Los identificadores de empleo mejorados de Paradox ofrecen a los clientes ATS conversacional un formato más corto y versionado, más fácil de usar en My Jobs, sitios web de empleo, portales de empleo y agencias. Cada oferta de trabajo puede tener su propio identificador, y el segmento de versión se actualiza cuando se vuelve a publicar una oferta, lo que permite a los equipos de contratación realizar un seguimiento de los cambios sin perder la referencia principal.

Casos de uso

• Identificación del puesto : Distinga cada oferta de empleo en Mis empleos con su propio ID de empleo abreviado y mejorado.
• Bolsas de trabajo, sitios web de empleo y agencias : Utilicen un identificador de empleo estable y legible para su distribución y mapeo.
• Informes e integraciones : Active de forma segura la opción de ID de trabajo únicos y con versiones para las nuevas ofertas de empleo, preservando al mismo tiempo la integridad histórica de los registros existentes.

Configuración

Esta función está habilitada por defecto en las cuentas nuevas. Si está deshabilitada, primero debe habilitarse en Configuración del cliente. Los usuarios con acceso completo a Configuración del cliente pueden seguir los pasos que se indican a continuación para activar esta función.

1. Seleccione el menú Todas las aplicaciones en la esquina superior izquierda del encabezado y, a continuación, Configuración en su menú desplegable.
2. Cuando se abra la página de Configuración, seleccione Configuración del cliente en la sección Herramientas Paradox .
3. A continuación, se abrirá la configuración del cliente. Desplácese hacia abajo y abra la sección de Gestión de trabajos en el panel izquierdo.
4. Habilite la opción de ID de trabajo único y con versiones .
5. Asegúrate de guardar.

Identificadores de empleo mejorados

Paradox introdujo identificadores de trabajo mejorados porque el sistema anterior carecía de identificadores únicos. Para los puestos con varias ubicaciones, teníamos que añadir el identificador de ubicación al final del identificador del puesto, lo que generaba dificultades a la hora de evaluar a los candidatos y sus datos.

Nuestros clientes solicitaron una solución en la que cada oferta de empleo en "Mis Empleos" tuviera su propio ID único, facilitando así la consulta y el seguimiento independiente de las ofertas. Ahora, cada oferta de empleo cuenta con un ID distintivo, lo que mejora la claridad y la gestión de datos.

El ID de trabajo heredado (el formato de ID de trabajo anterior) es una cadena larga generada por Paradox ( PDX_XXX_XXXXXXXX-XXXX-XXXX-XXXX ), a menudo con un sufijo de ubicación.

El ID de trabajo mejorado es una cadena más corta generada Paradox ( PX-XXXXX-X) que incluye un segmento principal que identifica la publicación y un segmento de versión que se puede actualizar cuando se vuelve a publicar el trabajo.

Beneficios de las identificaciones de empleo mejoradas

1. Identificadores únicos y abreviados:
   El nuevo formato de identificación de puestos de trabajo facilita a los clientes la consulta interna en la sección "Mis empleos" y también puede utilizarse externamente en sitios web de empleo y portales de trabajo.
2. ID de núcleo consistente:
   La parte central del ID del trabajo permanece invariable, lo que proporciona coherencia, mientras que la parte versionada del ID permite flexibilidad.
3. Lógica de versiones:
   El ID de versión se añade al ID de trabajo principal y se actualiza cada vez que se abre o se cierra el trabajo. Esto garantiza que las actualizaciones (como los cambios de estado) se registren sin crear un ID de trabajo completamente nuevo, lo que simplifica la gestión y la generación de informes de trabajos.

Atributos del puesto

Puede utilizar los siguientes atributos de trabajo con el formato de ID de trabajo mejorado:

• ID de trabajo Paradox ( job_req_id ): El ID de trabajo Paradox (PDX o PX) para todos los tipos de trabajo.
• ID de trabajo ( requisition_id ): El ID de trabajo Paradox para trabajos ATS conversacionales y el ID de Feed para trabajos integrados.

Consideraciones del cliente

Para prepararse para este cambio, trabaje con su gerente CS Paradox para:

1. Identifique dónde se utilizan actualmente los ID de trabajo : revise sus procesos internos, informes, fuentes de datos e integraciones que hacen referencia a los ID de trabajo para comprender dónde se utilizan actualmente y cómo la transición puede afectar la experiencia.
2. Coordínate con tus socios : Comparte este cambio con tus socios externos (agencias, proveedores de portales de empleo, bolsas de trabajo como Indeed, etc.) para que puedan planificar e implementar las actualizaciones necesarias. Por ejemplo, las agencias podrían necesitar actualizar la configuración de sus enlaces para garantizar que las ofertas de empleo no se pierdan.
3. Coordina tu cronograma de transición : Trabaja con tu equipo Paradox para confirmar una fecha de transición que se ajuste mejor a tu organización y socios, antes de la fecha de activación automática.

Identificadores de trabajo mejorados en la plataforma

Una vez completada la configuración, las siguientes actualizaciones se reflejarán en toda la plataforma, incluyendo (pero no limitándose a):

• Plataforma CEM
  • Perfil del candidato
  • Mis trabajos
  • Gerente de trabajo
• Experiencia del candidato
  • Páginas de publicación de ofertas de empleo
  • Aplicar URL
• Informes y análisis
  • Informes estándar o personalizados
  • Paneles de control
  • Cualquier filtro o campo que haga referencia al ID del trabajo
• Fuentes de empleo
  • Fuentes personalizadas
  • Fuente maestra
  • Fuentes estándar Paradox
• Integraciones
  • Agencias asociadas
  • Bolsas de trabajo
  • Sitios de empleo
  • Cualquier sistema de terceros que dependa del ID de trabajo

Folleto informativo para el cliente (una página)

Preguntas frecuentes (FAQ)