Joyeux mois de novembre ! 🎉

Si vous êtes responsable du recrutement ou recruteur, les mises à jour suivantes auront un impact sur vos processus et votre expérience utilisateur. Veuillez noter que cet impact peut varier en fonction des fonctionnalités de votre compte et de vos droits d'accès.

Veuillez contacter votre administrateur d'entreprise/de compte pour recevoir la documentation relative à ces procédures mises à jour.

Paradox Analytics

Configuration dynamique des champs par compte dans Paradox Analytics et Reporting

Paradox Analytics inclut désormais un générateur de métriques personnalisées qui vous permet de créer des métriques spécifiques au compte basées sur le temps de cycle (temps entre les statuts) et les taux de conversion (pourcentage de candidats passés d'un statut à un autre).

Ce que cela signifie pour vous :

• Vos indicateurs clés de performance, à votre façon : définissez les indicateurs de conversion et de temps de cycle qui sont importants pour votre entreprise et réutilisez-les dans vos rapports et tableaux de bord.
• Favorisez une véritable autonomie : créez vous-même vos indicateurs clés de performance (KPI), sans demande de métrique personnalisée et sans attendre que Paradox les crée.

Accès : Une configuration est nécessaire pour les autorisations. Cette fonctionnalité est disponible par défaut. Contactez l’administrateur de votre entreprise ou de votre compte pour un accès complet.

Pour accéder :

1. Sélectionnez le menu « Toutes les applications » dans le coin supérieur gauche de l’en-tête, puis « Analytics » dans son menu déroulant.
2. Dans le volet de gauche, sélectionnez Rapports et graphiques , puis Métriques personnalisées .
3. Dans le coin supérieur droit, sélectionnez + Créer nouveau .
4. Ajoutez la métrique personnalisée en mettant à jour tous les détails pertinents ( nom de la métrique , type de métrique , etc.).
5. Sélectionnez Confirmer .

Chaînes

Suivi de la distribution des e-mails pour les communications aux candidats et aux employés

Les courriels envoyés aux candidats et aux employés affichent désormais des statuts de livraison plus clairs : envoyé, distribué, en attente, échec et ouvert. En cas d’échec de livraison, la raison est indiquée.

Ce que cela signifie pour vous :

• Vérifiez que votre courriel a bien été reçu : assurez-vous qu’un courriel est bien parvenu au candidat ou à l’employé en consultant sa boîte de réception ou son profil, au lieu de supposer qu’il a été reçu.
• Comprendre les échecs de livraison : lorsqu’une livraison ne peut être effectuée, la raison de l’échec s’affiche afin que vous puissiez comprendre pourquoi un e-mail n’a pas pu être envoyé et résoudre le problème.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Accédez à la boîte de réception du candidat ou au profil d'un employé.
2. Ouvrez un dialogue avec un candidat ou un employé, incluant les communications par courriel.
3. Recherchez l'icône d'échec d'envoi sur les messages concernés. Survolez l'icône pour afficher l'état de la livraison ( Envoyé par e-mail , Livré par e-mail , Livraison en attente , Échec de l'envoi par e-mail ou Ouvert par e-mail ).

En cas d'échec de l'envoi d'un message, le statut indiquera la raison pour laquelle la livraison n'a pas pu être effectuée.

CRM

Agissez collectivement et envoyez des messages dans la communauté des talents

Vous pouvez désormais envoyer un message groupé à un maximum de 100 candidats directement depuis la page Communauté des talents, sans créer de campagne. Cette fonctionnalité est réservée aux messages de recrutement et d'emploi (à l'exclusion des messages commerciaux ou marketing).

Ce que cela signifie pour vous :

• Contactez les candidats en quelques clics : sélectionnez jusqu’à 100 candidats, choisissez « Envoyer un message » et rédigez votre SMS ou votre e-mail directement depuis l’Espace Talents. Inutile de créer une campagne ou de changer de page.
• Centralisez toutes les conversations : les messages sont enregistrés dans le profil existant de chaque candidat au sein de la communauté des talents, vous évitant ainsi de recevoir de nouveaux prospects ou de voir l'historique des conversations fragmenté.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Sélectionnez le menu « Toutes les applications » dans le coin supérieur gauche de l’en-tête, puis « Talent Community » dans son menu déroulant.
2. Sélectionnez les candidats à l'aide de la ou des cases à cocher.
3. Sélectionnez « Passer à l’action » , puis « Envoyer un message » .
4. Mettez à jour les détails du message selon vos préférences.
5. Dans le coin inférieur droit, sélectionnez Envoyer .
6. Dans la fenêtre modale d'avertissement de confirmation, sélectionnez Confirmer .

Événements de conversation et campus

Paramètres d'événement supplémentaires disponibles dans les paramètres d'événement

Si vous êtes un créateur d'événements, des paramètres d'événement supplémentaires sont désormais disponibles directement dans les paramètres de l'événement au sein de l'application Événements.

Ce que cela signifie pour vous :

• Maîtrisez les paramètres de vos événements : configurez la logistique, l’inscription mobile, les catégories de rapports, la gestion de la planification et l’enregistrement des candidats dans une nouvelle section « Paramètres supplémentaires » de l’application Événements.
• Modifiez les paramètres à votre rythme : effectuez vous-même les modifications, sans attendre l’équipe Paradox . Auparavant, vous deviez demander à votre représentant CS ou à votre partenaire d’implémentation de modifier les paramètres des événements.

Accès : Une configuration est nécessaire pour les autorisations. Cette fonctionnalité est disponible par défaut. Contactez l’administrateur de votre entreprise ou de votre compte pour un accès complet.

Pour accéder :

1. Sélectionnez le menu « Toutes les applications » dans le coin supérieur gauche de l’en-tête, puis « Événements » dans son menu déroulant.
2. Sélectionnez Paramètres de l'événement .
3. Sélectionnez Paramètres d'événement supplémentaires .
4. Sélectionnez la section souhaitée pour mettre à jour ses paramètres associés :
   • Logistique événementielle
   • Inscription mobile
   • Catégories de signalement d'événements
   • Gouvernance de la planification
   • Enregistrement des candidats
   • Plus

Activer/désactiver l'envoi d'invitations par e-mail au calendrier pour les invitations à des événements envoyées aux organisateurs et aux ambassadeurs.

Lorsque vous personnalisez les notifications d'invitation à des événements pour les gestionnaires d'événements et les ambassadeurs dans l'outil de création d'événements, vous pouvez désormais activer ou désactiver les invitations par e-mail dans le calendrier.

Ce que cela signifie pour vous :

• Envoyez des invitations sans bloquer les calendriers : lorsque les organisateurs d’événements et les ambassadeurs doivent participer seulement à une partie d’un événement et non à la totalité, vous pouvez envoyer des e-mails d’invitation sans bloquer leur calendrier pour toute la durée de l’événement.
• Offrez de la flexibilité à votre équipe : les membres du personnel qui ne participent qu’à certaines sessions ne verront pas leur agenda bloqué inutilement pendant toute la durée de l’événement.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Consultez les étapes décrites dans la section « Messagerie d'événements personnalisée » pour naviguer et configurer la section « Personnalisation des notifications d'événements » , puis revenez à cette rubrique.
2. Accédez à la section Employés .
3. Sélectionner Invitation à l'événement .
4. Sélectionnez soit Invitation aux organisateurs d'événements , soit Invitation aux ambassadeurs d'événements .
5. Activer/désactiver l'option « Inclure l'invitation par e-mail dans le calendrier » .
6. Sélectionnez Enregistrer les modifications .

Gestion des tâches

Les modifications apportées à l'équipe de recrutement dans Mes offres d'emploi n'entraînent pas le renvoi des approbations.

Vous pouvez désormais informer l'équipe de recrutement des postes déjà approuvés dans « Mes offres d'emploi », sans déclencher de nouvelles approbations.

Ce que cela signifie pour vous :

• Pour que les recrutements avancent : les changements d'équipe de recrutement sur les postes déjà approuvés ne nécessitent plus de nouvelle soumission pour approbation, ce qui vous permet de mettre à jour vos effectifs sans redémarrer le processus d'approbation.
• Supprimez les manipulations manuelles : mettez à jour les informations de votre équipe de recrutement directement dans Mes offres d'emploi sans vous soucier de déclencher des procédures d'approbation inutiles.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Accédez à Gestionnaire de tâches ou à Mes tâches.
2. Ouvrir une tâche existante qui a déjà été approuvée.
3. Mettre à jour l'équipe de recrutement selon les besoins.
4. Sélectionnez Enregistrer .

Formulaires et offres

Offre une refonte du constructeur

L'outil de création d'offres a été repensé pour correspondre au reste de Paradox , en utilisant les mêmes fonctionnalités que vous utilisez actuellement, dans une expérience plus claire et plus cohérente.

Ce que cela signifie pour vous :

• Prévisualisation sans quitter l'éditeur : prévisualisez et modifiez une offre directement dans l'éditeur d'offres, ce qui simplifie les modifications courantes. Auparavant, vous deviez quitter l'éditeur d'offres et retourner à la page des offres pour prévisualiser une offre.
• Ajoutez des champs au fur et à mesure de votre saisie : utilisez la commande / dans le générateur d’offres pour ajouter rapidement des champs à votre offre.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Accédez à la page Offres.
2. Créez une nouvelle offre ou ouvrez-en une existante.
3. Utilisez le générateur d'offres repensé pour mettre à jour les détails de votre offre.

Plate-forme

Vues combinées de la boîte de réception des candidats et de la gestion des candidats

La fonctionnalité d'actions groupées de la page Gestion des candidats est désormais disponible dans la boîte de réception des candidats via une nouvelle vue Actions groupées . La page Gestion des candidats distincte est obsolète.

Ce que cela signifie pour vous :

• Tout au même endroit : effectuez des actions groupées sur les candidats depuis la boîte de réception des candidats au lieu de jongler entre celle-ci et la gestion des candidats (comme l'annulation d'entretiens).
• Outils utilisés sur votre lieu de travail : filtrez, segmentez, triez, ajustez les délais et annulez en masse les entretiens programmés directement là où vous gérez déjà les échanges avec les candidats.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette fonctionnalité est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Accédez à la boîte de réception des candidats.
2. Dans le panneau de gauche, sélectionnez le menu Action de masse (trois lignes).
3. Dans la vue Action de masse , effectuez les actions suivantes selon les besoins :
   • Annuler les entretiens des candidats ayant des entretiens programmés en cochant la ou les cases correspondantes.
   • Personnalisez les paramètres de votre table.
   • Filtrer les candidats.

Consultez la section Action de masse pour en savoir plus.

Regardez une présentation vidéo en direct réalisée par le chef de produit.

Refonte de Conversation Builder

L'outil de création de conversations a été repensé pour correspondre au reste de Paradox , en utilisant les mêmes fonctionnalités que vous utilisez actuellement, dans une expérience plus claire et plus cohérente.

Ce que cela signifie pour vous :

• Conformément au reste de Paradox : créez et mettez à jour des conversations personnalisées dans une interface plus claire, en harmonie avec le reste de Paradox , avec les mêmes fonctionnalités que vous utilisez aujourd’hui.
• Des chemins plus clairs, des entrées plus propres : les étiquettes d’aperçu et de condition mises à jour facilitent le suivi des chemins de branchement, et la validation de la limite de caractères sur les champs supplémentaires vous aide à détecter les problèmes de saisie au fur et à mesure de la construction.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette amélioration est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Accédez à l'outil de création de conversations.
2. Créez une nouvelle conversation personnalisée ou ouvrez-en une existante.
3. Utilisez le générateur de conversations repensé pour configurer les étapes et les embranchements de votre conversation.

Consultez la section Conversations personnalisées pour en savoir plus.

Regardez une présentation vidéo en direct réalisée par le chef de produit.

Planification

Identifiant abrégé de l'offre d'emploi Paradox sur la page des entretiens

La page Entretiens affiche désormais le même format d'identifiant de poste raccourci et amélioré que celui que vous voyez dans Mes postes et la boîte de réception du candidat (lorsque l'option Identifiant de poste unique et version est activée dans la configuration du client, ce qui est le cas par défaut).

Ce que cela signifie pour vous :

• Un seul identifiant partout : L’identifiant de poste amélioré sur la page Entretiens permet aux références de poste de rester cohérentes lorsque vous passez de la planification au reste de votre processus de recrutement.
• Consultez plus facilement les profils des candidats : vous verrez le même identifiant de poste partout, ce qui facilitera la consultation des profils des candidats et le suivi des activités de planification avec votre équipe.

Comment y accéder : Aucune configuration n’est requise. Cette amélioration est automatiquement disponible.

Pour accéder :

1. Sélectionnez le menu « Toutes les applications » dans le coin supérieur gauche de l’en-tête, puis « Entretiens » dans son menu déroulant.
2. Lorsque la page Entretiens s'ouvre, consultez l'identifiant de l'offre d'emploi .

Consultez la section « Personnaliser l'affichage de la page Entretiens » pour en savoir plus.

Liens utiles pour les mises à jour

• Novembre 2026, version 2.6.8 : aperçu (pour des informations générales sur la version)
• Novembre 2026, notes de version 2.6.8 (pour des notes de version détaillées)
• Novembre 2026, 2.6.8 : Publication de vidéos de présentation (pour des démonstrations des principales améliorations, animées par le chef de produit)