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Générateur de flux d'approbation : section Vue d'ensemble

Written by Lindsey Stanifer

Updated at August 31st, 2026

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La section Vue d'ensemble est la première section du générateur de flux d'approbation. À partir de cette section, les utilisateurs disposant d'un accès complet aux flux d'approbation peuvent effectuer les étapes ci-dessous.

  1. Lorsque la section Vue d'ensemble s'ouvre, saisissez un nom pour le flux d'approbation.
  2. Dans la section Ciblage , sélectionnez les éléments à cibler pour l'action choisie. REMARQUE IMPORTANTE : Les attributs affichés pour les règles de ciblage dépendent de la sélection effectuée pour l'accord d'approbation.
    • Publier une offre d'emploi – Sélectionnez les offres d'emploi à soumettre à approbation. Options de ciblage :
      • Titre d'emploi
      • Attributs du poste
      • Attributs de localisation
      • Attributs des employés
        • Remarque : La sélection d’un attribut d’employé ajoute une option de correspondance avancée « Correspondances » au sélecteur de correspondances . Cette option permet de choisir entre les attributs de poste standard et personnalisés.
          • Cas d'utilisation : Ce système cible les employés en fonction d'un attribut spécifique correspondant à un attribut de poste, permettant ainsi à un seul flux d'approbation de répondre à plusieurs besoins. Par exemple, je souhaite que les employés dont l'identifiant de service correspond à l'identifiant du service du poste ciblé puissent être approbateurs. La configuration serait donc la suivante : si l'attribut « Service » de l'employé correspond à l'attribut personnalisé « Service du poste », l'approbation est requise.
    • Envoyer une offre – Sélectionnez les offres à soumettre à approbation. Options de ciblage :
      • Nom de l'offre
      • Attributs du poste
      • Attributs de localisation
      • Attributs des employés
        • Remarque : La sélection d’un attribut d’employé ajoute une option de correspondance avancée « Correspondances » au sélecteur de correspondances . Cette option permet de choisir entre les attributs de poste standard et personnalisés.
          • Cas d'utilisation : Ce système ciblera les employés en fonction de certains attributs de l'employé et de la fonction, permettant ainsi à un seul flux d'approbation de couvrir plusieurs besoins.
  3. Une fois les règles de ciblage sélectionnées, choisissez l'option de correspondance souhaitée et saisissez la valeur correspondante .
    • Remarque : Au moins une offre d'emploi doit correspondre aux règles de ciblage définies ici.
  4. Le nombre total de correspondances s'affichera dans un encadré à droite, au-dessus de toutes les règles de ciblage. Cochez cette case pour consulter tous les emplois/offres ciblés en fonction des règles de ciblage actuellement sélectionnées.
  5. Pour ajouter d'autres règles de ciblage à ce flux, sélectionnez le bouton + ET ou + OU ou un tout nouvel ensemble de règles et répétez les étapes 2 à 4.
  6. Une fois toutes les règles de ciblage définies, sélectionnez la section Approbateurs dans le panneau de gauche.

Approbations cibles basées sur des taux de rémunération dynamiques

Utilisez cette section pour déclencher des approbations en fonction de la façon dont un taux de rémunération se compare à la fourchette de rémunération configurée pour un poste (par exemple, déclencher une approbation si une offre dépasse le salaire maximum de 10 %).

  1. Sélectionnez l'attribut de rémunération :
    • Publier une action de recherche d'emploi – Dans le menu déroulant Règles de ciblage , sélectionnez l'attribut d'emploi standard Salaire de base réel .
    • Action « Envoyer une offre » – Dans le menu déroulant « Règles de ciblage » , sélectionnez l’attribut standard « Taux de rémunération » du candidat.
  2. Dans le menu déroulant Correspondances , sélectionnez l'opérateur numérique de votre choix. Les options sont les suivantes :
    • Égal à
    • N'est pas égal à
    • Supérieur à
    • Supérieur ou égal à
    • Moins que
    • Inférieur ou égal à
  3. Une fois l'opérateur sélectionné, choisissez les options dans la liste déroulante Entrée (pour Publier une offre d'emploi ) ou Attribut (pour Envoyer une offre ) en fonction de votre sélection précédente :
    • Si l'option « Supérieur à (ou égal à) » ou « Égal à/Différent de » est sélectionnée :
      • Publier une offre d'emploi – Sélectionnez le salaire de base maximum ou le pourcentage du salaire de base maximum (%) .
      • Envoyer une offre – Sélectionnez le salaire de base maximum , le salaire maximum de l’offre , le pourcentage du salaire de base maximum (%) ou le pourcentage du salaire maximum de l’offre (%) .
    • Si l'option « Inférieur à (ou égal à) » ou « Égal à/Différent de » est sélectionnée :
      • Publier une offre d'emploi – Sélectionnez le salaire de base minimum ou le pourcentage du salaire de base minimum (%) .
      • Envoyer une offre – Sélectionnez Salaire de base minimum , Salaire minimum de l'offre , Pourcentage du salaire de base minimum (%) ou Pourcentage du salaire minimum de l'offre (%) .
  4. Si vous avez sélectionné l'option « Pourcentage » , un champ « Valeur en pourcentage » s'affiche. Saisissez la valeur numérique. Le symbole % s'affichera automatiquement dans le champ dès que vous commencerez à saisir du texte.
  5. Pour ajouter d'autres règles de ciblage à ce flux, sélectionnez + ET ou + OU ou ajoutez un tout nouvel ensemble de règles et répétez les étapes 1 à 4 autant de fois que nécessaire.

Si un flux d'approbation actif est configuré pour gérer la fourchette salariale que vous avez saisie, Paradox soumet l'offre à l'approbation au lieu d'afficher une erreur de validation. Ceci s'applique aux champs « Salaire de base minimum/maximum » et « Salaire proposé minimum/maximum » .

Apprenez-en davantage sur la validation des taux de rémunération minimum et maximum .

 
 
 

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