Aperçu de la version 2.5.9 (février 2026)
Updated at August 20th, 2026
Cette mise à jour du 24 février inclut les améliorations suivantes. Ces mises à jour sont susceptibles d'être modifiées jusqu'au jour de la publication.
Le tableau ci-dessous présente un bref aperçu de notre publication de février.
Veuillez consulter nos notes de version 2.5.9 de février 2026 pour obtenir des informations et une documentation supplémentaires et approfondies.
Brève description |
Rôle/Utilisateurs concernés |
Parcours d'habilitation |
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| Extension de navigateur : Expérience unifiée pour Mon calendrier/Calendriers | ||
| Nous avons mis à jour l'extension de navigateur pour offrir une expérience unifiée alignée sur le CEM Paradox , incluant l'historique des modifications du calendrier, la disponibilité récurrente et la planification des entretiens de groupe. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |
Canaux : Inscription en libre-service 10DLC dans le CEM | ||
| Nous avons mis à jour le CEM avec un nouveau flux de travail en libre-service et un suivi en temps réel de l'état de la conformité de la messagerie 10DLC et de l'enregistrement des numéros de téléphone. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |
Canaux : Saisie automatique des codes de vérification par SMS | ||
Nous avons mis à jour l'expérience mobile pour prendre en charge le remplissage automatique des codes de vérification SMS sur les appareils mobiles compatibles (iOS et Android), permettant ainsi de suggérer les codes directement au-dessus du clavier. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |
Canaux : Réinscription en libre-service des candidats aux notifications et communications | ||
Nous avons mis à jour la page Gérer les préférences pour permettre aux candidats précédemment désabonnés de se réabonner en toute sécurité via un code unique (SMS, e-mail ou WhatsApp) sans intervention manuelle du recruteur. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |
Canaux : Personnalisation du pied de page des e-mails pour l’adresse de l’entreprise et les liens | ||
Nous avons mis à jour les paramètres de personnalisation des e-mails afin de permettre la personnalisation des adresses physiques et des liens dans les pieds de page des e-mails, garantissant ainsi la conformité à la marque et aux réglementations juridiques. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle, mais personnalisable selon les besoins) |
Canaux : Désabonnement aux e-mails en deux clics | ||
| Nous avons mis à jour le processus de désabonnement aux e-mails pour le simplifier en deux clics, sans nécessiter de connexion ni d'authentification à deux facteurs, et incluant un e-mail de confirmation automatique avec une option de réabonnement. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |
CMS : Prise en charge des PDF basés sur des images et des URL de sous-pages dans la formation aux connaissances | ||
| Nous avons mis à jour la bibliothèque de formation et de connaissances afin qu'elle puisse intégrer le texte des PDF numérisés/basés sur l'image et détecter automatiquement les URL des sous-pages lors du chargement de documents et de liens hypertextes. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |
CMS : Visibilité du statut des candidatures multiples pour les candidats | ||
| Nous avons mis à jour l'assistant AI afin d'offrir aux candidats une visibilité complète sur l'historique de leurs candidatures, y compris les intitulés de poste, les lieux et les statuts en temps réel pour tous les postes auxquels ils ont postulé. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |
CRM conversationnel : autorisations granulaires pour les campagnes | ||
| Nous avons mis à jour les autorisations de campagne afin de permettre aux administrateurs de limiter la visibilité des utilisateurs à leurs propres campagnes uniquement ou d'accorder l'accès à toutes les campagnes pour une meilleure confidentialité des données des candidats. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle, mais il est recommandé de vérifier les autorisations des utilisateurs) |
Gestion des tâches : Échéanciers d'état des tâches | ||
| Nous avons mis à jour le Gestionnaire d'offres d'emploi pour vous permettre de créer des échéanciers automatisés en fonction des politiques et des politiques d'embauche de votre entreprise, depuis la planification de la transition d'un poste vers un recrutement interne ou externe jusqu'à la définition précise de la durée de validité de l'offre d'emploi. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle - la fonctionnalité est activée par défaut avec une chronologie désactivée) |
Gestion des tâches : Autorisations de consultation uniquement pour les attributs des tâches dans « Mes tâches » | ||
Nous avons mis à jour les autorisations d'accès aux attributs des postes afin de permettre un accès en lecture seule aux données sensibles telles que les fourchettes de rémunération, sans autoriser les modifications. |
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Doit être configuré (accessible dans le Générateur de tâches > Étape Vue d'ensemble > Détails supplémentaires > onglet Autorisations ) |
Gestion des tâches : refonte du gestionnaire de tâches | ||
| Nous avons mis à jour la page Gestionnaire de tâches avec une mise en page modernisée et visuellement épurée, conforme aux normes actuelles de la plateforme Paradox . |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |
Planification : Historique détaillé des modifications du calendrier | ||
| Nous avons mis à jour le calendrier pour inclure un historique détaillé des modifications apportées aux blocs de disponibilité, indiquant précisément qui a effectué une modification et quand elle a eu lieu. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |
Communauté de talents : refonte de l’outil de gestion de communauté | ||
| Nous avons ajouté un nouveau jeton de planification qui remplit dynamiquement les numéros de téléphone d'appel pour tous vos entretiens virtuels et qui peut être inclus dans les communications de messagerie de l'Assistant. |
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Automatiquement (aucune configuration manuelle) |