Sitios de reclutamiento
- Empezando
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Procesos diarios
Bandeja de entrada del candidato Perfil del candidato Prácticas de programación manuales y comunes Mi calendario/calendarios Extensión del navegador Mis trabajos Motor de aprobaciones Procesos del Formulario I-9 Solución de problemas Creador de resúmenes de candidatos Formularios y ofertas Panel de reclutamiento Asistencia Paradox
- Compromiso de candidatos y usuarios
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Herramientas de gestión
Programación Sistema de gestión de contenido ( CMS ) Seguridad Viajes Gestión de trabajos Múltiples marcas de empresa Flujos de trabajo Usuarios, roles y permisos Gestión de la ubicación Mensajería del asistente Información de la compañía Fuentes de datos Configuración del cliente Implementación de Workday
- AI contextual
- Eventos conversacionales y campus
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Notas de la versión
Febrero de 2025 Enero de 2025 Abril de 2025 Marzo de 2025 Junio de 2025 Julio de 2025 Agosto de 2025 Septiembre de 2025 Octubre de 2025 Noviembre de 2025 Diciembre 2025 enero de 2026 Febrero de 2026 Marzo de 2026 Abril de 2026 Mayo de 2026 Junio 2026 Julio 2026 Agosto de 2026 Septiembre de 2026 Octubre de 2026
- Descripciones de las funciones de Workday
- Comunicaciones de los empleados
Table of Contents
De forma predeterminada, todos los usuarios del sistema tendrán un sitio de reclutamiento generado automáticamente al crear su registro. Este sitio suele ser útil para que los reclutadores compartan y evalúen a los candidatos según la conversación designada.
Casos de uso
- Reclutadores que quieren que los candidatos completen una conversación designada que pueda utilizarse para atraer candidatos prometedores.
Ver y actualizar su sitio de reclutamiento
Aunque su sitio de reclutamiento se genera automáticamente, puede realizar las modificaciones necesarias para reflejar mejor la experiencia que desea brindar a sus candidatos. Para ello,
- Vaya a Administración web.
- Abra la lista de Sitios de reclutamiento en Sitios personales .
- Haga clic en su sitio de reclutamiento.
- En la sección Detalles del sitio , ingrese y seleccione los siguientes detalles:
- Branding : Esto determina el logotipo que se muestra y las comunicaciones de la marca.
- Seleccionar idioma(s) : Puede seleccionar idiomas que se pueden traducir en el sitio de destino.
-
Tipo de audiencia : Si la opción Tipos de candidatos (internos/externos) y Tipo de publicación de empleo está habilitada para su cuenta, seleccione el tipo de audiencia entre las siguientes opciones:
- Externo : Devuelve ofertas de empleo externas a los candidatos.
- Interno : Devuelve los puestos de trabajo internos a los candidatos.
- Título del encabezado : puede seleccionar un título que se mostrará en el encabezado.
- Texto del encabezado : puede ingresar el texto que se mostrará en el encabezado.
- En la sección Imagen de fondo , arrastre un archivo o haga clic para explorar cualquiera de sus archivos JPG o PNG.
- Seleccione o habilite los siguientes detalles:
- ¿Cómo te gustaría iniciar la conversación?: Puedes seleccionar un tipo de conversación para adjuntarlo al sitio.
- ¿Qué conversación usarás? Puedes seleccionar una conversación para adjuntarla al sitio. Cada vez que un candidato acceda al sitio, se usará la conversación.
- Base de conocimientos : puede habilitar este interruptor para completar su base de conocimientos y las respuestas de preguntas y respuestas de los candidatos en el sitio.
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Búsqueda de empleo : Si la función de Búsqueda de empleo está activada en su cuenta, puede permitir que sus candidatos busquen empleo en su sitio. Al activarla, se mostrarán los siguientes campos:
- Personalizar el botón Aplicar ahora : si desea personalizar el texto del botón, puede ingresar un mensaje de un máximo de 24 caracteres.
- Parámetros de búsqueda de empleo : puede agregar atributos y valores, o habilitar una configuración para permitir que los candidatos busquen ubicaciones de trabajo.
- Seleccione Guardar y finalizar después de completar todos los campos obligatorios.
Copia el enlace de tu sitio de reclutamiento

Desde la lista de Sitios de reclutamiento , puede pasar el cursor sobre su Sitio de reclutamiento, hacer clic en los puntos suspensivos que se muestran y luego seleccionar Copiar enlace del sitio o Copiar URL acortada .
Luego puede abrir el enlace para ver su sitio de reclutamiento.