Enero de 2026, versión 2.5.8. Resumen de la versión
Updated at August 20th, 2026
- Empezando
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Procesos diarios
Bandeja de entrada del candidato Perfil del candidato Prácticas de programación manuales y comunes Mi calendario/calendarios Extensión del navegador Mis trabajos Motor de aprobaciones Procesos del Formulario I-9 Solución de problemas Creador de resúmenes de candidatos Formularios y ofertas Panel de reclutamiento Asistencia Paradox
- Compromiso de candidatos y usuarios
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Herramientas de gestión
Programación Sistema de gestión de contenido ( CMS ) Seguridad Viajes Gestión de trabajos Múltiples marcas de empresa Flujos de trabajo Usuarios, roles y permisos Gestión de la ubicación Mensajería del asistente Información de la compañía Fuentes de datos Configuración del cliente Implementación de Workday
- AI contextual
- Eventos conversacionales y campus
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Notas de la versión
Febrero de 2025 Enero de 2025 Abril de 2025 Marzo de 2025 Junio de 2025 Julio de 2025 Agosto de 2025 Septiembre de 2025 Octubre de 2025 Noviembre de 2025 Diciembre 2025 enero de 2026 Febrero de 2026 Marzo de 2026 Abril de 2026 Mayo de 2026 Junio 2026 Julio 2026 Agosto de 2026 Septiembre de 2026 Octubre de 2026
- Descripciones de las funciones de Workday
- Comunicaciones de los empleados
Esta versión del 13 de enero incluye las siguientes mejoras. Estas actualizaciones están sujetas a cambios hasta la fecha del lanzamiento.
El siguiente gráfico proporciona una breve descripción general de nuestro lanzamiento de diciembre.
Acceda a nuestras notas de la versión 2.5.8 de enero de 2026 para obtener información y documentación adicional y detallada.
Breve descripción |
Rol/Usuarios afectados |
Ruta de habilitación |
|---|---|---|
| Herramientas de administración: Permisos y acceso del integrador del sistema | ||
| Hemos actualizado las Herramientas de administración para permitir el acceso restringido a la configuración del cliente y la omisión de SSO (inicio de sesión único) para socios estratégicos, lo que permite el mantenimiento de autoservicio y al mismo tiempo mantiene las funciones de alto nivel solo visibles para proteger la integridad de la cuenta. |
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Debe configurarse: comuníquese con su representante CS |
Aprobaciones: oriente sus aprobaciones por porcentaje de pago | ||
| Hemos actualizado las aprobaciones de ofertas y publicaciones de empleo con reglas de segmentación dinámica que se activan en función de rangos de compensación específicos o umbrales porcentuales, como un salario que excede un máximo en un 10 %. |
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Debe configurarse en el Generador de flujos de aprobación |
Campañas: Filtrar por usuarios | ||
Hemos actualizado las audiencias de las campañas con un filtro Candidato por empleado , que le permite dirigirse a candidatos asociados con reclutadores específicos, gerentes de contratación o propietarios de entrevistas por nombre, identificación o correo electrónico. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Canales: Autoservicio de resuscripción de candidatos para recibir notificaciones y comunicaciones | ||
Hemos actualizado la página Administrar preferencias para permitir que los candidatos que se dieron de baja previamente puedan volver a suscribirse de forma segura a través de un código único (SMS, correo electrónico o WhatsApp) sin la intervención manual del reclutador. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Eventos conversacionales: envíe documentos de preparación de eventos a sus candidatos y organizadores de eventos. | ||
Hemos actualizado el Generador de eventos para permitir adjuntar materiales de preparación (mapas, códigos de vestimenta, preguntas frecuentes) directamente a eventos de contratación, eventos de orientación y plantillas de eventos que luego se comparten automáticamente con los candidatos y los gerentes de eventos. |
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Automáticamente (sin configuración manual, pero la preparación para entrevistas debe estar habilitada en la cuenta) |
Privacidad de datos: Términos y condiciones basados en la ubicación | ||
| Hemos actualizado las opciones de configuración para que pueda mostrar los Términos y Condiciones según la ubicación específica del trabajo en lugar de la dirección IP del candidato, lo que garantiza el cumplimiento jurisdiccional para la contratación global. |
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Debe configurarse: comuníquese con su representante CS |
Evaluaciones: Actualización de permisos para ver evaluaciones completadas | ||
| Hemos actualizado los permisos de evaluación con controles granulares, lo que le permite restringir la visibilidad de un usuario solo a sus propias evaluaciones, lo que garantiza un proceso de revisión de talentos objetivo e independiente. |
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Automáticamente (sin configuración manual a menos que desee cambiar la configuración de permisos predeterminada; comuníquese con su representante CS ) |
Formularios: Visualización de medios en formularios y documentos | ||
| Hemos actualizado formularios y documentos guiados para permitir la incorporación de videos, imágenes y GIF, lo que posibilita la capacitación visual o el contenido de marca directamente dentro del flujo de tareas del candidato o usuario. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Gestión de ubicación: barandillas de desactivación mejoradas | ||
| Hemos actualizado el proceso de desactivación de ubicación para incluir más indicadores visuales en toda la plataforma y barreras de protección en todo el sistema que bloquean la desactivación si un sitio está vinculado a una conversación activa, lo que garantiza la integridad de los datos. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Gestión de empleo: Búsqueda de empleo remota con geofencing basado en la ubicación | ||
| Hemos actualizado las búsquedas de trabajo remotas con configuraciones de geofencing, lo que le permite limitar la visibilidad del trabajo remoto a ciudades, estados o países específicos donde su organización es operativamente elegible para contratar. |
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Debe configurarse: comuníquese con su representante CS |
Gestión de trabajos: datos de trabajos en vivo para la segmentación de recorridos | ||
| Hemos actualizado la lógica de Journey Targeting para hacer referencia continuamente a los atributos de trabajo en vivo en cada paso, lo que garantiza que los candidatos se dirijan a la ruta correcta incluso si los detalles del trabajo cambian durante el proceso de contratación. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Plataforma: Resultados de búsqueda estandarizados para la búsqueda de candidatos | ||
Hemos actualizado la búsqueda de candidatos para agrupar todas las interacciones (solicitudes, campañas y eventos) en un único resultado de perfil unificado para eliminar duplicados y proporcionar un historial claro de la trayectoria del candidato. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Programación: Rediseño de la página Mi Calendario y Calendarios | ||
| Hemos actualizado las páginas Mi Calendario y Calendarios con un diseño modernizado que coincide con el resto de la plataforma Paradox . |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Programación: Nuevas sesiones informativas sobre entrevistas | ||
| Hemos actualizado el cajón de programación para incluir sesiones de “informe”, que programan automáticamente una reunión y un enlace único para el equipo de contratación inmediatamente después de la ronda final de entrevistas. |
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Debe configurarse: comuníquese con su representante CS |
Comunidad de talentos: rediseño del Community Management Builder | ||
| Hemos actualizado el Community Management Builder con un diseño modernizado que coincide con el resto de la plataforma Paradox . |
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Automáticamente (sin configuración manual) |