Enero de 2026, versión 2.5.8. Resumen de la versión
Updated at August 20th, 2026
Esta versión del 13 de enero incluye las siguientes mejoras. Estas actualizaciones están sujetas a cambios hasta la fecha del lanzamiento.
El siguiente gráfico proporciona una breve descripción general de nuestro lanzamiento de diciembre.
Acceda a nuestras notas de la versión 2.5.8 de enero de 2026 para obtener información y documentación adicional y detallada.
Breve descripción |
Rol/Usuarios afectados |
Ruta de habilitación |
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| Herramientas de administración: Permisos y acceso del integrador del sistema | ||
| Hemos actualizado las Herramientas de administración para permitir el acceso restringido a la configuración del cliente y la omisión de SSO (inicio de sesión único) para socios estratégicos, lo que permite el mantenimiento de autoservicio y al mismo tiempo mantiene las funciones de alto nivel solo visibles para proteger la integridad de la cuenta. |
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Debe configurarse: comuníquese con su representante CS |
Aprobaciones: oriente sus aprobaciones por porcentaje de pago | ||
| Hemos actualizado las aprobaciones de ofertas y publicaciones de empleo con reglas de segmentación dinámica que se activan en función de rangos de compensación específicos o umbrales porcentuales, como un salario que excede un máximo en un 10 %. |
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Debe configurarse en el Generador de flujos de aprobación |
Campañas: Filtrar por usuarios | ||
Hemos actualizado las audiencias de las campañas con un filtro Candidato por empleado , que le permite dirigirse a candidatos asociados con reclutadores específicos, gerentes de contratación o propietarios de entrevistas por nombre, identificación o correo electrónico. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Canales: Autoservicio de resuscripción de candidatos para recibir notificaciones y comunicaciones | ||
Hemos actualizado la página Administrar preferencias para permitir que los candidatos que se dieron de baja previamente puedan volver a suscribirse de forma segura a través de un código único (SMS, correo electrónico o WhatsApp) sin la intervención manual del reclutador. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Eventos conversacionales: envíe documentos de preparación de eventos a sus candidatos y organizadores de eventos. | ||
Hemos actualizado el Generador de eventos para permitir adjuntar materiales de preparación (mapas, códigos de vestimenta, preguntas frecuentes) directamente a eventos de contratación, eventos de orientación y plantillas de eventos que luego se comparten automáticamente con los candidatos y los gerentes de eventos. |
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Automáticamente (sin configuración manual, pero la preparación para entrevistas debe estar habilitada en la cuenta) |
Privacidad de datos: Términos y condiciones basados en la ubicación | ||
| Hemos actualizado las opciones de configuración para que pueda mostrar los Términos y Condiciones según la ubicación específica del trabajo en lugar de la dirección IP del candidato, lo que garantiza el cumplimiento jurisdiccional para la contratación global. |
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Debe configurarse: comuníquese con su representante CS |
Evaluaciones: Actualización de permisos para ver evaluaciones completadas | ||
| Hemos actualizado los permisos de evaluación con controles granulares, lo que le permite restringir la visibilidad de un usuario solo a sus propias evaluaciones, lo que garantiza un proceso de revisión de talentos objetivo e independiente. |
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Automáticamente (sin configuración manual a menos que desee cambiar la configuración de permisos predeterminada; comuníquese con su representante CS ) |
Formularios: Visualización de medios en formularios y documentos | ||
| Hemos actualizado formularios y documentos guiados para permitir la incorporación de videos, imágenes y GIF, lo que posibilita la capacitación visual o el contenido de marca directamente dentro del flujo de tareas del candidato o usuario. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Gestión de ubicación: barandillas de desactivación mejoradas | ||
| Hemos actualizado el proceso de desactivación de ubicación para incluir más indicadores visuales en toda la plataforma y barreras de protección en todo el sistema que bloquean la desactivación si un sitio está vinculado a una conversación activa, lo que garantiza la integridad de los datos. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Gestión de empleo: Búsqueda de empleo remota con geofencing basado en la ubicación | ||
| Hemos actualizado las búsquedas de trabajo remotas con configuraciones de geofencing, lo que le permite limitar la visibilidad del trabajo remoto a ciudades, estados o países específicos donde su organización es operativamente elegible para contratar. |
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Debe configurarse: comuníquese con su representante CS |
Gestión de trabajos: datos de trabajos en vivo para la segmentación de recorridos | ||
| Hemos actualizado la lógica de Journey Targeting para hacer referencia continuamente a los atributos de trabajo en vivo en cada paso, lo que garantiza que los candidatos se dirijan a la ruta correcta incluso si los detalles del trabajo cambian durante el proceso de contratación. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Plataforma: Resultados de búsqueda estandarizados para la búsqueda de candidatos | ||
Hemos actualizado la búsqueda de candidatos para agrupar todas las interacciones (solicitudes, campañas y eventos) en un único resultado de perfil unificado para eliminar duplicados y proporcionar un historial claro de la trayectoria del candidato. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Programación: Rediseño de la página Mi Calendario y Calendarios | ||
| Hemos actualizado las páginas Mi Calendario y Calendarios con un diseño modernizado que coincide con el resto de la plataforma Paradox . |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Programación: Nuevas sesiones informativas sobre entrevistas | ||
| Hemos actualizado el cajón de programación para incluir sesiones de “informe”, que programan automáticamente una reunión y un enlace único para el equipo de contratación inmediatamente después de la ronda final de entrevistas. |
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Debe configurarse: comuníquese con su representante CS |
Comunidad de talentos: rediseño del Community Management Builder | ||
| Hemos actualizado el Community Management Builder con un diseño modernizado que coincide con el resto de la plataforma Paradox . |
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Automáticamente (sin configuración manual) |