La sección de Gestión de trabajos de la Configuración del cliente es donde se pueden configurar los ajustes relacionados con la Gestión de trabajos de ATS conversacional y ATS externo. Esta sección incluye los siguientes ajustes:

• ATS conversacional : esto habilita el producto ATS conversacional para la cuenta, donde los clientes usarán Paradox como su ATS principal. Esta función se habilitará si se aprueba su uso.
  • Empleos Paradox :
    • Tipos de trabajo disponibles : aquí puede seleccionar los tipos de trabajo que se utilizan al crear trabajos. Las opciones incluyen:
      • Empleo en múltiples ubicaciones
      • Trabajo estándar
    • Permitir título interno del puesto : esta opción se puede usar en el CEM para que los equipos de contratación hagan referencia al puesto. Esto permite tener dos títulos para un mismo puesto: el que ven los candidatos externamente y el que usan o consultan los equipos internos.
    • Permitir ubicaciones adicionales para puestos estándar – Advertencia : Una vez habilitada, esta configuración no se puede desactivar . Esta opción permite a los usuarios seleccionar varias ubicaciones para un puesto estándar, de modo que una sola oferta de empleo pueda utilizarse para contratar personal en múltiples ubicaciones. Haga clic aquí para obtener más información sobre esta función.
    • Número de contrataciones : esto permite que el Asistente AI agregue y supervise el número de contrataciones en un puesto. Cuando se alcanza el número establecido para el puesto, se puede configurar una lógica para que el Asistente AI desactive el puesto (cuando se alcanza el número establecido de candidatos en la etapa de Contratación ) o notifique al Equipo de Contratación (cuando se alcanza el número establecido de vacantes). Cuando está habilitado, puede mostrarse la siguiente configuración.
      • Configurar el estado de contratación del recorrido del candidato : para las cuentas que no utilizan una etapa de contratación estándar, deberá establecer cuál es esta etapa de contratación para la cuenta. Seleccione Configurar estado para establecer la etapa en la que, cuando se alcance el número establecido de vacantes debido a que los candidatos pasen a esta etapa, el puesto se desactivará o se notificará al equipo de contratación.
  • Paquetes de datos de trabajo : esto permite a los usuarios crear paquetes de datos de trabajo en la cuenta, lo que permite asignar diversos datos de trabajo a los trabajos.
  • Secciones de descripción de puestos : esto permite agregar descripciones de puestos dinámicas a sus ofertas de empleo y mostrarlas a los candidatos cuando se cumplen ciertas reglas.
  • Habilitar ID de trabajo único y con versiones : esto permitirá que se agregue el ID de trabajo para indicar la cantidad de veces que se actualizó el trabajo, manteniendo la página de publicación de trabajo activa. Cuando esté habilitado, el siguiente interruptor estará disponible para activarse. Obtenga más información aquí .
    • Deshabilitar la actualización del ID de trabajo al publicar un trabajo : esto evitará que la variante dentro del ID de trabajo se actualice cuando el trabajo se active en Mis trabajos.
  • Permitir guardar plantillas sin datos obligatorios : esta configuración estará habilitada de forma predeterminada y permite que los campos Ubicaciones , Selecciones de la trayectoria del candidato y Equipo de contratación aparezcan como opcionales en la plantilla, sin necesidad de configuración para publicar la plantilla de empleo.
• Gestión de trabajos ATS externos : permite integrar un ATS externo con la cuenta. Esta función se habilitará si se aprueba su uso.
  • Segmentación del recorrido del candidato : esto le permitirá crear flujos de segmentación del recorrido del candidato para personalizar la experiencia del candidato para los clientes que gestionan sus ofertas de empleo en un ATS externo.
  • Ubicaciones en Mis Empleos con ID de ubicación del feed : esta función utiliza el ID de ubicación presente en el feed de empleos y lo asigna a las ubicaciones en la Gestión de Ubicaciones. Esto permite al usuario buscar un nombre o ID de ubicación y encontrar todos los empleos asociados en Mis Empleos.
  • Seleccione una o varias fuentes para crear una fuente maestra : las fuentes que crearán una fuente maestra consolidada que se puede compartir con un sitio web de empleo o una bolsa de trabajo.
    • Configurar la segmentación de empleos del feed principal : una vez seleccionados los feeds de empleos para el feed principal, es necesario configurar la acción ENTONCES para la segmentación predeterminada. Seleccione Configurar junto a Configurar el estado de contratación del recorrido del candidato y seleccione una de las opciones siguientes.
      • Desactivar trabajos : esta es la selección predeterminada y garantizará que todas las solicitudes del feed seleccionado, así como cualquier trabajo nuevo agregado al feed, se crearán en Mis trabajos, pero estarán desactivados.
      • Activar trabajos : esto garantizará que todas las solicitudes del feed seleccionado, así como cualquier trabajo nuevo agregado al feed, se crearán en Mis trabajos pero estarán activados.
      • Deshabilitar la aplicación : esto garantizará que todas las solicitudes de la fuente seleccionada, así como cualquier trabajo nuevo agregado a la fuente, se actualicen dentro de su ATS externo, tengan la URL de aplicación ATS externo en lugar de su URL de aplicación de Paradox y excluirá la funcionalidad de Chatear para aplicar.
        • Nota: Puede agregar condiciones adicionales seleccionando el botón "+ Agregar condición" en el panel lateral "Configurar segmentación de trabajos de alimentación maestra" , definiendo las reglas y criterios de segmentación y, a continuación, seleccionando "Confirmar" para cada condición. Guarde el panel y la página de configuración del cliente para aplicar los cambios realizados.
        • Nota sobre las condiciones de edición: Tras la creación inicial de solicitudes en Mis trabajos, cualquier cambio en la configuración de destino del gestor de feeds solo afectará a los nuevos trabajos añadidos al feed.
    • URL del feed principal : la URL del feed principal se añadirá a esta sección y el usuario podrá copiarla para ver todos los trabajos.
      • Nota: Esta fuente se actualiza varias veces al día o coincide con el ciclo de actualización del ATS . A medida que se actualiza la fuente, se añaden nuevos trabajos a las fuentes separadas y se actualizan las nuevas URL de Paradox Apply en la fuente principal.
    • Generar plantillas de feed adicionales : al configurar el feed maestro estándar, puede generar plantillas de feed adicionales, incluidas plantillas con formato CDATA. Esto le permite generar copias adicionales del feed maestro con un formato alternativo que se ajuste mejor a los requisitos de cualquier feed de terceros.
      • Nota : La fuente de datos con formato CDATA sigue el mismo programa de actualización sincronizada que la fuente maestra estándar. Si inicia una actualización fuera del horario programado de la fuente maestra a través de la sección Fuentes de trabajo de Fuentes de datos, la fuente de datos con formato CDATA también se actualizará.
• Equipo de contratación : puedes configurar los ajustes relacionados con las audiencias del equipo de contratación para los puestos de trabajo. Estos incluyen:
  • Editar : Puedes añadir nombres de roles del equipo de contratación que se usarán al configurar los puestos. Para configurar un equipo de contratación, selecciona el botón «Configurar» junto a «Equipo de contratación» . Se abrirá un menú desplegable donde podrás añadir los roles del equipo de contratación y sus descripciones. La descripción aparecerá debajo del rol del equipo de contratación en «Puestos» y «Mis puestos».
  • Permitir la anulación del equipo de contratación : esto permitirá personalizar el equipo de contratación por ubicación y editarlo en Mis trabajos.
    • Permitir la eliminación de usuarios en Mis Empleos : Cuando la opción Permitir la anulación del equipo de contratación está activada, esta configuración también se activará por defecto. Al desactivar esta opción, se impedirá que los usuarios eliminen a otros usuarios del equipo de contratación en Mis Empleos.
• Empleos Destacados : esta opción habilita la función de Empleos Destacados , que permite priorizar los empleos y mostrarlos a los candidatos en la parte superior de sus listas de búsqueda de empleo. Al habilitarla, se mostrarán las siguientes configuraciones.
  • ¿Qué porcentaje del total de empleos pueden ser empleos destacados ? – El porcentaje de empleos que pueden ser catalogados como empleos destacados dentro de la cuenta.
  • Personalización de Trabajos Destacados : esto le permite personalizar varios aspectos de la función Trabajos Destacados. Seleccione el botón Editar para personalizar los siguientes detalles que se muestran a los usuarios en Mis Trabajos y, a continuación, haga clic en Confirmar :
    • Etiqueta : El nombre de la función que se muestra en el CEM . Si lo prefiere, actualice este campo para reflejar la convención de redacción que su equipo desea utilizar. Este campo admite un máximo de 25 caracteres. Si la función multilingüe está habilitada para la cuenta, el valor de la etiqueta introducido se traducirá automáticamente a los idiomas configurados para la cuenta.
    • Icono : El icono que se muestra en el CEM y a los candidatos. Seleccione la opción que prefiera.
      • Icono estándar : una lista de opciones predefinidas para usar como icono. Las opciones incluyen:
        • (por defecto)
        • 
        • 
      • Icono personalizado : Esta opción te permitirá subir un icono personalizado. El tamaño máximo de imagen que se puede subir es de 200 KB, y solo se aceptan archivos SVG y PNG.
    • Descripción : La descripción que se muestra para esta sección en la ventana modal de edición de Mis trabajos. Si lo desea, puede actualizar esta descripción para ayudar mejor a los usuarios a comprender el impacto de esta función en un trabajo.
• Requisitos del puesto : Esto creará niveles de requisitos dentro de la sección de resultados del puesto para cada trabajo individual y tiene como objetivo ayudar al asistente AI a comprender mejor si un candidato está o no cualificado para un puesto específico. Actualmente, esta funcionalidad solo se utiliza en nuestro producto Eventos conversacionales. Cuando se habilita, se mostrará la siguiente configuración.
  • Cualificaciones laborales personalizadas : esto le permite configurar la convención de nomenclatura de los niveles de cualificación predeterminados, así como agregar hasta 50 niveles de cualificación laboral personalizados a la cuenta. Simplemente seleccione Editar para administrar los nombres y las descripciones de los niveles de cualificación laboral.
• Número de contrataciones : esto permite que el Asistente AI agregue y supervise el número de contrataciones en un puesto. Cuando se alcanza el número establecido para el puesto, se puede configurar una lógica para que el Asistente AI desactive el puesto (cuando se alcanza el número establecido de candidatos en la etapa de Contratación ) o notifique al Equipo de Contratación (cuando se alcanza el número establecido de vacantes). Cuando está habilitado, puede mostrarse la siguiente configuración.
  • Acción de umbral : la acción que debe ocurrir cuando se alcanza el número umbral. Seleccione una de las dos opciones:
    • Olivia desactivará el trabajo : esto desactivará el trabajo en Mis trabajos y enviará una notificación al usuario.
    • Olivia notificará al equipo de contratación : esto solo notificará al usuario que se ha alcanzado el umbral y que este podrá decidir si desactiva el trabajo o no.
  • Configurar el estado de contratación del recorrido del candidato : para las cuentas que no utilizan una etapa de contratación estándar, deberá establecer cuál es esta etapa de contratación para la cuenta. Seleccione Configurar estado para establecer la etapa en la que, cuando se alcance el número establecido de vacantes debido a que los candidatos pasen a esta etapa, el puesto se desactivará o se notificará al equipo de contratación.