Al contratar internamente para un puesto, deberá indicar que la oferta de empleo es interna. Esta guía de capacitación explica las funcionalidades de los diferentes tipos de ofertas de empleo y cómo utilizarlas.

Casos de uso

• Esta función está diseñada para brindar flexibilidad a las organizaciones que gestionan tanto ofertas de empleo públicas como oportunidades laborales internas y privadas. A continuación, se presentan algunos escenarios específicos en los que se puede aplicar esta función:
  • Caso de uso 1: Contratación para puestos confidenciales
    Las empresas pueden tener puestos disponibles solo para empleados actuales o candidatos internos, como roles de liderazgo o ascensos internos especializados. En este caso, usar la función de Empleos Internos garantiza que el puesto no se publique públicamente y solo sea visible para los empleados internos a través del portal de empleo interno de la empresa o mediante un enlace de solicitud exclusivo por invitación.
    • Ejemplo : Una empresa quiere ascender a alguien a un nuevo puesto de director, pero no quiere anunciarlo públicamente. El puesto está marcado como interno , por lo que solo los empleados de la organización pueden postularse.
  • Caso de uso 2: Programas de movilidad interna
    Las organizaciones con sólidas iniciativas de movilidad interna suelen publicar ofertas de empleo internas con regularidad para fomentar el desarrollo profesional y la retención de empleados. Estas ofertas están disponibles únicamente para los empleados actuales antes de abrirse al público en general.
    • Ejemplo : Una cadena minorista ofrece a los gerentes de tienda la oportunidad de postularse para puestos de gerente de distrito antes de que dichos puestos estén disponibles públicamente. Estos puestos se marcan como internos durante un período específico, lo que otorga a los empleados acceso prioritario.
  • Caso de uso 3: Campañas de contratación pública
    Al contratar personal para varios puestos en distintas ubicaciones abiertas al público, se utiliza el tipo de empleo externo . Esto permite que las ofertas de trabajo sean visibles en portales de empleo, bolsas de trabajo y fuentes de empleo externas para que cualquier persona pueda postularse.
    • Ejemplo : Una empresa lanza una campaña de contratación a gran escala para trabajadores temporales. Estos puestos se marcan como externos para poder promocionarlos en portales de empleo como Indeed y LinkedIn.
  • Caso de uso 4: Publicación de ofertas de empleo híbridas
    En algunos casos, las ofertas de empleo pueden publicarse tanto interna como externamente, permitiendo que los empleados actuales presenten su solicitud y, al mismo tiempo, abriendo el puesto al público en general. Esto puede resultar útil cuando una organización desea priorizar a los candidatos internos, pero también considera a los candidatos externos.
    • Ejemplo : Una empresa energética está contratando a un gerente de proyecto y quiere brindar a sus empleados internos la oportunidad de postularse, al mismo tiempo que hace que el puesto sea visible para candidatos externos. El puesto está marcado como interno y externo en el sistema.

Definición de puestos de trabajo externos e internos

• Empleos externos : puestos de trabajo que pueden publicarse para que cualquier candidato pueda presentar su solicitud.
• Puestos internos : Puestos que no se publican públicamente y están destinados únicamente a solicitudes de empleo internas.

Configuración

Aprenda cómo configurar esta función consultando esta guía de configuración .

Documentación pertinente

Toda la documentación relativa a esta función se puede encontrar aquí .

Preguntas frecuentes