Si vous utilisez une configuration ATS conversationnelle avec des offres et des ensembles de données d'emploi, ou le ciblage de parcours avec le flux principal et les offres, vous pouvez définir une validation interne et externe du taux de rémunération pour les composantes « Taux de rémunération initial » et « Taux de rémunération supplémentaire » utilisées dans les offres. Cette validation fera référence à l'attribut « Salaire de base minimum », à l'attribut « Salaire de base maximum », ou aux deux, selon la configuration définie dans le générateur d'offres.

Ces données seraient définies dans le package de données de l'emploi ( ATS conversationnel) ou dans le flux principal de l' ATS intégré (ciblage du parcours) pour que votre équipe puisse se prémunir contre le risque de sur/sous-paiement des utilisateurs.

ATS conversationnel

Configuration

La validation par défaut devrait déjà être configurée. Les utilisateurs disposant d'un accès complet à la configuration client peuvent configurer cette fonctionnalité en suivant les étapes ci-dessous.

1. Sélectionnez « Toutes les applications » dans le coin supérieur gauche de l'en-tête, puis « Paramètres » dans son menu déroulant.
2. Lorsque la page Paramètres s'ouvre, sélectionnez Configuration client dans la section Outils Paradox .
3. Dans le panneau de gauche, faites défiler vers le bas jusqu'à la section Formulaires et Offres et ouvrez-la.
4. Dans la section Gestion des offres , repérez le champ Validation par défaut et sélectionnez l'une des options suivantes listées ici .
5. Enregistrer la page.

Mettre à jour le taux de rémunération dans l'outil de création d'offres

Lors de la modification d'un élément de rémunération dans une lettre d'offre, un panneau latéral s'ouvre et contient le champ « Validation » . Ce champ est déverrouillé et vous permet de choisir votre option de validation préférée. L'option sélectionnée sera utilisée pour la validation lors de l'envoi d'une offre à un candidat depuis son profil. Ce champ reprend par défaut l'option sélectionnée dans l'interface d'administration lors de sa configuration, mais vous pouvez la modifier.

Une fois votre sélection effectuée, enregistrez et publiez votre offre.

ATS intégré

Configuration : Définition du taux de rémunération via un flux externe

Si vous utilisez un ATS intégré, les valeurs minimales et maximales de la rémunération de base peuvent être définies via les flux externes utilisés pour générer le flux principal de l' ATS . Ces valeurs peuvent être définies au niveau du traitement du flux, en tant que champs personnalisés. Les valeurs suivantes sont requises pour définir les valeurs minimales (ex. : 12,00) et maximales (ex. : 16,00), ainsi que pour agréger le taux (ex. : 12,00 $ - 16,00 $/heure) :

• Taux de rémunération
• Devise de facturation
• Fréquence de facturation

Si le mappage est correct, cela vous permettra d'utiliser la validation des taux de rémunération minimum et maximum lors de l'étape d'envoi de l'offre du parcours du candidat, comme vous pouvez le voir dans la section suivante.

• Remarque : cela vous permettra également d’utiliser les jetons #pay-rate , #base_pay_minimum et #base_pay_maximum , puisque les valeurs de ces attributs seront définies avec ce modèle de traitement.

Besoins alimentaires

• Nous avons besoin au minimum du taux de rémunération dans votre flux (par exemple, 12.00-16.00).
  • Remarque : Si nous ne recevons que le taux de rémunération sans mention de devise ni de fréquence, nous utiliserons par défaut le dollar américain ($) et une fréquence horaire.
• Nous pouvons recevoir le taux de rémunération , la devise de facturation et la fréquence de facturation soit sous forme de nœuds distincts dans votre flux d'offres d'emploi, soit sous forme de taux agrégé.

Expérience en matière de rémunération selon le profil du candidat

Si la validation du taux de rémunération a été sélectionnée, les valeurs minimales et maximales existantes s'afficheront normalement. En revanche, si vous sélectionnez une autre option de validation, un message d'erreur peut s'afficher sous le champ de rémunération, indiquant à l'utilisateur qu'il doit saisir une valeur comprise entre les valeurs minimales et maximales de l'emploi.

Validation du tarif de rémunération pour l'envoi d'offres

Lorsqu'une offre utilise la validation du taux de rémunération Base Pay Minimum , Base Pay Maximum , Offer Pay Minimum ou Offer Pay Maximum , Paradox évalue le montant saisi lorsque l'utilisateur sélectionne Send Offer , et non pendant qu'il saisit ou modifie la valeur.

Lorsque vous sélectionnez Envoyer l'offre , le système vérifie si un flux d'approbation actif est configuré pour ce montant de rémunération.

• Aucun flux d'approbation actif ne correspond à ce montant de paiement : Paradox affiche une erreur de validation et empêche l'envoi de l'offre jusqu'à ce que la valeur se situe dans la plage configurée.
• Un flux d'approbation actif correspond à cette fourchette de rémunération ou à ce pourcentage : la validation maximale est ignorée et Paradox achemine l'offre vers le processus d'approbation.

Notes complémentaires

• Les utilisateurs ne peuvent jamais enregistrer une valeur nulle ou égale à zéro.
• Si l'option de validation du salaire de base minimum et/ou maximum est sélectionnée pour l'offre, mais que lors de l'envoi de l'offre à un candidat, le poste ne comporte pas les attributs de poste pertinents, le système utilisera par défaut la validation du taux de rémunération existant.
• Les attributs « Rémunération minimale offerte » et « Rémunération maximale offerte » sont réservés à un usage interne afin de valider les taux de rémunération proposés par rapport à la fourchette salariale externe affichée aux candidats.