La planification automatique peut être configurée spécifiquement pour les demandes d'emploi dans le CEM . Lorsqu'un flux de ciblage de parcours est connecté à un parcours système et à des demandes d'emploi, votre assistant AI pourra planifier le candidat en fonction des critères de sélection. Il est recommandé de configurer la planification automatique au niveau du poste pour les recrutements en volume sur les comptes utilisant un ATS intégré, ce qui vous permettra de cibler instantanément les candidats qualifiés répondant à des exigences très spécifiques.

Activer la planification automatique dans le ciblage du parcours

Les utilisateurs disposant d'un accès complet au ciblage du parcours client pourront effectuer les étapes ci-dessous.

1. Sélectionnez « Toutes les applications » dans le coin supérieur gauche de l'en-tête, puis « Paramètres » dans son menu déroulant.
2. Lorsque la page Paramètres s'ouvre, sélectionnez Gestionnaire de tâches dans la section Tâches .
3. Ouvrez le flux de ciblage de parcours préféré.
4. Ouvrez la section « Parcours du candidat » .
5. Passez directement à la sous-section « Sélection » .
6. Cliquez dans cette section pour configurer le ciblage en fonction des attributs des candidats et des postes.
7. Un tiroir coulissant s'ouvrira alors. Les attributs associés à une demande d'emploi peuvent servir à élaborer les questions de présélection posées aux candidats. À l'instar des résultats attendus pour un poste, plusieurs critères de présélection peuvent leur être associés. Mettez à jour le paramètre « Définir les détails de l'entretien » sur « Planification automatique » .
8. Mettez à jour les détails de l'entretien.
9. Sélectionnez « Enregistrer » dans le coin inférieur droit du tiroir.
10. Sélectionnez « Enregistrer et publier » pour appliquer les modifications apportées.

Lorsque l'option « Planification automatique » est activée pour les entretiens, les candidats correspondant aux critères définis seront automatiquement convoqués. Les modalités d'entretien peuvent être configurées soit à partir des préférences d'entretien par défaut du candidat, soit en définissant les modalités d'entretien pour chaque offre d'emploi.