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  • Marzo de 2026

Guía de impacto de la versión de marzo (2.6.0)

Written by Kat Holtz

Updated at August 20th, 2026

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Esta actualización del 10 de marzo incluye las siguientes mejoras. Estas actualizaciones están sujetas a cambios hasta el día del lanzamiento.

 

 

¡Feliz marzo! 🎉

Si eres responsable de contratación o reclutador, las siguientes actualizaciones afectarán a tus procesos y experiencia en el sistema. Es importante tener en cuenta que esto puede variar según las características de tu cuenta y tu acceso individual al sistema.

Póngase en contacto con su empresa o con el administrador de su cuenta para recibir la documentación de apoyo relativa a estos procesos actualizados.

 


Plataforma

Migración automática de usuarios del Portal de Usuarios Básicos (BUP) a CEM

Hemos migrado a todos los usuarios del antiguo Portal Básico de Usuario (BUP) directamente a la plataforma principal CEM . Esto significa que ahora dispone de un único lugar para gestionar su flujo de trabajo de contratación.

  • Esto significa para ti : Ya no necesitas alternar entre BUP y CEM . Todos tus datos y permisos se han transferido automáticamente. Ahora puedes usar el Panel de Reclutamiento para estar al tanto de tus alertas, tareas y próximas reuniones en una sola vista.
  • Cómo acceder :
    1. En la esquina superior izquierda, seleccione Todas las aplicaciones > Panel de reclutamiento .

Para obtener más información, consulte la documentación de nuestro Panel de Reclutamiento .

 

Mi calendario/Calendarios

Filtrado de bloques OIT por ID de trabajo integrado

Si utilizas un ATS externo (y has migrado a la experiencia de Empleos Integrados ), sabes lo complicado que puede ser encontrar el trabajo adecuado cuando los títulos son similares. Hemos actualizado nuestro calendario para ayudarte a identificar los Empleos Integrados con mayor precisión.

  • ¿Qué significa esto para usted ? Al ver o editar bloques de tiempo disponible para entrevistas ( OIT ) , ahora puede buscar y filtrar utilizando el ID de trabajo integrado . Esto garantiza que siempre programe entrevistas para el puesto correcto, incluso si gestiona un gran volumen de puestos similares.
  • Cómo acceder :
    • Seleccione Todas las aplicaciones > Mi calendario.
    • Edita un bloque OIT existente o arrástralo y suéltalo para crear uno nuevo.
    • En el panel Agregar tiempo disponible , seleccione los trabajos que necesita buscando su ID de trabajo integrado .

 

Eventos de conversación

Consulta y completa las evaluaciones del perfil del candidato.

Ahora puedes gestionar las evaluaciones de las entrevistas directamente desde el perfil del candidato.

  • Esto significa para ti : No necesitas usar una aplicación de eventos aparte para completar tus evaluaciones. Al mantener las evaluaciones dentro del perfil del candidato, puedes ver su historial completo y enviar tus comentarios en un solo paso.
  • Cómo acceder :
    1. Abre el perfil de un candidato en tu Bandeja de entrada de candidatos.
    2. Seleccione la pestaña Eventos .
    3. En Estado de la evaluación , seleccione No completada para rellenar una nueva evaluación, o Completada para revisar o editar una que ya haya finalizado.

 

Programación conversacional

Sincronización y configuración automatizada de la zona horaria de los empleados

Para evitar confusiones en la programación, el sistema ahora se mantiene sincronizado con tu calendario de trabajo real (como Outlook o Google).

  • ¿Qué significa esto para ti ? Si viajas a una zona horaria diferente o tu empresa actualiza su configuración, los horarios de tus entrevistas se ajustarán automáticamente a tu calendario conectado. Así, tendrás una cosa menos que revisar manualmente, lo que garantiza que tanto tú como tus candidatos estén siempre coordinados.
  • Cómo acceder : Se trata de una sincronización automática en segundo plano configurada por el administrador de su empresa o cuenta. No requiere configuración.

 

Mis trabajos

URLs de publicación de ofertas de empleo específicas para cada público

Al compartir una oferta de trabajo, ahora puedes generar un enlace específico para el público al que intentas llegar, ya sean candidatos internos o externos.

  • Esto significa que puedes crear fácilmente un enlace específico para candidatos internos o externos . De esta forma, todos tendrán la experiencia de solicitud correcta y podrás saber con exactitud de dónde provienen tus candidatos.
  • Cómo acceder :
    1. En la esquina superior izquierda, seleccione Todas las aplicaciones > Mis trabajos .
    2. Seleccione el menú de tres puntos que aparece junto al trabajo que desea compartir.
    3. Seleccione Copiar enlace de publicación interna o Copiar enlace de publicación externa .

Si gestionas campañas o eventos, ahora también puedes definir allí el tipo de audiencia ( interna o externa ).

Además, al agregar manualmente un candidato a la Bandeja de entrada, ahora puede etiquetarlo como Interno o Externo directamente en el panel Agregar nuevo candidato .

 

Dependiendo de la configuración de su cuenta, es posible que esta función no esté visible o disponible para su uso.

 

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