Las conversaciones personalizadas de búsqueda de atributos de trabajo permiten que su asistente AI conecte mejor a los candidatos con los trabajos para los que están cualificados, ya sea antes de solicitar un empleo o después de que hayan sido descartados de un trabajo.

Casos de uso

• Equipos que necesitan reducir la tasa de candidatos no cualificados que solicitan empleo.
• Equipos que desean agregar capas de validación para conseguir que los candidatos más cualificados se presenten a sus puestos de trabajo.
• Equipos que desean volver a contactar con candidatos tras su desvinculación para encontrar puestos para los que el candidato pueda estar mejor cualificado.

Mejores prácticas para la implementación

• Utilizar cuando se desee minimizar el número de candidatos/resoluciones no cualificados.
• Limita al mínimo las preguntas (de 2 a 5 preguntas para la solicitud previa) para evitar que los candidatos abandonen el proceso.
• Verifique que existan los datos de los parámetros del trabajo para los términos de búsqueda que están intentando utilizar.

Lógica de búsqueda

A medida que el candidato responde a las preguntas en la conversación de búsqueda de empleo de la fuente de interacción, sus respuestas se almacenarán como parámetros de consulta que luego se agregarán para el Servicio de búsqueda de empleo. Una vez que se hayan respondido todas las preguntas, el Servicio de búsqueda de empleo devolverá los resultados que mejor se ajusten a la experiencia del candidato.

Configuración

Siga los pasos que se describen aquí para configurar esta función en su cuenta.

Documentación pertinente

Obtenga más información sobre la búsqueda de atributos de trabajo, su funcionalidad y sus capacidades aquí .

Permisos

De forma predeterminada, los administradores Paradox , los administradores de la empresa/cuenta y los propietarios de franquicias tendrán acceso completo a Conversation Builder , Jobs , Group Management y Workflows . Ajuste los permisos para estos u otros usuarios según sea necesario.