Appliquer la logique des campagnes d'invitation

Updated at September 14th, 2026

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Table of Contents

Cas d'utilisation Configuration Étape 2 : Vérifier les autorisations des utilisateurs Étape 3 : Créer des modèles de messages de campagne (facultatif) Créer une campagne d'invitation à postuler Section Chaîne et Audience Section Événement associé Section de composition Section Horaire Expérience du candidat Termes et conditions Avec la recherche d'emploi activée Avec la recherche d'emploi désactivée Logique d'affichage des tâches Rappels de campagne Indicateur de profil du candidat Logique générale et dépannage Rapports Autorisations FAQ Puis-je envoyer une campagne d'invitation à postuler pour des emplois inactifs ? Que se passe-t-il si une tâche dans une campagne active est désactivée ? Les candidats peuvent-ils postuler à plusieurs emplois dans le cadre de la même campagne ? Que faire si un candidat souhaite rechercher d’autres emplois ?

Le type de campagne « Invitation à postuler » simplifie le processus d'invitation des candidats à postuler directement depuis une campagne. Au lieu de copier-coller manuellement les liens des offres d'emploi, les recruteurs peuvent sélectionner une ou plusieurs offres et envoyer une invitation personnalisée aux candidats. Cette fonctionnalité contribue à augmenter le taux de conversion des candidatures, à gagner du temps et à fournir des indicateurs précis sur l'efficacité de la campagne.

Cas d'utilisation

Recrutement en masse : Envoyez une seule campagne pour inviter les candidats à postuler à plusieurs postes vacants (par exemple, ouvertures de nouveaux magasins).
Démarchage ciblé : Invitez les candidats à postuler aux postes difficiles à pourvoir grâce à un message personnalisé.
Mobilisation des talents : Convertissez les talents passifs en candidats en leur envoyant des offres d'emploi pertinentes.
Campagnes spécifiques à une marque : Pour les organisations multimarques, envoyez des offres d’emploi liées à une marque spécifique.

Expérience du candidat

Le candidat recevra la communication par le canal de diffusion sélectionné.

Pour les e-mails : les quatre premiers emplois sont affichés, avec un bouton « Voir plus » si d’autres sont inclus.
Pour les SMS : les candidats reçoivent un lien ou une liste de SMS, selon vos paramètres.

Lorsque vous sélectionnez « Postuler maintenant » , une page affichant toutes les offres d'emploi mentionnées dans la communication s'affiche. Si vous avez sélectionné une offre d'emploi spécifique, la page affichera sa description.

Les candidats devront peut- être accepter vos conditions générales, selon que la recherche d'emploi est activée ou non pour votre compte. Si tel est le cas, une fois acceptées, les candidats pourront consulter les offres d'emploi disponibles et commencer à postuler ou à rechercher l'emploi qui leur convient. Une fois leur candidature terminée, ils pourront retourner à la liste des offres disponibles et/ou effectuer une recherche d'emploi avec votre assistant AI . Les offres auxquelles ils auront postulé afficheront la mention « Candidature déposée » .

Note concernant la recherche et la candidature multi-applications :

Si le candidat n'a pas été automatiquement déplacé vers un statut qui ne prend pas en charge la recherche et la candidature , il aura la possibilité soit de retourner à l'emploi sélectionné, soit de consulter la description du poste auquel il vient de postuler.
Si le candidat a été automatiquement déplacé vers un statut qui ne prend pas en charge la recherche et la candidature , il pourra consulter la description du poste pour lequel il vient de postuler.

Termes et conditions

Avec la recherche d'emploi activée

Lorsque le candidat accède au widget depuis une campagne par e-mail reçue, il devra accepter les conditions générales configurées pour votre compte ainsi que le message suivant :

Salut ! Je suis #ai-name, votre assistant virtuel pour l'emploi chez #company-name ! Avant de pouvoir vous aider à trouver des opportunités ou répondre à vos questions, veuillez accepter nos Conditions d'utilisation.

Une fois que le candidat aura accepté les conditions, un avis s'affichera avec le message suivant :

Merci d'avoir accepté nos conditions d'utilisation. Veuillez sélectionner le poste auquel vous souhaitez postuler.

Recherche d'emploi désactivée

Les conditions générales ne s'afficheront pas lorsque le candidat accédera au widget depuis un e-mail ou un SMS reçu, car il les a déjà acceptées lors d'une candidature précédente.

logique d'affichage des tâches

Si la recherche d'emploi est activée pour votre compte , les emplois seront présentés en utilisant la personnalisation définie dans le générateur de vues de liste ( CMS > Générateur de résultats de recherche d'emploi > Générateur de vues de liste).
Si la recherche d'emploi n'est pas activée pour votre compte , les détails de l'emploi s'afficheront comme suit :
- Intitulé du poste externe
- Nom de la marque (uniquement si le multi-branding est activé)
- Lieu de travail

Rappels de campagne

Si un candidat a entamé le processus de candidature à partir de la campagne initiale envoyée mais n'a pas terminé sa candidature, un rappel lui sera envoyé en fonction des paramètres configurés pour votre compte.

Indicateur de profil du candidat

Seuls les candidats ayant reçu la campagne et interagi avec celle-ci apparaîtront dans cet onglet. Si un candidat reçoit une campagne mais n'y participe pas, celle-ci n'apparaîtra pas dans cet onglet .

Dans l'onglet Campagnes du profil du candidat, une étiquette « Invitation à postuler » s'affichera à côté de la campagne qui lui a été envoyée, ainsi qu'un lien permettant de consulter sa candidature pour ceux qui ont postulé à un emploi via cette campagne.

Logique générale et dépannage

Association d'événements : si vous associez une campagne à un événement, l'option « Appliquer une invitation » est désactivée . Si vous passez de l'option « Appliquer une invitation » à l'association d'événements, la configuration de votre campagne sera effacée.
Offres d'emploi inactives :
- Seuls les emplois actifs peuvent être sélectionnés.
- Si une tâche est désactivée, elle sera alors supprimée des campagnes actives auxquelles elle est associée.
- Si une campagne n'est associée qu'à un seul poste et que ce poste est désactivé, la campagne associée sera mise en pause.
- Lorsqu'un candidat tente d'ouvrir les détails d'une offre d'emploi inactive depuis sa boîte mail, la page de l'offre n'affichera pas la description du poste et l'offre sera retirée du message de la campagne.
Gestion des tâches : si la gestion des tâches est désactivée, toutes les campagnes d’invitation à postuler actives seront arrêtées et ce type de campagne sera supprimé de l’outil de création.
Comptes multimarques : Seules les offres d’emploi pour la marque sélectionnée sont disponibles.
Envoyer un test : au moins une tâche doit être sélectionnée pour utiliser cette fonctionnalité.

FAQ

Puis-je envoyer une campagne d'invitation à postuler pour des postes inactifs ?

Non. Seuls les emplois actifs peuvent être inclus.

Que se passe-t-il si une tâche dans une campagne active est désactivée ?

Si plusieurs offres d'emploi sont associées à la campagne incluant l'offre désactivée, cette dernière sera supprimée. Si la campagne ne comprend que l'offre désactivée, elle sera suspendue et l'offre sera supprimée.

Les candidats peuvent-ils postuler à plusieurs emplois dans le cadre d'une même campagne ?

Oui, mais l'indicateur « Candidatures » ne comptabilise que la première candidature par candidat.

Que se passe-t-il si un candidat souhaite rechercher d'autres emplois ?

Les candidats peuvent utiliser le module de chat pour rechercher et postuler à d'autres emplois, même s'ils ne font pas partie de la campagne.