaines sessions d'événement au personnel de la session grâce à une nouvelle option dans l'outil de création d'événements. Les sessions dont cette option est activée sont invisibles pour les candidats et visibles uniquement par les membres connectés de l'équipe événementielle.

Ce que cela signifie pour vous : si vous organisez des événements de recrutement, vous pouvez désormais programmer des sessions internes, comme des entretiens avec les candidats ou des réunions de décision d'équipe, directement au sein de l'événement, sans que les candidats ne les voient. Le programme de votre événement reste centralisé et les candidats ne voient que les informations qui les concernent.

Comment y accéder :

1. Dans le coin supérieur gauche, sélectionnez Toutes les applications > Événements .
2. Sélectionnez « + Créer un nouvel événement » et renseignez les informations requises.
3. Dans l'étape « Planification » de l'outil de création d'événements, faites glisser, déposez ou cliquez pour créer une nouvelle session.
4. Dans le tiroir Créer une session , sélectionnez Session d'événement .
5. Activez l'option « Personnel de la session uniquement » pour limiter la session au personnel de l'événement et la masquer dans le programme visible par les candidats.

Apprenez-en davantage sur la section « Calendrier » du générateur d’événements .

Planification conversationnelle

Un seul lien de réunion pour tous les entretiens séquentiels d'une même journée

Une fois configurées, les entrevues successives prévues le même jour peuvent désormais utiliser un lien de réunion virtuelle unique et permanent pour chaque session. Candidats et intervieweurs rejoignent la même salle de réunion du premier au dernier tour.

Ce que cela signifie pour vous : fini les jonglages et les confusions entre les liens de réunion lorsque vous enchaînez les entretiens dans la même journée. Tout le monde, y compris vos candidats, utilise une seule et même salle tout au long de la journée, ce qui simplifie et professionnalise l’expérience pour tous.

Accès : Ce paramètre est configuré par votre entreprise ou l’administrateur de votre compte dans les paramètres client. Une fois activé, le lien de réunion partagé s’applique automatiquement aux séquences d’entretiens du même jour.

Apprenez-en davantage sur les entretiens séquentiels .

Mes emplois

Créez des tâches standard directement depuis Mes tâches

Vous pouvez désormais créer des emplois standard directement depuis Mes emplois en utilisant un modèle d'emploi publié existant, et accéder au générateur d'emplois pour n'importe quel emploi en un seul clic, si vous disposez des autorisations appropriées.

Concrètement, cela signifie que vous pouvez créer une nouvelle offre d'emploi directement depuis l'interface où vous gérez déjà vos postes vacants, sans avoir à accéder à un autre espace. Dès qu'un besoin de recrutement se présente, vous pouvez agir immédiatement. Accéder à l'outil de création d'offres d'emploi pour consulter les mises à jour se fait en un seul clic, au lieu de plusieurs.

Comment y accéder :

1. Dans le coin supérieur gauche, sélectionnez Toutes les applications > Mes tâches .
   • Pour créer une nouvelle offre d'emploi, sélectionnez « + Créer une offre d'emploi » et choisissez un modèle d'offre d'emploi déjà publié. Vous pourrez ensuite configurer les détails de l'offre.
   • Pour ouvrir une offre d'emploi existante dans Job Builder, sélectionnez le menu d'actions (ou menu à trois points) situé à côté de l'offre et choisissez Ouvrir dans Job Builder.

Pour en savoir plus sur la création d'un emploi, consultez la section « Mes emplois » .