Les conversations personnalisées de recherche par attributs d'emploi permettent à votre assistant AI de mieux faire correspondre les candidats aux emplois pour lesquels ils sont qualifiés, que ce soit avant de postuler ou après leur licenciement.

Cas d'utilisation

• Les équipes qui doivent réduire le nombre de candidatures non qualifiées.
• Les équipes qui souhaitent ajouter des niveaux de validation pour attirer les candidats les plus qualifiés à leurs offres d'emploi.
• Les équipes qui souhaitent recontacter des candidats après une décision d'embauche afin de leur proposer des postes pour lesquels ils seraient plus qualifiés.

Meilleures pratiques pour la mise en œuvre

• À utiliser lorsque l'on souhaite minimiser le nombre de candidats/dispositions disqualifiés.
• Limitez le nombre de questions au minimum (2 à 5 questions pour la pré-candidature) afin d'éviter l'abandon des candidats.
• Vérifiez que les données des paramètres de l'emploi existent bien pour les termes de recherche qu'ils tentent de rechercher.

Logique de recherche

Lorsqu'un candidat répond aux questions dans la conversation de recherche d'emploi par attributs de la source d'engagement, ses réponses sont enregistrées comme paramètres de requête, puis agrégées pour le service de recherche d'emploi. Une fois toutes les questions traitées, le service de recherche d'emploi renvoie les résultats correspondant le mieux à l'expérience du candidat.

Configuration

Suivez les étapes décrites ici pour configurer cette fonctionnalité pour votre compte.

Documentation pertinente

Pour en savoir plus sur la recherche par attributs d'emploi, ses fonctionnalités et ses capacités, cliquez ici .

Autorisations

Par défaut, les administrateurs Paradox , les administrateurs de société/compte et les franchisés disposent d'un accès complet à Conversation Builder , aux tâches , à la gestion des groupes et aux flux de travail . Ajustez les autorisations de ces utilisateurs ou d'autres utilisateurs selon vos besoins.