Lors d'un recrutement interne, il est impératif de préciser que l'offre d'emploi est interne. Ce guide de formation explique les différentes options de publication d'offres d'emploi et leur utilisation.

Cas d'utilisation

• Cette fonctionnalité est conçue pour offrir une plus grande flexibilité aux organisations qui gèrent à la fois des offres d'emploi publiques et des offres d'emploi internes et privées. Voici quelques exemples d'application :
  • Cas d'utilisation 1 : Recrutement pour des postes confidentiels
    Les entreprises peuvent proposer des postes réservés à leurs employés ou aux candidats internes, comme des postes de direction ou des promotions internes spécialisées. Dans ce cas, l'utilisation des offres d'emploi internes garantit que le poste n'est pas publié et reste accessible uniquement aux employés via le site carrière interne de l'entreprise ou un lien de candidature sur invitation.
    • Exemple : Une entreprise souhaite promouvoir un collaborateur à un poste de direction, mais ne souhaite pas publier d’annonce. Le poste est réservé aux candidats internes ; seuls les employés de l’entreprise peuvent donc postuler.
  • Cas d'utilisation 2 : Programmes de mobilité interne
    Les organisations dotées d'initiatives de mobilité interne performantes peuvent publier régulièrement des offres d'emploi internes afin de favoriser l'évolution de carrière et la fidélisation des employés. Ces offres sont réservées aux employés en poste avant d'être ouvertes au public.
    • Exemple : Une chaîne de magasins offre aux directeurs de magasin la possibilité de postuler à des postes de directeur régional avant leur publication. Ces postes sont réservés aux employés internes pendant une période déterminée, leur donnant ainsi la priorité.
  • Cas d'utilisation 3 : Campagnes de recrutement publiques
    Pour pourvoir plusieurs postes dans différents lieux et ouverts au public, on utilise le type d'offre d'emploi « Externe » . Cela permet aux annonces d'être visibles sur les sites de carrière, les plateformes d'emploi et les flux d'offres d'emploi externes, et à tous de postuler.
    • Exemple : Une entreprise lance une campagne de recrutement à grande échelle pour des travailleurs saisonniers. Ces postes sont définis comme externes afin de pouvoir être diffusés sur des plateformes d’emploi telles que Indeed et LinkedIn.
  • Cas d'utilisation 4 : Offres d'emploi hybrides
    Dans certains cas, les offres d'emploi peuvent être publiées à la fois en interne et en externe, permettant ainsi aux employés actuels de postuler tout en ouvrant le poste au public. Cette pratique peut s'avérer utile lorsqu'une organisation souhaite privilégier les candidats internes tout en prenant également en compte les candidatures externes.
    • Exemple : Une entreprise du secteur de l’énergie recrute un chef de projet et souhaite offrir la possibilité à ses employés de postuler en interne tout en rendant le poste visible aux candidats externes. L’offre est donc marquée comme interne et externe dans le système.

Définition des emplois externes et internes

• Offres d'emploi externes – Offres d'emploi pouvant être publiées publiquement et auxquelles tout candidat peut postuler.
• Offres d'emploi internes – Offres d'emploi qui ne sont pas publiées et qui sont réservées aux candidatures internes.

Configuration

Découvrez comment configurer cette fonctionnalité grâce à ce guide de configuration .

Documentation pertinente

Toute la documentation relative à cette fonctionnalité est disponible ici .

FAQ