Programación de entrevistas conversacionales
Updated at August 20th, 2026
- Empezando
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Procesos diarios
Bandeja de entrada del candidato Perfil del candidato Prácticas de programación manuales y comunes Mi calendario/calendarios Extensión del navegador Mis trabajos Motor de aprobaciones Procesos del Formulario I-9 Solución de problemas Creador de resúmenes de candidatos Formularios y ofertas Panel de reclutamiento Asistencia Paradox
- Compromiso de candidatos y usuarios
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Herramientas de gestión
Programación Sistema de gestión de contenido ( CMS ) Seguridad Viajes Gestión de trabajos Múltiples marcas de empresa Flujos de trabajo Usuarios, roles y permisos Gestión de la ubicación Mensajería del asistente Información de la compañía Fuentes de datos Configuración del cliente Implementación de Workday
- AI contextual
- Eventos conversacionales y campus
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Notas de la versión
Febrero de 2025 Enero de 2025 Abril de 2025 Marzo de 2025 Junio de 2025 Julio de 2025 Agosto de 2025 Septiembre de 2025 Octubre de 2025 Noviembre de 2025 Diciembre 2025 enero de 2026 Febrero de 2026 Marzo de 2026 Abril de 2026 Mayo de 2026 Junio 2026 Julio 2026 Agosto de 2026 Septiembre de 2026 Octubre de 2026
- Descripciones de las funciones de Workday
- Comunicaciones de los empleados
Permite la automatización y gestión del proceso de entrevistas, desde la programación inicial hasta la recopilación de comentarios, en diversos tipos de entrevistas y plataformas. Esta funcionalidad permite:
- Facilitar la revisión de las solicitudes de empleo antes de avanzar a los candidatos a la etapa de entrevista.
- Cree integraciones con sistemas de terceros seleccionados en la pila tecnológica (por ejemplo, calendarios de empleados y herramientas de ubicación como reservas de salas de conferencias) utilizando una funcionalidad bidireccional.
- Recopilar y gestionar los comentarios de las entrevistas del equipo de contratación.
- Gestione distintos tipos de entrevistas (telefónicas, en persona, virtuales) desde un panel centralizado para el equipo de entrevistas.
- Proporcionar cierta información relevante a los candidatos y equipos de entrevistas para las próximas entrevistas.
- Admite la automatización del envío de invitaciones para programar entrevistas y recordatorios de seguimiento en función de las calificaciones laborales y los desencadenantes del flujo de trabajo.
- Admite la automatización de la programación, reprogramación y cancelación de varios tipos de entrevistas, incluidos eventos de varias personas, de varios días, de panel y secuenciales.
- Admite entrevistas en video utilizando plataformas de terceros preferidas o la herramienta de video nativa.