Joyeux mois de septembre ! 🎉

Si vous êtes responsable du recrutement ou recruteur, les mises à jour suivantes auront un impact sur vos processus et votre expérience utilisateur. Veuillez noter que cet impact peut varier en fonction des fonctionnalités de votre compte et de vos droits d'accès.

Veuillez contacter votre administrateur d'entreprise/de compte pour recevoir la documentation relative à ces procédures mises à jour.

Paradox Analytics

Autorisations de parcours, indicateurs de conversion de la recherche d'emploi et rapports sur les horaires avancés

Rapports de quarts avancés

 

 

Indicateurs du taux de conversion des recherches d'emploi

 

 

Les rapports, tableaux de bord et récits de Paradox Analytics ont fait l'objet de trois mises à jour ce mois-ci :

• Les autorisations relatives à l'étape et au statut du parcours s'appliquent désormais aux rapports, de sorte que les utilisateurs ne voient que les candidats qu'ils sont autorisés à voir ;
• Les champs de quarts de travail avancés sont disponibles dans le générateur de rapports et les tableaux de bord, permettant ainsi aux équipes de rendre compte des embauches au niveau des quarts de travail ;
• La logique du taux de conversion des recherches d'emploi a été affinée en fonction des commentaires des utilisateurs, de sorte que les chiffres de l'entonnoir et du passage de la recherche à la candidature correspondent.

Ce que cela signifie pour vous : Si vous créez des rapports, des tableaux de bord ou des récits dans Paradox Analytics, vous pouvez :

• Consultez les données de recrutement correspondant aux mêmes étapes et statuts d'accès que ceux dont vous disposez déjà dans Journeys.
• Indicateurs de conversion de la recherche d'emploi : Comprenez le comportement réel des utilisateurs passant de la recherche à la candidature grâce à des indicateurs de conversion de la recherche d'emploi mis à jour.
• Rapport sur les détails avancés des horaires de travail pour vos postes.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Dans le coin supérieur gauche, sélectionnez Toutes les applications , puis Analytics .
2. Effectuez les actions suivantes pour chaque mise à jour, selon les besoins :
   • Ouvrez un rapport ou un tableau de bord que vous utilisez déjà. Les autorisations et les niveaux d'accès relatifs au parcours candidat s'appliquent désormais automatiquement aux rapports de modèles système pris en charge, notamment : Statut du parcours candidat , Profil candidat , Évaluations , Communauté de talents , Campagnes , Entretiens , Enquêtes auprès des candidats , Enquêtes auprès des utilisateurs , Messages d'assistance , Formulaires utilisateur candidat et Événements .
   • Pour générer un rapport sur les équipes, ajoutez les champs « Équipes avancées » à partir de la liste des champs de rapport lorsque l’option « Équipes avancées » est activée.
   • Si vous utilisez l'indicateur de taux de conversion des recherches d'emploi , actualisez un rapport ou attendez la prochaine exportation planifiée afin que les vues enregistrées prennent en compte le calcul mis à jour.

Apprenez-en davantage sur les champs et les indicateurs de Paradox Reporting .

Assistez à une démonstration en direct présentée par le chef de produit .

Boîte de réception des candidats

Segments par défaut simplifiés et filtres supplémentaires

Le volet de navigation de gauche de la boîte de réception des candidats affiche désormais trois dossiers par défaut : « Action requise » , « Tous les candidats » et « Affichage par poste » . Les segments qui ont été supprimés de la liste par défaut sont disponibles sous forme de filtres cumulables. Le segment « Action requise » utilise les mêmes options de filtrage que « Tous les candidats » , avec notamment de nouveaux filtres pour les candidats ayant donné leur accord, les questions-réponses, les spams, les désabonnés et les candidats inconnus.

Concrètement, cela signifie que vous pouvez rester sur le segment « Action requise » et filtrer par tâche, statut, lieu ou les nouvelles catégories pour voir qui attend votre intervention, sans changer de segment ni parcourir toute la liste. Vous pouvez recréer d'anciennes vues de segments par défaut avec des filtres et enregistrer un segment pour le réutiliser le lendemain. Vos segments personnalisés existants restent inchangés.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Accédez à la boîte de réception des candidats.
2. Dans le volet de gauche, sélectionnez Action requise , puis sélectionnez l'icône de filtrage.
3. Dans la fenêtre de filtrage, sélectionnez les filtres souhaités. Vous pouvez sélectionner les nouveaux filtres suivants :
   • Inscription des candidats ( Alertes emploi et recherche d'emploi )
   • Questions et réponses ( Questions-réponses avec les candidats et questions-réponses avec les employés )
   • Spam ( Oui, le candidat est signalé comme spam et Non, le candidat n'est pas signalé comme spam )
   • Désinscrit ( Oui, le candidat est désinscrit et Non, le candidat n'est pas désinscrit )
   • Candidats inconnus ( Oui, le candidat est inconnu et Non, le candidat n'est pas inconnu )

Apprenez-en davantage sur la boîte de réception des candidats et le filtrage des listes de candidats et d'employés .

Assistez à une démonstration en direct présentée par le chef de produit .

Événements conversationnels

Nom de l'événement par occurrence pour les événements récurrents

expérience en gestion d'événements

 

 

Créateur d'événements

 

 

Vous pouvez définir un nom d'événement public et un nom d'événement interne uniques pour une date donnée dans une série récurrente sans modifier les autres occurrences ni créer un événement ponctuel distinct.

Concrètement, cela signifie que lorsqu'une date d'une série nécessite un titre différent (par exemple, une journée portes ouvertes ou une session spécifique à un rôle), les organisateurs et les candidats voient un nom correspondant à l'événement du jour. Vous conservez un seul calendrier récurrent et une seule configuration d'inscription.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Sélectionnez le menu « Toutes les applications » dans le coin supérieur gauche de l’en-tête, puis « Événements » dans son menu déroulant.
2. Dans le volet de gauche, sélectionnez Événements récurrents .
3. Ouvrez l'événement récurrent souhaité.
4. Dans le coin supérieur droit, sélectionnez l'icône des paramètres, puis sélectionnez Modifier l'occurrence de l'événement .
5. Modifiez le nom public et le nom interne de l'événement pour cette occurrence.
   • Remarque : Vous pouvez également sélectionner « Nom de l'événement interne identique au nom de l'événement public » afin d'uniformiser les noms des deux événements.
6. Dans le coin supérieur droit, sélectionnez Suivant .
7. Enregistrez vos modifications apportées à l'événement récurrent.

Apprenez-en davantage sur la création d'un événement .

Gestion des tâches

emplois privés

La fonctionnalité « Offres d'emploi privées » vous permet désormais de garder une offre d'emploi ouverte et active dans « Mes offres d'emploi » tout en la masquant de votre site carrière et des plateformes d'emploi, et de recruter via un lien privé partageable au lieu d'une annonce publique.

Ce que cela signifie pour vous : vous n’avez plus besoin de désactiver une offre d’emploi simplement pour partager un lien privé pendant que votre équipe est encore en train de pourvoir le poste.

Comment y accéder : Une configuration est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour la configuration.

Pour accéder :

Utilisateurs créant ou modifiant des offres d'emploi dans le générateur d'offres d'emploi et dans Mes offres d'emploi (lorsque l'option Offres d'emploi privées est activée) :

1. Accédez à la section Gestionnaire de tâches ou Approbations.
2. Ouvrir une offre d'emploi existante ou créer une nouvelle offre.
3. Dans l'étape Vue d'ensemble , activez les paramètres suivants selon vos besoins :
   • Privé
   • Autoriser les employés à modifier le paramètre « Privé » dans « Mes tâches »
4. Dans le coin supérieur droit, sélectionnez Enregistrer .
5. Publiez l'offre d'emploi.

Utilisateurs partageant un lien de publication privé :

1. Accédez à Mes emplois.
2. Sélectionnez le menu d'actions, ou les points de suspension, à droite du bouton bascule.
3. Sélectionnez « Copier le lien de publication externe privée » pour copier le lien dans votre presse-papiers.

Apprenez-en davantage sur les emplois privés, la possibilité de rendre une offre d'emploi privée dans Mes emplois et la copie des liens vers les offres d'emploi .

Assistez à une démonstration en direct présentée par le chef de produit .

Plate-forme

Masquer les informations personnelles dans les messages d'alerte

Le masquage des attributs s'étend désormais aux alertes et aux notifications par e-mail. Les attributs marqués comme masqués ou chiffrés s'affichent de la même manière dans les alertes que partout ailleurs sur la plateforme, et les autorisations de démasquage existantes restent applicables.

Ce que cela signifie pour vous : les attributs masqués ou chiffrés dans les alertes de planification , les alertes de messages aux candidats , les alertes de flux de travail , les alertes Web et les autres types d’alertes récemment pris en charge ne s’affichent plus en texte intégral si votre rôle d’utilisateur ne vous autorise pas à consulter ces données. Les valeurs masquées s’affichent sous la forme de **** , et les utilisateurs ayant l’autorisation de consulter les données non masquées du profil du candidat ont accès aux données des alertes.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Accédez au canal par lequel vous recevez les alertes (web, email, SMS).
2. Ouvrir une alerte contenant les données du profil des candidats.
   • Remarque : Les valeurs masquées s’affichent sous forme d’astérisques ( ***) si vous ne disposez pas de l’accès complet à l’autorisation « Attributs système > Visibilité des attributs > Profil du candidat » . Contactez l’administrateur de votre entreprise ou de votre compte pour plus d’informations.

Apprenez-en davantage sur les alertes Web/ CEM .

Planification

Format de l'heure du calendrier utilisateur (12 heures ou 24 heures)

Nous avons ajouté une option dans les paramètres du calendrier utilisateur permettant de choisir le format horaire préféré ( 12 heures ou 24 heures ) pour les communications relatives à la planification des rendez-vous. Cette fonctionnalité a été conçue pour harmoniser les messages de planification avec les préférences des candidats et les fuseaux horaires.

Ce que cela signifie pour vous : vous pouvez désormais consulter les horaires de planification dans les communications qui vous sont envoyées, au format horaire de votre choix. C’est particulièrement utile lorsque vous travaillez avec plusieurs régions ou équipes. Si vous ne modifiez pas ce paramètre, il restera celui par défaut de votre compte.

Comment y accéder : Une configuration est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible pour la configuration.

Utilisateurs ayant accès aux paramètres du calendrier dans Mon calendrier/Calendriers (Paramètres d'entretien)

Pour accéder :

1. Sélectionnez le menu « Toutes les applications » dans le coin supérieur gauche de l’en-tête, puis « Mon calendrier/Calendriers » dans son menu déroulant.
2. Lorsque Mon calendrier/Calendriers s'ouvre, sélectionnez le menu d'actions ou les points de suspension, puis sélectionnez Paramètres du calendrier .
3. Dans la section Paramètres d'entretien , accédez au paramètre Format horaire des communications utilisateur .
4. Choisissez parmi les options de format d'heure suivantes :
   • 12 heures
   • 24 heures
5. Dans le coin supérieur droit, sélectionnez Enregistrer .

En savoir plus sur les paramètres du calendrier : Paramètres d’entretien .

Liens utiles pour les mises à jour

• Septembre 2026, version 2.6.6 : aperçu (pour des informations générales sur la version)
• Septembre 2026, notes de version 2.6.6 (pour des notes de version détaillées)
• Septembre 2026, 2.6.6 : Publication de vidéos de présentation (pour des démonstrations des principales améliorations, animées par le chef de produit)