Notas de la versión 2.5.8 de enero de 2026
Updated at August 20th, 2026
Table of Contents
Esta versión del 13 de enero incluye las siguientes mejoras. Estas actualizaciones están sujetas a cambios hasta la fecha del lanzamiento.
¡Feliz enero! 🎉 Hemos estado trabajando en actualizaciones para ayudar a tus equipos a contratar de forma más rápida e inteligente.
Aquí están las últimas novedades y mejoras en las funciones.
Herramientas de administración
Permisos y acceso de los implementadores del sistema (SI)
Ahora puede otorgar a los usuarios socios estratégicos acceso a su cuenta al otorgarles acceso restringido a la configuración del cliente y la capacidad de omitir los requisitos de SSO para mantenimiento, sin tener que depender más de sus administradores Paradox para las configuraciones de la cuenta ni preocuparse de que usuarios de terceros tengan acceso sin restricciones a las funciones de alto nivel.
Esta actualización está diseñada para brindar a usuarios no pertenecientes Paradox , como los socios de integración de sistemas (SI), capacidades de autoservicio para la implementación y el mantenimiento. Esto permite a los socios administrar directamente las cuentas a las que dan soporte, mientras que las funciones de alto nivel permanecen como de solo lectura para proteger la integridad de las cuentas principales.
Obtenga más información sobre el acceso a la configuración de cliente para implementadores de sistemas y usuarios asociados (para administradores Paradox e implementadores de sistemas). Para obtener una copia de esta documentación, póngase en contacto con su representante CS .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto del rol : de forma predeterminada, esto afecta a los administradores Paradox , administradores de empresas/cuentas y usuarios socios (integradores de sistemas).
- Activación de la función : Esta función se configura automáticamente en Roles y Permisos. Para más información, contacte con su representante CS .
Aprobaciones
Oriente sus aprobaciones por porcentaje de pago
Ahora puede crear reglas de aprobación dinámicas para ofertas y publicaciones de empleo que se activan automáticamente en función de los rangos de compensación o los umbrales porcentuales específicos de su trabajo.
Sabemos que gestionar diversas estructuras salariales en miles de puestos puede ser un auténtico dolor de cabeza. Esta función ofrece una segmentación flexible y escalable que permite que la aprobación de tus puestos y ofertas se adapte dinámicamente a los mínimos y máximos salariales configurados para cada puesto. Al permitir umbrales porcentuales (como el que se activa si el salario supera el máximo en un 10%), reducimos la carga administrativa y garantizamos que tus puestos y ofertas cumplan siempre con las políticas de compensación internas.
Obtenga más información sobre cómo crear y administrar flujos de aprobación .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto del rol : de forma predeterminada, esto afecta a los administradores Paradox , así como a cualquier rol de usuario con acceso completo a los flujos de aprobación.
- Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que usan Aprobaciones. Puede configurar la segmentación para su trabajo y ofrecer aprobaciones mediante el atributo "Tasa de pago" o "Salario base real" .
Extensión del navegador
Rediseño de la extensión del navegador y estandarización de funciones
Ahora puede disfrutar de una experiencia unificada y confiable en la extensión del navegador, totalmente alineada con el CEM en el navegador web, sin necesidad de navegar por flujos de trabajo inconsistentes o cambiar entre plataformas para acceder a la programación avanzada o a la Bandeja de entrada de candidatos rediseñada.
Al integrar la extensión del navegador con el CEM , su flujo de trabajo diario será más fluido y predecible, similar a la experiencia móvil. Esta actualización también garantiza la integración fluida de nuevas funciones y mejoras en todas las plataformas, lo que reduce la complejidad técnica y garantiza la sostenibilidad de sus herramientas de reclutamiento.
Obtenga más información sobre la extensión del navegador .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto del rol : esta actualización afecta a todos los usuarios con acceso a la extensión del navegador, incluidos los usuarios básicos/limitados con acceso de inicio de sesión y los permisos adecuados para visualizar y programar candidatos.
- Activación de funciones : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que usan la extensión del navegador. Acceda a la experiencia mejorada iniciando sesión en la extensión desde su navegador web.
Campañas
Filtrar candidatos por usuarios
Ahora puede crear audiencias de campaña filtrando candidatos asociados con reclutadores específicos, gerentes de contratación o propietarios de entrevistas, sin necesidad de exportar manualmente listas de candidatos ni depender de filtros amplios y no específicos para encontrar candidatos administrados por miembros particulares del equipo.
Personalizar las comunicaciones de alto volumen es clave para una excelente experiencia del candidato. Por ello, incorporamos el filtro "Candidato por Empleado" en las campañas para que puedas dirigirte rápidamente a audiencias vinculadas a roles internos específicos, como el responsable de la entrevista o el equipo de contratación adicional . Ya sea que busques por nombre, ID de empleado o correo electrónico, estos nuevos filtros garantizan que tus comunicaciones sean relevantes y estén alineadas con los miembros del equipo que gestionan la experiencia del candidato.
Obtenga más información sobre cómo crear una audiencia con filtros de campaña .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en el rol : esta actualización afecta a los administradores Paradox y a los administradores de empresas y cuentas, así como a cualquier rol de usuario con acceso completo a las campañas.
- Activación de funciones : esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que usan Campañas y se puede acceder a ella en el paso Canal y audiencia del Generador de campañas.
Bandeja de entrada de candidatos
Metadatos estandarizados para la búsqueda de candidatos
Hemos optimizado la experiencia del candidato estandarizando los datos de búsqueda, lo que proporciona una navegación más rápida e intuitiva. Al agrupar de forma inteligente múltiples interacciones (como solicitudes, campañas y registros a eventos) en un único resultado de búsqueda, hemos eliminado las entradas duplicadas y la saturación de búsquedas, permitiéndole navegar directamente a un perfil unificado. Con la nueva visibilidad del total de conversaciones y las marcas de tiempo de la actividad reciente, ahora puede comprender el historial completo de un candidato y priorizar su contacto sin la confusión de registros redundantes.
Obtenga más información sobre cómo buscar y ver datos de candidatos en la Bandeja de entrada de candidatos .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto del rol : esta actualización afecta a todos los roles de usuario con acceso completo a la Bandeja de entrada de candidatos, excepto a los usuarios básicos o limitados.
- Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que buscan en el CEM . Cuando una búsqueda arroja varios resultados para un candidato, al seleccionar el resultado agrupado, se accede directamente a la pestaña Resumen del candidato.
Canales
Permita que sus candidatos vuelvan a suscribirse fácilmente y administren sus preferencias después de cancelar la suscripción.
Hemos actualizado nuestras páginas de Administrar preferencias para que los candidatos que hayan cancelado todas las comunicaciones puedan volver a suscribirse fácilmente mediante un proceso seguro de verificación de autoservicio. Ya no tendrá que gestionar manualmente las solicitudes de renovación de suscripción ni preocuparse de que los candidatos queden bloqueados permanentemente y no puedan recibir actualizaciones importantes tras una cancelación de suscripción anterior.
Esta actualización permite a los candidatos que se dieron de baja seleccionar la opción "Administrar preferencias" en sus correos electrónicos anteriores y acceder a la página de verificación. Desde allí, pueden seleccionar su canal preferido (Mensaje de texto, Correo electrónico o WhatsApp) para recibir un código único y recuperar el acceso para administrar sus preferencias. Esto garantiza que su equipo cumpla con todos los requisitos mediante el consentimiento explícito del candidato.
Obtenga más información sobre la autoactualización del candidato a través de la página Administrar preferencias .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en el rol : esta actualización afecta a los candidatos que anteriormente cancelaron su suscripción a las comunicaciones y notificaciones.
- Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para los candidatos que deseen gestionar sus preferencias de comunicación y notificaciones. Además, no es necesario que vuelvan a introducir su número de teléfono completo ni su dirección de correo electrónico para recibir un código de verificación; el sistema referencia de forma segura su historial de candidato.
Eventos conversacionales
Envíe documentos de preparación de eventos a sus candidatos y organizadores de eventos.
Creador de eventos
Documentos de preparación del evento en la página de inicio del evento
Ahora puedes adjuntar materiales esenciales de preparación, como mapas, códigos de vestimenta y preguntas frecuentes, directamente a tus eventos de contratación, garantizando así su envío automático tanto a los candidatos como a tu equipo. Esto reduce el trabajo redundante de enviar correos electrónicos complementarios fuera de la plataforma o gestionar enlaces externos para compartir información previa al evento.
Sabemos que es fundamental que los candidatos y reclutadores encuentren la información adecuada. Esta nueva función te permite aprovechar tus documentos de preparación para entrevistas directamente en tus eventos de contratación, orientación y plantillas. Ya sea un mapa del campus en PDF o una lista de lo que debes llevar, estos materiales ahora se integran a la perfección en invitaciones y recordatorios automatizados. Esto garantiza que todos los participantes tengan un lugar único y centralizado donde encontrar todo lo que necesitan para sentirse preparados y comprometidos.
Obtenga más información sobre los documentos de preparación de eventos .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en el rol : esta actualización afecta a los administradores de empresas y cuentas, reclutadores, supervisores y usuarios informantes, así como a cualquier rol de usuario con acceso completo a eventos .
- Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que tengan activada la preparación para entrevistas en la configuración del cliente. Puede adjuntar documentos de preparación para eventos en el paso Herramientas del Generador de eventos.
Rediseño del generador de plantillas de eventos
Ahora puede crear plantillas de eventos a través de una interfaz moderna, visualmente limpia e intuitiva diseñada para lograr la máxima eficiencia, sin necesidad de navegar ya por diseños antiguos y obsoletos.
Hemos rediseñado el Generador de Plantillas de Eventos para ofrecer un espacio de trabajo más ágil y eficiente para crear sus plantillas de eventos. Esta modernización garantiza que nuestras herramientas de programación se ajusten a los últimos estándares de la plataforma Paradox . Al migrar estas páginas a una biblioteca moderna y escalable, también hemos solucionado la deuda técnica, creando una base más sólida que nos permite ofrecerle nuevas funciones y mejoras para eventos con mayor rapidez.
Obtenga más información sobre cómo crear una plantilla de evento .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en el rol : esta actualización afecta a los administradores de empresas y cuentas, reclutadores, supervisores y usuarios informantes, así como a cualquier rol de usuario con acceso completo a eventos .
- Activación de funciones : este rediseño se aplica automáticamente al generador de plantillas de eventos.
Privacidad de datos
Los términos y condiciones ahora pueden mostrarse según la ubicación del trabajo
Ahora puede elegir presentar a los candidatos Términos y condiciones (T&C) basados en la ubicación específica de un trabajo en lugar de la dirección IP física del candidato, sin tener que preocuparse más de que los candidatos en regiones globales acepten acuerdos legales incorrectos.
Para las organizaciones globales, garantizar que los candidatos cumplan con las normas legales regionales correctas es una prioridad absoluta. Anteriormente, mostrábamos los Términos y Condiciones según la ubicación física del candidato durante su solicitud, según su dirección IP física. Esta actualización garantiza que los candidatos siempre cumplan con las normas legales de la región donde se ubica el puesto, independientemente de su lugar de residencia, lo que garantiza el cumplimiento jurisdiccional.
Obtenga más información sobre esta nueva configuración en la Configuración del Cliente (para el administrador Paradox y el implementador del sistema). Para obtener una copia de esta documentación, póngase en contacto con su representante CS .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto del rol : esta actualización afecta a los administradores Paradox y a los administradores de empresas y cuentas.
- Activación de la función : Esta función se configura automáticamente en la sección Privacidad de datos de la configuración del cliente. Para más información, contacte con su representante CS .
Formularios
La visualización de medios ahora está disponible en formularios y documentos
Ahora puede insertar videos, imágenes y GIF directamente en sus formularios y documentos guiados para brindar orientación visual, materiales de capacitación o contenido de marca de celebración, sin necesidad de redirigir a los candidatos a plataformas externas para ver videos de capacitación obligatorios o ver guías instructivas.
La participación es clave para una experiencia de incorporación exitosa. Al integrar los medios directamente en sus formularios, puede garantizar que los candidatos permanezcan dentro de la plataforma mientras completan tareas cruciales. Ya sea que muestre un video de bienvenida al equipo, proporcione ayudas visuales para la configuración de la nómina o comparta contenido centrado en la cultura, esta función reduce la fricción y aumenta las tasas de finalización. Incluso puede solicitar el consentimiento digital después de ver un video, lo que garantiza que su equipo cumpla con los requisitos internos de capacitación y políticas.
Obtenga más información sobre cómo agregar una tarea multimedia a un formulario , un documento guiado y el consentimiento digital en formularios .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en el rol : esta actualización afecta a los administradores de empresas y cuentas, así como a cualquier rol de usuario con acceso completo a los formularios.
- Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que usan Formularios y Documentos. Para empezar, puede seleccionar la nueva tarea "Visualización de medios" en el Generador de formularios y elegir los medios de la Biblioteca de medios CMS .
Evaluaciones
Actualización de permisos para ver evaluaciones completadas
Ahora puede personalizar exactamente qué miembros del equipo pueden ver o editar las evaluaciones de los candidatos, lo que le permite restringir la visibilidad a los resultados de las evaluaciones anteriores de un candidato.
Fomentar un proceso de evaluación objetivo es fundamental para una contratación justa. Anteriormente, cualquier usuario con acceso al perfil de un candidato podía ver todas las evaluaciones completadas, lo que creaba el riesgo de que los usuarios se vieran influenciados por las opiniones de otros. Con esta actualización, hemos introducido nuevos permisos granulares que permiten determinar si un usuario puede ver las evaluaciones completadas por otros o solo las suyas. Esta mayor flexibilidad garantiza que las evaluaciones se mantengan independientes y objetivas, lo que reduce significativamente el riesgo legal y mejora la integridad del proceso de evaluación de talento.
Obtenga más información sobre los permisos para ver las evaluaciones completadas .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en los roles : Esta actualización afecta a los administradores Paradox , administradores de empresas/cuentas y propietarios de franquicias, así como a los roles de usuario con acceso total a las evaluaciones. También afecta a cualquier rol de usuario que participe en las evaluaciones de candidatos.
- Activación de funciones : Estos nuevos permisos se configuran automáticamente en Roles y permisos. De forma predeterminada, todos los roles de usuario tienen acceso total al permiso de Evaluaciones , mientras que los permisos secundarios para ver o editar las evaluaciones de otros usuarios están restringidos a los administradores de empresas/cuentas y a los propietarios de franquicias. Para obtener más información sobre cómo otorgar o restringir estos permisos, contacte con su representante CS .
Gestión de ubicaciones
Más actualizaciones de ubicaciones desactivadas
Ahora puede mantener la integridad total de los datos desactivando ubicaciones y al mismo tiempo beneficiarse de nuevas protecciones en todo el sistema que protegen su lógica de conversación activa y mantienen su espacio de trabajo organizado.
Con esta actualización, el sistema ofrece una protección más estricta al bloquear la desactivación en la interfaz de usuario, las fuentes de datos y la API si una ubicación está vinculada a una condición de la pregunta de selección de ubicación o a un criterio de lógica de omisión en el Generador de conversaciones. También hemos optimizado su espacio de trabajo, garantizando que las ubicaciones desactivadas estén claramente etiquetadas y se muevan automáticamente al final de las carpetas y los menús de selección. Esto mantiene sus sitios activos en primer plano y, al mismo tiempo, conserva los registros esenciales para sus flujos de trabajo, perfiles fiscales e historial de candidatos.
Obtenga más información sobre las ubicaciones desactivadas enGestión de ubicaciones .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en los roles : Esta actualización afecta a los administradores Paradox , administradores de empresas/cuentas y propietarios de franquicias. También afecta a cualquier rol de usuario con acceso completo a la gestión de ubicaciones.
- Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que utilizan la Gestión de Ubicaciones. Puede acceder a ella mediante la función de desactivación en la Gestión de Ubicaciones.
Gestión de trabajos
Admite datos de trabajos en vivo para la segmentación de viajes
La lógica de su recorrido de candidato ahora hace referencia de manera dinámica a la información laboral más actualizada en cada paso, lo que garantiza que las acciones automatizadas, como la entrega de ofertas, siempre reflejen los atributos laborales en vivo.
En entornos de contratación dinámicos, los detalles de los puestos suelen evolucionar mientras los candidatos aún están en proceso. Anteriormente, la lógica del proceso de selección se limitaba a los datos capturados en el momento de la solicitud, lo que podía generar inconsistencias si un puesto cambiaba de tiempo parcial a tiempo completo en el proceso. Con esta actualización, el sistema evalúa continuamente los datos más recientes del puesto en cada etapa del proceso para determinar la ruta correcta.
Obtenga más información sobre Journey Targeting .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en los roles : Esta actualización afecta a los administradores Paradox , administradores de empresas/cuentas y propietarios de franquicias. También afecta a cualquier rol de usuario con acceso completo a Journey Targeting.
- Activación de la función : Esta función se aplica automáticamente a todos los clientes que utilizan Journey Targeting. Esto aplica tanto a trabajos Paradox como a trabajos integrados.
Programación
Rediseño de mi calendario y página de calendarios
Ahora puedes administrar tu agenda y calendarios organizacionales a través de una interfaz moderna, visualmente limpia e intuitiva diseñada para máxima eficiencia, sin necesidad de navegar más a través de diseños antiguos y obsoletos.
Hemos rediseñado las páginas Mi Calendario y Calendarios para ofrecer un espacio de trabajo más ágil y eficiente para gestionar tus entrevistas. Esta modernización garantiza que nuestras herramientas de programación se ajusten a los últimos estándares de la plataforma Paradox . Al migrar estas páginas a una biblioteca moderna y escalable, también hemos solucionado la deuda técnica, creando una base más sólida que nos permite ofrecer nuevas funciones y mejoras de programación aún más rápido.
Obtenga más información sobre Mi calendario/Calendarios.
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en el rol : esta actualización afecta a todos los roles de usuario excepto a los usuarios básicos/limitados, así como a los usuarios con acceso completo a Mi calendario/Calendarios.
- Activación de funciones : este rediseño se aplica automáticamente a Mi calendario/Calendarios.
Nuevas sesiones informativas sobre entrevistas
Ahora puede programar sesiones informativas internas después de su panel y entrevistas secuenciales, lo que garantiza que su equipo de contratación tenga tiempo dedicado y seguro para colaborar inmediatamente después de una entrevista.
La contratación profesional de alto volumen requiere una toma de decisiones rápida, pero las agendas apretadas a menudo impiden que los equipos se conecten mientras la retroalimentación aún está fresca. Este nuevo tipo de entrevista permite a los reclutadores y coordinadores añadir una "reunión informativa" directamente en la agenda. Invitamos automáticamente a todos los entrevistadores a una sesión aparte inmediatamente después de la ronda final de entrevistas. Para las reuniones virtuales, Paradox genera un enlace único para la reunión informativa, oculto para el candidato, lo que garantiza la privacidad y seguridad de las conversaciones internas.
Obtenga más información sobre las entrevistas de panel, las entrevistas secuenciales y la configuración de los ajustes de informe de entrevistas en Configuración del cliente .
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto en los roles : Esta actualización afecta a administradores Paradox , administradores de empresas/cuentas, propietarios de franquicias, usuarios con acceso total a todo, usuarios avanzados y usuarios con informes. También afecta a cualquier rol de usuario con acceso total al panel de programación.
- Activación de la función : Esta función está disponible automáticamente para todos los clientes que usan la programación. Para usarla, contacte con su representante CS para obtener más información sobre cómo configurarla.
Comunidad de talentos
Rediseño del generador de gestión comunitaria
Ahora puedes disfrutar de una interfaz moderna, visualmente limpia e intuitiva al crear y administrar tus Comunidades de Talentos, sin necesidad de navegar ya por diseños antiguos y obsoletos.
Hemos rediseñado el diseño del Constructor de Gestión de Comunidades para ofrecer un espacio de trabajo más eficiente y moderno. Esta actualización no se limita a una nueva apariencia; también hemos migrado el constructor a una biblioteca moderna y escalable para abordar la deuda técnica y garantizar que podamos ofrecerles nuevas funciones más rápido que nunca. Este cambio fundamental garantiza que sus herramientas de gestión de comunidades sean tan eficientes e intuitivas como el resto de la plataforma Paradox .
Obtenga más información sobre Community Management.
Impacto del rol y activación de funciones
- Impacto del rol : esta actualización afecta a los administradores de empresas y cuentas, así como a los usuarios con acceso completo a la gestión de la comunidad.
- Activación de funciones : este rediseño se aplica automáticamente al Community Management Builder.
Dependiendo de los productos Paradox que su empresa haya adquirido, es posible que no todas estas actualizaciones le sean aplicables. Si tiene alguna pregunta o necesita más información, póngase en contacto con su gestor de éxito de clientes Paradox .
Mejoras menores
Asistencia Paradox
Hemos actualizado Paradox Assist para proporcionar mensajes de error más claros e intuitivos cuando un usuario intenta programar una entrevista con un perfil de candidato incompleto o con un candidato que se ha dado de baja de todos los canales de contacto.
Bandeja de entrada de candidatos
Hemos actualizado la sección Notas internas del perfil del candidato para ocultar la opción "Agregar nota" para los administradores Paradox y los usuarios con permisos de visualización, de acuerdo con las restricciones de permisos estándar del sistema. Los administradores Paradox y los usuarios con permisos de visualización solo pueden ver notas.
Sistema de gestión de contenidos ( CMS )
Hemos actualizado la respuesta predeterminada para la intención multilingüe ( Olivia_Multilingual ) a "Actualmente solo hablo #idioma. ¿Qué otras preguntas tienes para mí?". Esto incluye el idioma específico que admite el asistente AI y proporciona a los candidatos información más precisa durante las conversaciones en otros idiomas.
ATS conversacional
Hemos actualizado los turnos avanzados añadiendo la opción "Sin disponibilidad" al menú desplegable "Coincidencias " para los resultados de la evaluación. Esto le permite descartar automáticamente a los candidatos cuyos horarios no se ajustan a sus turnos avanzados, agilizando así su proceso de configuración.
Comunicaciones con los empleados
Cuando un empleado recibe un mensaje solo por correo electrónico, al seleccionar el botón "Interactuar con Olivia" en el correo, se abre el widget del Panel del Empleado para que pueda responder directamente. Paradox registra este historial de conversaciones y permite responder una sola vez a estos mensajes sin saturar la lista de tareas principal, lo que garantiza que los empleados puedan responder fácilmente a comunicaciones como felicitaciones de cumpleaños o anuncios generales.
Integraciones
- Hemos actualizado la integración de Workday Chat con Apply para garantizar que las respuestas dinámicas de las conversaciones se conserven para los candidatos que dejan sus solicitudes incompletas (pasando a Capturar Incompletos ). Estas respuestas ahora estarán disponibles cuando el candidato reanude el proceso.
- Hemos actualizado la generación de enlaces de reuniones de Microsoft Teams para que sea compatible con varias cuentas de servicio/inquilinos. La cuenta correcta ahora se selecciona al asociar los dominios de correo electrónico de los asistentes (prioridad principal) o del propietario de la programación (prioridad secundaria) con un inquilino conectado. Si no se encuentra ningún inquilino coincidente, no se generará el enlace de la reunión.
Gestión de trabajos
- Hemos perfeccionado la lógica de segmentación "No se dirige" para las secciones de descripción de puestos. Estas reglas de segmentación ahora solo se aplican a trabajos con un atributo válido y definido, lo que evita que se asignen secciones incorrectamente a trabajos donde el atributo específico falta, está en blanco o no está configurado.
- Hemos actualizado la lógica de búsqueda de ubicación para las cuentas que tienen la configuración de Mapeo de ubicación deshabilitada filtrando solo los tipos de ubicación formales y evitando la asignación de ubicaciones tentativas a los trabajos.
Roles y permisos
Hemos actualizado la lógica para crear y actualizar cuentas de usuario para permitir cambios de correo electrónico si el registro no está vinculado a un usuario activo de la empresa, lo que resuelve el error El correo electrónico ya existe .
Programación
- Hemos actualizado la programación contextual para admitir exclusiones e inclusiones de fechas, lo que permite que el asistente AI gestione con precisión las solicitudes de los candidatos como "Estoy disponible todos los días excepto este viernes" o "Estoy abierto todos los días excepto martes y jueves de esta semana".
- Hemos actualizado el mensaje Solicitud de entrevista inicial: Programar automáticamente si no hay disponibilidad en la mensajería del asistente para admitir la comunicación por correo electrónico, lo que garantiza que los candidatos con preferencias de solo correo electrónico reciban las notificaciones adecuadas.
- Hemos actualizado la mensajería del asistente para permitir la configuración de los siguientes mensajes en la programación de entrevistas: Tipos de entrevistas personalizadas :
- Recordatorio de ubicación Mensaje adicional en la sección Recordatorio de entrevista programada
- Tanto los mensajes de cancelación de inicio de miembro del equipo como los de cancelación de inicio de miembro del equipo se encuentran en la sección Cancelación de inicio de miembro del equipo.
- Hemos actualizado la programación contextual en el sitio de programación para incluir días de la semana y días específicos y, al mismo tiempo, permitir que el asistente AI ofrezca horarios alternativos para un día completo cuando ciertos espacios no están disponibles.
Hemos actualizado la página de Incorporación de WhatsApp para convertirla en una biblioteca moderna y escalable, optimizando el proceso de creación con mejoras intuitivas de UI/UX. Como actualización fundamental del frontend, elimina la deuda técnica y establece una base sólida para una entrega de productos más rápida y fiable.
Flujos de trabajo
Hemos actualizado las opciones de comunicación para permitir que MS Teams se utilice como canal en todas las etapas y estados del flujo de trabajo para las audiencias de usuarios cuando la acción Enviar comunicación está disponible.