Febrero de 2026, descripción general de la versión 2.5.9
Updated at August 20th, 2026
Esta versión del 24 de febrero incluye las siguientes mejoras. Estas actualizaciones están sujetas a cambios hasta la fecha del lanzamiento.
El siguiente gráfico proporciona una breve descripción general de nuestro lanzamiento de febrero.
Acceda a nuestras notas de la versión 2.5.9 de febrero de 2026 para obtener información y documentación adicional y detallada.
Breve descripción |
Rol/Usuarios afectados |
Ruta de habilitación |
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| Extensión del navegador: Experiencia unificada de Mi Calendario/Calendarios | ||
| Hemos actualizado la extensión del navegador para brindar una experiencia unificada alineada con Paradox CEM , incluido el historial de edición del calendario, la disponibilidad recurrente y la programación de entrevistas grupales. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Canales: Registro de autoservicio 10DLC en el CEM | ||
| Hemos actualizado el CEM con un nuevo flujo de trabajo de autoservicio y seguimiento del estado en tiempo real para el cumplimiento de la mensajería 10DLC y el registro de números de teléfono. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Canales: Autocompletar códigos de verificación por SMS | ||
Hemos actualizado la experiencia móvil para admitir el autocompletado de códigos de verificación de SMS en dispositivos móviles compatibles (iOS y Android), lo que permite sugerir códigos directamente sobre el teclado. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Canales: Autoservicio de resuscripción de candidatos para recibir notificaciones y comunicaciones | ||
Hemos actualizado la página Administrar preferencias para permitir que los candidatos que se dieron de baja previamente puedan volver a suscribirse de forma segura a través de un código único (SMS, correo electrónico o WhatsApp) sin la intervención manual del reclutador. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Canales: Personalización del pie de página del correo electrónico para la dirección de la empresa y los enlaces | ||
Hemos actualizado la configuración de la marca del correo electrónico para permitir la personalización de direcciones físicas y enlaces en los pies de página del correo electrónico, lo que garantiza el cumplimiento de la marca y la jurisdicción. |
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Automáticamente (sin configuración manual, pero se puede personalizar según sea necesario) |
Canales: Cancelar la suscripción a correos electrónicos con dos clics | ||
| Hemos actualizado el proceso de cancelación de suscripción de correo electrónico a un flujo de trabajo sin inconvenientes de dos clics que no requiere inicio de sesión ni autenticación de dos factores, incluido un correo electrónico de confirmación automático con una opción para volver a suscribirse. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
CMS : Compatibilidad con PDF basados en imágenes y URL de subpáginas en Knowledge Training | ||
| Hemos actualizado la Biblioteca de capacitación de conocimientos para ingerir texto de archivos PDF escaneados o basados en imágenes y descubrir automáticamente las URL de subpáginas al cargar documentos e hipervínculos. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
CMS : Visibilidad del estado de múltiples solicitudes para los candidatos | ||
| Hemos actualizado el asistente AI para brindarles a los candidatos visibilidad de todo su historial de postulaciones, incluidos títulos de trabajo, ubicaciones y estados en tiempo real de todos los puestos solicitados. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
CRM conversacional: permisos granulares para campañas | ||
| Hemos actualizado los permisos de campaña para permitir que los administradores restrinjan la visibilidad de los usuarios solo a sus propias campañas o concedan acceso a todas las campañas para una mejor privacidad de los datos de los candidatos. |
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Automáticamente (sin configuración manual, pero se recomienda revisar los permisos de usuario) |
Gestión de trabajos: Cronogramas del estado de los trabajos | ||
| Hemos actualizado el Administrador de trabajos para permitirle crear cronogramas automatizados de acuerdo con las políticas de su empresa y las políticas de contratación, desde cronometrar la transición de un trabajo para que sea interno y externo hasta definir exactamente cuánto tiempo permanece activa la publicación de trabajo. |
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Automáticamente (sin configuración manual: la función está habilitada para usarse de manera predeterminada con una línea de tiempo deshabilitada) |
Gestión de trabajos: Ver solo permisos para atributos de trabajo en Mis trabajos | ||
Hemos actualizado los permisos de atributos de trabajo para permitir el acceso de solo visualización a datos confidenciales, como rangos de compensación, sin permitir capacidades de edición. |
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Debe configurarse (se accede en Generador de trabajos > Paso de descripción general > Detalles adicionales > pestaña Permisos ) |
Gestión de trabajos: rediseño del gestor de trabajos | ||
| Hemos actualizado la página del Administrador de trabajos con un diseño modernizado y visualmente limpio que se alinea con los estándares actuales de la plataforma Paradox . |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Programación: Historial detallado de edición del calendario | ||
| Hemos actualizado el calendario para incluir un historial de edición detallado de los bloques de disponibilidad, que muestra exactamente quién realizó un cambio y cuándo ocurrió. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |
Comunidad de talentos: rediseño del Community Management Builder | ||
| Hemos agregado un nuevo token de programación que completa dinámicamente los números de teléfono de acceso telefónico para todas sus entrevistas virtuales y se puede incluir en las comunicaciones de Mensajería del Asistente. |
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Automáticamente (sin configuración manual) |